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MBDA Bourges recherche un responsable planification et pilotage de production au sein de l'entité Mécanique et Equipements Electromécaniques. Vous consoliderez les demandes et établirez le Plan Directeur de Production en lien avec les RAFF et les gestionnaires de production pour répondre aux besoins clients.
Vous piloterez le portefeuille de production, surveillerez les capacités et les livraisons, et proposerez des actions correctives en collaboration avec les équipes.
Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l’innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau.
Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d’entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.
Rejoindre notre site de Bourges, c’est bénéficier d’un panel d’opportunités professionnelles dans différents métiers (production, ingénierie, support client…).
Interface essentielle dans la supply chain de l'entité de production Mécanique et Equipements Electromécaniques, et régi par une logique de contraintes, vous consolidez les demandes, confrontez les besoins moyen terme aux capacités installées, étudiez puis proposez les actions d’ajustement de capacités internes et externes pour répondre aux besoins exprimés.
Vous mettez en place les Plans Directeurs de Production pour l'usine pour les niveaux livrables aux clients.
Idéalement titulaire d'un Bac+2 en logistique ou mécanique, vous justifiez d'une expérience solide en gestion de flux de production.
La maîtrise de l'ERP SAP serait un plus.
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).