Chargé de recrutement et relation clients (H/F) - Carros (06)

Manpower France; Carros; On-site; EUR 6,700 - 11,000; Full time

Job summary

Manpower France recherche un stagiaire pour rejoindre l’équipe et participer à nos projets tout en apprenant un métier.

Vous assurerez l’accueil physique et téléphonique des intérimaires, candidats et clients, suivrez le processus de recrutement et contribuerez à la stratégie commerciale en enrichissant le vivier de talents. Ce stage bénéficie d’un accompagnement personnalisé par des tuteurs et managers engagés.

Qualifications

• Stagiaire impliqué dans les activités RH et recrutement.
• Accompagnement personnalisé par tuteurs et managers.
• Participation à la vie commerciale et au développement du vivier de talents.

Responsibilities

• Accueil des intérimaires, candidats et clients (physique et téléphonique).
• Identifier les talents via jobboards, réseaux sociaux ou candidatures spontanées.
• Conduire des entretiens téléphoniques et rédiger des offres d’emploi percutantes.
• Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Contribuer, avec l’équipe commerciale, à la stratégie et aux besoins clients.

Skills

Accueil téléphonique

Recrutement

Entretien téléphonique

Rédaction d’offres

Gestion vivier talent

Job description

Manpower est unleader mondial des Ressources Humaines:intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

En tant questagiaire Manpower, tu intègres pleinement l’équipe et participes à nos projets tout enapprenant un métier.

Chaque année, plus de600 stagiairesbénéficient d’unaccompagnement personnaliséde la part de tuteurs et de managers engagés, pourapprendre, progresser et construire leurs premières expériences professionnelles.

Ton quotidien :

Accueil :

• Assurer l’accueil physique et téléphonique desintérimaires, candidats et clients.
• Répondre à leurs premières questions et lesorienter selon leurs besoins.

Recrutement :

• Identifier les talents via les jobboards, réseauxsociaux ou candidatures spontanées
• Conduire des entretiens téléphoniques pourcomprendre les motivations et les compétences des candidats
• Rédiger des offres d’emploi percutantes etengageantes
• Suivre les candidats tout au long du processus derecrutement

Participer à la stratégie commerciale :

• Enrichir notre vivier de talents et être force deproposition pour répondre aux besoins de nos clients
• Apprendre à travailler en lien avec une équipecommerciale pour mieux comprendre leurs enjeux