Chargé de missions RH H/F

Transdev; Limeil-Brévannes; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Aucune prise en charge spécifique

Résumé du poste

Transdev Coteaux de la Marne recrute un chargé de missions RH (H/F) en CDD de 6 mois, situé à Limeil-Brévannes, pour remplacer congé maternité. Sous la direction de la directrice des Ressources Humaines, le candidat interagira avec l’ensemble des services internes et les partenaires externes.

Le poste couvre l’administration du personnel, la gestion de la paie et le développement RH, incluant la rédaction de courriers, le suivi des dossiers, le traitement des demandes liées à la mutuelle et à la

Qualifications

• Première expérience en RH opérationnel.
• Gestion administrative RH et relations sociales.
• CDD de 6 mois pour remplacement congé maternité.
• Poste basé sur Limeil-Brévannes (Île-de-France).

Responsabilités

• Gérer les données contractuelles et individuelles des salariés sur l’outil paie.
• Établir les contrats de travail et suivre les dossiers entrants et sortants.
• Gérer la mutuelle et la prévoyance et rédiger le courrier salarié.
• Suivre les intérimaires (hors cadres) et être l’interlocuteur paie.
• Transmettre les éléments de paie et suivre les demandes d’acomptes et d’avances.

Description du poste

Transdev Coteaux de la Marne recrute un chargé de missions RH (H/F) dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Sous la hiérarchie de la directrice des Ressources Humaines, il/elle est amené à interagir avec l’ensemble des services de l’entreprise mais aussi avec les services RH du Pôle, du Groupe et des partenaires extérieurs (médecine du travail, action logement, OPCO…). Le(la) chargé(e) de missions RH assure la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l’entreprise.

Missions et Responsabilites Principales

Périmètre de 525 collaborateurs répartis sur 4 sites.

Administration RH

• Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles de l’ensemble des salariés sur l’outil paie (enquêtes administratives, entrées, modifications, sorties, titres séjour…)
• Gérer le dossier du salarié entrant (DPAE, registre du personnel) et collecter les documents
• Etablir les contrats de travail
• Gérer les relations avec la mutuelle et prévoyance (inscription, modification, radiation…)
• Rédiger les divers courriers aux salariés (fin de période d’essai, démission, congé parental, congé sans solde…)
• Réaliser le suivi des intérimaires (hors Cadres), en lien avec l'exploitation
• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie (externalisé) pour toutes les données relatives au salarié (modification de données contractuelles ou non, absences, entrées, sorties…)

Gestion de la paie

• Transmettre les éléments de paie, conformément au calendrier de paie
• Collecter les demandes d’acomptes, d’avances sur salaire, s’assurer de leur validation et les transmettre au service paie et à la comptabilité
• Assurer un contrôle des prépaies et des paies
• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relevant de la paie et de la prépaie
• Gérer et suivre les avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance…)
• Veiller à la bonne application des accords en paie avec le centre de service partagé et l’exploitation

Santé et qualité de vie au travail

• Suivre les arrêts de travail (réception, délais, dossiers prévoyance…)
• Assurer le suivi de l'absentéisme, en lien avec les différents services et contrôles médicaux (demandes et suivi, relations CPAM)
• Etre garant de la bonne mise en oeuvre de la procédure AT
• Participer activement à l'animation d'ateliers de prévention santé et de l'organisation de la semaine qualité au travail

Gestion du disciplinaire

• Participer au suivi des procédures disciplinaires (sanctions, licenciement…)
• Rédaction de courriers , mise à jour de Mobi-planning en lien avec le responsable planning, suivi dossier administratif etc.

Développement RH

• Participer activement avec l'aide de la DRH à la mise en place du calendrier d'animations sociales
• Participer à la rédaction des procédures RH

Votre profil

Vous aimez les défis? Vous avez une appétence toute particulière pour l'opérationnel et aimez être au coeur des opérations? La rigueur, la discrétion, le sens de l'organisation et l'enthousiasme vous caractérisent?

Votr e destination

Vous avez une première expérience réussie en tant que généraliste RH opérationnel. Vous avez l'appétence pour la gestion administrative RH et la gestion des relations sociales individuelles. Poste à pourvoir en CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement de congé maternité à compter du 01/10/2026 sur le site de Limeil Brévannes.

Les plus !

• Nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.
• Nous construisons une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir.
• Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
• Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.

Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires !

Transdev est un leader international de la mobilité au service des territoires. Nous concevons et opérons des transports collectifs - bus, cars, trams, trains, vélos partagés, ferries, entre autres… - pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Parce que nous sommes des femmes et des hommes au service des autres, nos 102 000 collaborateurs dans le monde ont un impact positif sur les gens et la société. C’est en étant attentifs à chacun que l’on permet à tous d’avancer.

Et vous ? Qu’est-ce qui vous fait avancer ?