Chargé de missions RH INDOORS (H/F)

Samsic; Servon-sur-Vilaine; On-site; EUR 28,000 - 42,000; Full time

Job summary

Samsic recherche un(e) Chargé(e) de missions RH pour le site de Servon-sur-Vilaine (35). Vous serez en charge du recrutement et du suivi du personnel intérimaire, en assurant l’intégration, la formation et les procédures administratives.

Vous assurerez le reporting social et le contrôle des indicateurs RH, tout en veillant à la sécurité et au respect des procédures qualité au sein d’un site agroalimentaire.

Qualifications

• Expérience souhaitée en recrutement et gestion du personnel intérimaire.
• Bonne maîtrise des processus RH et du reporting.
• Capacités d’organisation et de gestion administrative du personnel.

Responsibilities

• Effectuer le recrutement, lAccueil et délégation des candidats intérimaires.
• Gérer les intégrations, formations et EPI.
• Réaliser le reporting RH et le suivi des indicateurs.
• Établir les contrats, DPAE, paie et dossiers du personnel intérimaire.
• Veiller au respect des procédures qualités et à la sécurité.

Skills

Recrutement

Intégration

Contrôle de gestion sociale

Gestion administrative

Job description

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutonsun(e) Chargé(e) de missions RH (H/F) pour le site de notre client basé à Servon-sur-Vilaine (35).

Vous assurez l'ensemble des processus RH auprès des salariés intérimaires que vous recrutez puis déléguez au sein du site de notre client spécialisé dans l'agroalimentaire Vous serez le lien direct entre les principaux acteurs de l'entreprise et les salariés intérimaires placés sous votre responsabilité.

Vous effectuerez les missions suivantes :

1- Le Recrutement :

• Accueil, recrutement et délégation des candidats


• Passation des tests


• Sourcing actif, création d'un vivier intérimaire spécialisé


• Fidélisation du personnel intérimaire

2- Processus d'intégration :

• Accueil des salariés intérimaires


• Parcours d'intégration


• Formation


• Gestion des EPI

3- Contrôle de gestion sociale :

• Reporting et suivi des indicateurs RH/de performance


• Mise en place de plans d'actions

4- Gestion administrative du personnel intérimaire :

• Etablissement et gestion des DPAE, contrats de travail, visites médicales, attestations maladie


• Préparation et saisie des éléments variables de paie


• Elaboration et contrôle des fiches de paie


• Gestion des dossiers du personnel


• Tenue des registres obligatoires


• Tâches administratives diverses (gestion du courrier, rédaction et classement des documents administratifs...)


• Elaboration et suivi des procédures disciplinaires


• Facturation client

En véritable acteur du recrutement, vous optimiserez le processus de recrutement de l'entreprise et participez activement aux différentes manifestations liées à l'emploi (salons de l'emploi, forums étudiants...)

Vous êtes également garant de la sécurité et veillez au respect des procédures qualités.