CHARGÉ DE PROJET (F/H)

Département de l'Isère; Grenoble; On-site; EUR 40,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Association du personnel

Assurance santé et prévoyance

Restaurant administratif

Tickets restaurant

Plan de mobilité

Job summary

Le Département de l'Isère recrute pour la Direction de l'accompagnement des territoires aux transitions un chargé de piloter le dispositif d'accompagnement des exploitations agricoles face aux aléas et transitions.

Basé à Grenoble, vous travaillerez en lien étroit avec la Chambre d'agriculture et les partenaires publics et privés, pour définir, financer et suivre les plans d'actions et les outils de suivi, y compris des solutions IA.

Qualifications

• Formation supérieure dans le domaine agricole.
• Expérience en conduite de projets et animation de réseaux.
• Sens du relationnel et travail en partenariat.
• Intérêt pour l'agriculture durable et locale.
• Capacité à proposer des initiatives et à impulser des actions.

Responsibilities

• Réaliser le parangonnage des démarches et outils existants à l'échelle nationale.
• En lien avec la Chambre d'agriculture, proposer un dispositif opérationnel dès le second semestre 2027.
• Identifier et mobiliser des cofinancements possibles.
• Assurer le suivi administratif et financier du dispositif.
• Suivre les diagnostics et la mise en œuvre des plans d'actions.
• Proposer et déployer des outils de suivi et d'agrégation des résultats (IA).

Skills

Aisance dans outils informatiques et l

Education

Formation supérieure dans le domaine agricole

Job description

Accompagnement des exploitations agricoles aux transitions

Direction de l'accompagnement des territoires aux transitions

Service agriculture et forêts

Référence : i4286-26HC4719A

Nature de l'offre : Emploi Permanent

Basé à : Site - 9 rue Jean Bocq (Grenoble)

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Le Département s'est doté d'un schéma d'accompagnement des transitions pour les territoires, la boussole « Isère Durable ». L'axe stratégique « Agir pour une agriculture et une alimentation locales et de qualité » de cette boussole des transitions s'appuie sur le Projet alimentaire territorial (PAT) départemental, en cours de renouvellement. Le rapprochement de la production et de la consommation locales en recherchant une juste rémunération des producteurs constituent l'axe fort de ce PAT. Pour autant, les exploitations agricoles iséroises sont fragilisées par la récurrence des évènements climatiques. Le Département a décidé de lancer un dispositif doté de 4 millions d'€ sur 3 ans pour accompagner l'adaptation de chaque exploitation face aux aléas climatiques, sanitaires, économiques, et assurer la pérennité de l'agriculture iséroise dans sa diversité.

Au sein de la direction de l'accompagnement des territoires aux transitions (DATT) , sous la responsabilité du chef de service agriculture et forêt et de son adjoint, et en lien étroit avec les services de la Chambre d'agriculture de l'Isère, vous aurez à mettre en place un dispositif d'accompagnement des agriculteurs basé sur la réalisation, par exploitation, d'une étude de vulnérabilité comprenant diagnostic et plan d'actions pluriannuel. Le suivi de ce plan est également à prévoir. Un engagement massif des exploitations est attendu (objectif : 2 000), ce qui permettra de disposer de données pour affiner la connaissance de l'agriculture iséroise et sa robustesse face aux aléas. Ces données permettront également d'adapter les dispositifs d'accompagnement des agriculteurs, en individuel et en collectif (par filières, territoires…), en conseil et en investissement, pour assurer la mise en œuvre des plans d'action.

• Réaliser un parangonnage des démarches et outils existants à l'échelle nationale et rencontrer les organisations professionnelles iséroises proposant déjà ce type de service
• En lien étroit avec la Chambre d'agriculture, copilote du projet, proposer un dispositif, effectif dès le second semestre 2027, prévoyant notamment les modalités administratives et financières, l'agrément des structures susceptibles d'intervenir dans les exploitations, la définition de livrables permettant d'agréger les résultats
• Identifier et mobiliser des cofinancements possibles
• Vous assurer du respect du cadre règlementaire des aides aux agriculteurs en vous appuyant sur l'expertise interne et les prestataires externes du service
• Assurer le suivi administratif et financier du dispositif en lien avec les gestionnaires de la direction
• Suivre la réalisation de ces diagnostics et la mise en œuvre des plans d'actions en lien étroit avec la chambre d'agriculture.
• Proposer des outils informatiques, IA… facilitant le suivi et l'agrégation des résultats en mobilisant les ressources de la collectivité
• Animer et suivre le dispositif en binôme avec la Chambre d'agriculture. Contribuer à la mise en place et au suivi des instances de gouvernance, à la coordination du réseau des structures parties prenantes et des partenaires
• Contribuer à la mise en place d'un dispositif pérenne d'accompagnement des exploitations au transition
• Contribuer à la mise en place d'un plan de communication permettant une large mobilisation des agriculteurs.
• Proposition et mise en œuvre d'un dispositif d'accompagnement des agriculteurs aux transitions, copiloté avec la Chambre d'agriculture de l'Isère et impliquant toutes les organisations professionnelles agricoles ;
• Suivi et animation des instances, contribution au plan de communication ;
• Proposition d'outils de suivi et d'agrégation des résultats ;
• Gestion administrative et financière du dispositif, avec recherche de cofinancements extérieurs.

Compétences requises :

• Aisance dans l'utilisation d'outils informatiques et de l'IA
• Expérience dans la conduite de projets, l'animation de réseaux et la coordination d'acteurs
• Sens du relationnel, capacité à travailler en équipe et en partenariat
• Intérêt marqué pour les enjeux de l'agriculture durable et locale
• Sens de l'initiative et capacité à émettre des propositions

Prérequis :

• Formation supérieure dans le domaine agricole
• Connaissance du milieu agricole et des exploitations appréciée

Spécificités du poste :

• Déplacements sur le territoire départemental
• Ponctuellement, disponibilité pour des réunions en soirée

Services offerts à ses agents :

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire (mutuelle Santé et/ou prévoyance)
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations :

Les entretiens de recrutement se dérouleront le mercredi 9 décembre.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Ingénieurs territoriaux

Rémunération

RIFSEEP/Rémunération : A7

Rémunération selon expérience du candidat

Agents titulaires :

• Traitement de base en référence à la grille indiciaire
• Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A7 pour ce poste
• Complément annuel de rémunération

Agents contractuels :

• Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
• Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A7 pour ce poste
• Complément annuel de rémunération

Temps de travail : Temps complet

Delphine LORIN-ETUY, Adjointe au chef de service agriculture et forêts