Chargé de Recrutement Alternance H/F

FORKO Conseil; Lyon; On-site; EUR 12,000 - 17,000; Part time

Job summary

Forko Conseil recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement en alternance pour renforcer son équipe et travailler sur les métiers de l’ingénierie, du bâtiment et des infrastructures. Vous identifierez et approcherez les talents, réaliserez des préqualifications et conduirez des entretiens, tout en assurant le suivi des candidatures et le reporting.

Vous préparez un Bac+3 en RH/Recrutement ou domaine équivalent et souhaitez développer vos compétences dans le recrutement en apprentissage.

Qualifications

• Pré-requis Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Recrutement, Gestion ou domaine équivalent.
• Formation orientée recrutement et relation client clientèles intervenant sur l’ingénierie et le bâtiment.
• Motivation et envie d’apprendre dans un contexte d’alternance.

Responsibilities

• Effectuer le sourcing et l’identification des candidats.
• Réaliser la présélection et les préqualifications téléphoniques.
• Conduire les entretiens téléphoniques ou en visioconférence.
• Suivre les candidatures et mettre à jour les tableaux de bord.
• Participer à la rédaction et diffusion des offres d’emploi.

Skills

Sourcing

Pré-sélection

Entretiens

Reporting recrutement

Communication écrite

Education

Bac +3 en RH / Recrutement / Gestion / Commerce

Tools

LinkedIn

Hellowork

APEC

Job description

Type de contrat : Alternance - Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation

Localisation : 55 avenue René Cassin, 69009 Lyon

Niveau d'études : Bac +3 minimum (en cours ou à venir)

Prise de poste : Immédiate

Expérience : Débutant accepté

QUI SOMMES-NOUS ?

Forko Conseil recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement en alternance afin de renforcer son équipe et participer au développement de son activité.

Au sein de notre structure, tu travailleras en étroite collaboration avec les Ingénieur(e)s d'Affaires et la Direction afin d'identifier, attirer et sélectionner les talents qui répondront aux besoins de nos clients dans les secteurs de l'ingénierie, du bâtiment et des infrastructures.

TES MISSIONS

Intégré(e) à notre équipe, tu interviendras sur l'ensemble du processus de recrutement :

1. Sourcing et identification des candidats

Analyser les besoins en recrutement transmis par les Ingénieur(e)s d'Affaires.

Rechercher des profils sur LinkedIn, Hellowork, Apec et les plateformes spécialisées.

Réaliser des approches directes auprès des candidats.

Développer et enrichir notre vivier de talents.

2. Présélection des candidatures

Analyser les CV et identifier les compétences clés.

Évaluer l'adéquation des profils avec les besoins de recrutement.

Réaliser des préqualifications téléphoniques.

Sélectionner les candidats correspondant aux critères recherchés.

3. Conduite des entretiens

Organiser et réaliser des entretiens téléphoniques ou en visioconférence.

Évaluer les compétences, le parcours et les motivations des candidats.

Rédiger des comptes rendus d'entretien.

Préparer les dossiers de présentation des candidats.

4. Suivi des candidatures et reporting

Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.

Mettre à jour les outils de suivi et les statuts des candidatures.

Informer les candidats de l'avancement de leur dossier.

Suivre les indicateurs de recrutement et actualiser les tableaux de bord.

Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi.

Tu prépares un Bac +3 en Ressources Humaines, Recrutement, Gestion, Commerce ou dans un domaine équivalent (Bachelor, Licence professionnelle ou diplôme supérieur).

Tu souhaites développer tes compétences dans le domaine du recrutement et des ressources humaines.

Nous recherchons une personne qui possède :

• Un excellent relationnel et un bon sens de l'écoute.
• De bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
• De la curiosité, du dynamisme et de la proactivité.
• De la rigueur, de l'organisation et une bonne gestion des priorités.
• Un esprit d'analyse et une capacité à travailler en équipe.
• De la discrétion et le respect de la confidentialité.

Une première expérience en recrutement n'est pas nécessaire : ta motivation et ton envie d'apprendre feront la différence !