CHARGE DE RECRUTEMENT

Fed Human; Lyon; Sur place; EUR 26 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Gratification et prime de transport

Accord de participation

Tickets restaurant

RTT

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un(e) CHARGE DE RECRUTEMENT à Lyon pour un CDD de 6 mois. Vous collaborerez avec l'équipe de recrutement pour définir les besoins, réaliser des annonces et sourcer des candidats techniques. Une expérience d'au moins 2 ans et une spécialisation en RH ou commerce sont requises. Le package salarial est négociable entre 26 et 32k€ brut annuel.

Qualifications

• Minimum 2 ans d’expérience dans le recrutement de profils techniques.
• Connaissance des métiers pénuriques/techniques et technico-commerciaux fortement souhaitée.
• Capacité à gérer les priorités et à travailler en équipe.

Responsabilités

• Collaborer avec deux chargés de recrutement sur la recherche de profils techniques.
• Définir le besoin avec les managers.
• Sourcing des candidats via CVthèques et approche directe.

Connaissances

Bon sens commercial

Dynamisme

Organisation

Écoute

Formation

Bac +3/+4 avec spécialisation RH et/ou commerce

Outils

CVthèques

Jobboards

Réseaux sociaux

Description du poste

Overview

Fed Human, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers des ressources humaines et de la paie, recrute pour le compte de son client, PME familiale dynamique et en croissance, spécialisée dans la distribution de pièces mécaniques à destination des industries, un(e) CHARGE DE RECRUTEMENT F/H.

Ce poste, basé à Lyon 9 (accessible TCL), est à pourvoir immédiatement en CDD pour une durée de 6 mois, dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, susceptible d'être prolongé. Le package salarial sera à négocier selon votre parcours et expérience et se situe dans une fourchette entre 26 et 32k€ brut annuel.

Le cadre familial de l'entreprise privilégie un management de proximité, sans télétravail. L'équipe offre néanmoins un environnement bienveillant et des avantages variés.

Note: Certaines informations complémentaires et offres associées apparaissent parfois sur des pages externes; seules les informations ci-dessous constituent l’offre principale.

Responsibilities

• Rattaché(e) à la direction générale, collaborer avec deux chargés de recrutement sur la recherche de profils techniques (ingénieurs et technico‑commerciaux).
• Définir le besoin avec les managers.
• Rédiger et diffuser les annonces et choisir les supports (sites internet, réseaux écoles, etc.) en lien avec la politique Recrutement / Marque Employeur.
• Sourcing des candidats via CVthèques, approche directe (LinkedIn) et vivier interne.
• Gestion et mise à jour du vivier candidat; qualification téléphonique et rédaction des comptes rendus.
• Accompagnement des managers dans le processus de recrutement et réalisation des entretiens en binôme.
• Reporting de l'activité et promotion de la marque employeur par l’animation du réseau externe et des partenariats ( salons, forums, relations écoles ).

Qualifications

• Bac +3/+4 avec spécialisation RH et/ou commerce.
• Minimum 2 ans d’expérience dans le recrutement de profils techniques, connaissance des métiers pénuriques/techniques et technico‑commerciaux fortement souhaitée.
• Bon sens commercial, dynamisme, organisation et écoute; maîtrise des outils de recrutement (CVthèques, jobboards, réseaux sociaux, etc.).
• Capacité à gérer les priorités et à travailler en équipe.

Avantages et contexte

• Culture familiale avec management de proximité et ambiance collaborative.
• Gratification et prime de transport.
• Accord de participation et tickets restaurant.
• RTT.

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Si vous souhaitez vous développer au sein d'une entreprise aux valeurs familiales, envoyez votre candidature. Pour toute question, contactez Mickael BRUNIER au 07.85.32.54.50.