Chargé de missions RH H/F

Sant; Loos; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Santélys, établissement privé à but non lucratif, recrute un Chargé de missions RH - Parcours Professionnels H/F pour son service RH. Vous gérez les parcours professionnels, les entretiens RH et la formation, et vous contribuez au reporting et à l’évolution des pratiques RH.

Vous êtes garant de la qualité des process internes, du suivi des formations et de l’intégration des nouveaux collaborateurs, tout en travaillant sur le plan des compétences 2027 et les projets RH transverses.

Qualifications

• Gérer les dispositifs liés aux parcours professionnels.
• Suivre les entretiens professionnels et déployer la réforme.
• Contribuer au reporting RH et au passeport prévention.
• Suivi des inscriptions à l’Ordre et RPPS+.
• Garantir la qualité des process liés à la marque employeur et à l’intégration.

Responsabilités

• Initier et piloter le plan des compétences 2027, coordonner les formations.
• Participer aux projets RH transverses et au suivi des indicateurs.
• Gérer les parcours professionnels et assurer le reporting des activités RH.
• Veiller à l’intégration et à la montée en compétences des collaborateurs.
• Piloter les processus internes et assurer la cohérence des parcours RH.

Connaissances

Gestion des parcours professionnels

Entretiens RH

Formation du personnel

Reporting RH

Passeport prévention

Intégration des collaborateurs

Description du poste

Santélys, établissement privé à but non lucratif spécialisé dans le maintien à domicile et la formation, recrute un Chargé de missions RH - Parcours Professionnels H/F pour son service des Ressources Humaines.

Vous êtes en charge de la gestion les parcours professionnels des collaborateurs et contribuez activement à l’évolution des pratiques en RH.

Vos missions principales:

Gérer l’ensemble des dispositifs liés aux parcours professionnels, aux entretiens RH et à la formation.Assurer le suivi des entretiens professionnels, déployer la réforme en cours et garantir le reporting.Travailler à la mise en œuvre du passeport prévention, conformément aux évolutions règlementairesContribuer aux suivis administratifs sensibles (inscriptions à l’Ordre, déploiement RPPS+,…).Garantir et assurer le suivi des process en lien avec la marque employeur, l’intégration et la montée en compétences des collaborateursDans le cadre de l’expérience collaborateur et des parcours salariés, vous participez à l’amélioration du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs, au suivi des enquêtes RH (accueil,offboarding).

Vous êtes garant de la qualité du service interne face aux différents interlocuteurs (managers, partenaires externes, salariés, …) et veillez à la cohérence et à la fluidité des parcours internes. Vous contribuez également à des projets structurants en rédigeant des process internes, en contribuant à l’amélioration continue du service.

Vous allez initier le plan des compétences 2027, coordonner, mutualiser et budgéter les différentes formations (obligatoires, internes, diplômantes, externes ...) pour le groupe.

Vous participez aux projets RH transverses et au suivi des indicateurs.