Chargé de paie et RH

JBL CONSEIL; Le Mans; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Environnement PME familiale

Missions élargies dans les RH

Résumé du poste

Une entreprise familiale française recherche un Chargé de paie et RH pour gérer la paie et l'administration du personnel. Basé à Le Mans, vous aurez des responsabilités variées, de la gestion de la paie à l'intégration des nouveaux collaborateurs. L'idéal est une formation en RH avec 3 ans d'expérience minimum en paie. L'entreprise valorise l'excellence dans un environnement PME dynamique.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en paie.
• Maîtrise du cycle de paie et des déclarations sociales.
• Solide connaissance du droit du travail.

Responsabilités

• Gestion de la paie de A à Z (80 bulletins).
• Formalités d'embauche et gestion administrative du personnel.
• Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion des intérimaires.
• Organisation de sessions de formation.
• Suivi des indicateurs et reporting.

Connaissances

Gestion de la paie

Rigueur

Connaissance législation sociale

Formation

Formation supérieure en RH et paie

Outils

SAGE ou autre logiciel de paie

Description du poste

Join to apply for the Chargé de paie et RH role at JBL CONSEIL

Contribuez activement à la gestion des RH d'une PME innovante et reconnue pour son savoir-faire !

Votre rigueur et votre expertise sont des atouts clés pour accompagner notre développement humain et durable.

Notre client est une entreprise familiale française, unique sur le marché des emballages premium durables à base de cellulose, pour le luxe, les cosmétiques et la pharmacie. Reconnue pour son savoir-faire et ses innovations, elle s'engage auprès de grands noms internationaux.

Nous recherchons pour elle, un CHARGÉ(E) DE PAIE ET RH F/H, basé à Challes (72).

Rattaché(e) au RRH, vous êtes chargé(e) de la gestion de la paie et de l'administration du personnel.

Ainsi, vos missions seront les suivantes :

• Gestion de la paie de A à Z (environ 80 bulletins) : GTA, contrôle des éléments variables et élaboration des bulletins de paie
• Gestion administrative du personnel : formalités d'embauche, rédaction des contrats et avenants, gestion des visites médicales et veille juridique
• Recrutement et intégration : rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidats et préparation de l'arrivée des nouveaux collaborateurs
• Gestion des intérimaires : évaluation des besoins, déclaration et facturation
• Formation : organisation de sessions et négociation avec les organismes de formation
• Suivi et reporting : suivi des indicateurs et rapports d'activité

Les + du poste :

• Un environnement de PME familiale où l'excellence et le savoir-faire sont valorisés
• Des missions élargies dans le domaine des ressources humaines, au-delà de la paie et de la partie administrative

Le profil :

• Votre formation supérieure en RH et paie et votre expérience de 3 ans minimum en paie.
• Vous maîtrisez le cycle de paie et les déclarations sociales et êtes à l'aise avec un logiciel de paie (type SAGE ou autres).
• Vous avez une solide connaissance de la législation sociale et du droit du travail.

Si ce projet vous enthousiasme, il est temps d'en faire partie. Candidatez !