Chargé de missions RH H/F

Santélys; Loos; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Santélys, établissement privé à but non lucratif, recrute un Chargé de missions RH H/F pour son service Ressources Humaines, dans le cadre de projets digitaux et en renfort de l’équipe RH.

Vous intervenez sur un périmètre multi-sites et multi-métiers et accompagnez activement la transformation digitale des processus RH, notamment le déploiement de la formation, la gestion des compétences et la structuration des parcours professionnels.

Qualifications

• Expérience en gestion de projets RH et déploiement d’outils RH.
• Connaissance des processus formation et développement des compétences.
• Aptitude à accompagner la transformation digitale des processus RH.

Responsabilités

• Déploiement de la formation et gestion des compétences.
• Pilotage des plans de développement des compétences Groupe.
• Structurer et digitaliser les parcours professionnels.
• Garantir l’efficacité des processus de formation.
• Gestion de projet SIRH – Formation et déploiement du logiciel.

Connaissances

Gestion de projets RH

Transformation digitale

Formation professionnelle

Relationnel

SIRH Training Orchestra

Outils

SIRH Training Orchestra

Description du poste

Santélys, établissement privé à but non lucratif spécialisé dans le maintien à domicile et la formation, recrute un Chargé de missions RH H/F pour son service Ressources Humaines, dans le cadre de la mise en œuvre de projets digitaux et en renfort de l’équipe RH.

Vous intervenez sur un périmètre multi-sites et multi-métiers et accompagnez activement la transformation digitale des processus RH, et notamment :

Responsabilités

• Déploiement de la formation & gestion des compétences
• Piloter le déploiement des plans de développement des compétences Groupe
• Structurer et digitaliser les parcours professionnels
• Garantir la fluidité et l’efficacité des processus de formation
• Gestion de projet SIRH – Formation (Training Orchestra
• Vous prenez en charge l’implémentation complète du logiciel :
  • Intégration des données RH (salariés, référentiels, catalogue de formation)
  • Paramétrage et déploiement du Plan de développement des compétences
  • Réalisation des phases de test et participation au recettage
  • Création de supports (guides, tutoriels) et accompagnement des utilisateurs
  • Contribution au déploiement du modèle sur les filiales du Groupe
  • Digitalisation des processus RH
  • Participation à l’automatisation des documents RH (contrats, courriers administratifs)
  • Contribution à l’amélioration continue et à l’efficience des pratiques RH