Chargé de recrutement (H/F)

PROMAN; Bordeaux; On-site; EUR 23,000 - 32,000; Full time

Job summary

PROMAN Bordeaux recherche un(e) chargé(e) de recrutement intérim pour assurer sourcing, recrutement et suivi des intérimaires afin de répondre aux besoins clients en quantité et qualité, tout en garantissant une expérience candidat et client de qualité.

Vous participerez au recrutement (diffusion d'offres, sourcing actif, entretiens) et à la gestion des missions (administratif, paie, conformité), avec une forte interaction client.

Qualifications

• Maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien de recrutement.
• Connaissance du cadre réglementaire du travail temporaire.
• Notions de paie et de droit social.
• Utilisation des outils : logiciel métier intérim, ATS, pack Office.

Responsibilities

• Recrutement et sourcing (40 % du temps) : rédaction et diffusion d'offres sur les jobboards ; sourcing actif sur CVthèques et jobboards ; conduite d'entretien avec les candidats.
• Relation client et gestion des missions (≈45 % du temps) : recueillir des besoins clients ; proposition et valorisation de candidats ; participation au développement du portefeuille clients avec l'équipe commerciale.
• Administratif et conformité (15 % du temps) : élaboration et signature des contrats de mission ; gestion de la paie.

Skills

Sourcing et entretien

Entretien candidats

Négociation et valorisation

Tools

Logiciel métier intérim

ATS

Pack Office

Job description

Rejoins l'équipe de Proman Bordeaux Rive Droite. Ton job consistera à : Garantir le sourcing, le recrutement et le suivi des intérimaires afin de répondre aux besoins des clients entreprises de l'agence, en quantité, en qualité et dans les délais, tout en assurant une expérience candidate et client de qualité.

Missions principales

1. Recrutement et sourcing (40 % du temps) : rédaction et diffusion d'offres sur les jobboards ; sourcing actif (chasse de CV sur CVthèques et jobboards); conduite d'entretien avec les candidats...
2. Relation client et gestion des missions (≈45 % du temps) : - recueillir des besoins clients (descriptif de poste, compétences,...) ; - proposition et valorisation de candidats ; participation au développement du portefeuille clients avec l'équipe commerciale...
3. Administratif et conformité (15 % du temps) : - Élaboration et signature des contrats de mission ; gestion de la paie...

Profil recherché

• - Première expérience réussie en recrutement, intérim, CDD intérim ou agence d'emploi appréciée

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien de recrutement
• Connaissance du cadre réglementaire du travail temporaire .
• Utilisation des outils : logiciel métier intérim, ATS, pack Office
• Notions de paie et de droit social

Compétences comportementales

• Reactivité et gestion des priorités dans un environnement d'urgence
• Sens du relationnel et de la communication (téléphone, face à face)
• Organisation, rigueur administrative
• Négociation et force de proposition
• Discrétion et confidentialité sur les données personnelles (RGPD)
• Résistance au stress et goût des objectifs chiffrés

Conditions de travail

• Poste basé en agence, horaires de bureau avec amplitude adaptable (réactivité le matin et le vendredi)
• Déplacements ponctuels chez les clients (sites industriels, logistiques, salons emploi)
• Environnement dynamique, rythme soutenu, forte interaction téléphonique