Chargé de missions RH H/F

Transdev; France; Hybride; EUR 29 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Transdev Coteaux de la Marne recrute un chargé de missions RH (H/F) en remplacement maternité. Vous gérerez l’administration et les opérations RH pour 525 collaborateurs répartis sur 4 sites, sous la direction de la DRH.

Le poste implique la gestion des données contractuelles, du dossier entrant, l’établissement des contrats et le suivi de la paie, en lien avec le service paie externalisé. CDD de 6 mois à Limeil-Brévannes.

Qualifications

• Première expérience réussie en tant que généraliste RH opérationnel.
• Appétence pour la gestion administrative RH et les relations sociales individuelles.
• Poste en CDD de 6 mois à compter du 01/10/2026 sur Limeil-Brévannes.

Responsabilités

• Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles sur l’outil paie.
• Gérer le dossier du salarié entrant et collecter les documents.
• Établir les contrats de travail et gestion des relations mutuelle/prévoyance.
• Rédiger les courriers salariés (fin de période d’essai, démission, congés).
• Suivre les intérimaires et coordonner avec l’exploitation.
• Gestion et contrôle des paies et prépaies; interlocuteur RH sur les données salariales.
• Suivi des arrêts, absentéisme et dossiers prévoyance; relation CPAM.

Connaissances

RH opérationnel

Gestion administrative RH

Relation sociale individuelles

Paie et personnel

Description du poste

Rejoignez-nous en tant que Chargé de missions RH H/F

Transdev Coteaux de la Marne recrute un chargé de missions RH (H/F) dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

Sous la hiérarchie de la directrice des Ressources Humaines, il/elle est amené à interagir avec l’ensemble des services de l’entreprise mais aussi avec les services RH du Pôle, du Groupe et des partenaires extérieurs (médecine du travail, action logement, OPCO…). Le(la) chargé(e) de missions RH assure la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l’entreprise.

MISSIONS ET RESPONSABILITES PRINCIPALES:

Périmètre de 525 collaborateurs répartis sur 4 sites.

Administration RH:

• Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles de l’ensemble des salariés sur l’outil paie (enquêtes administratives, entrées, modifications, sorties, titres séjour…)
• Gérer le dossier du salarié entrant (DPAE, registre du personnel) et collecter les documents
• Etablir les contrats de travail
• Gérer les relations avec la mutuelle et prévoyance (inscription, modification, radiation…)
• Rédiger les divers courriers aux salariés (fin de période d’essai, démission, congé parental, congé sans solde…)
• Réaliser le suivi des intérimaires (hors Cadres), en lien avec l'exploitation
• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie (externalisé) pour toutes les données relatives au salarié (modification de données contractuelles ou non, absences, entrées, sorties…)

Gestion de la paie:

• Transmettre les éléments de paie, conformément au calendrier de paie
• Collecter les demandes d’acomptes, d’avances sur salaire, s’assurer de leur validation et les transmettre au service paie et à la comptabilité
• Assurer un contrôle des prépaies et des paies
• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relevant de la paie et de la prépaie
• Gérer et suivre les avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance…)
• Veiller à la bonne application des accords en paie avec le centre de service partagé et l’exploitation

Santé et qualité de vie au travail

• Suivre les arrêts de travail (réception, délais, dossiers prévoyance…)
• Assurer le suivi de l'absentéisme, en lien avec les différents services et contrôles médicaux (demandes et suivi, relations CPAM)
• Etre garant de la bonne mise en oeuvre de la procédure AT

Participer activement à l'animation d'ateliers de prévention santé et de l'organisation de la semaine qualité au travail

GESTION DU DISCIPLINAIRE

• Participer au suivi des procédures disciplinaires (sanctions, licenciement…)
• Rédaction de courriers , mise à jour de Mobi-planning en lien avec le responsable planning, suivi dossier administratif etc.

Développement RH:

• Participer activement avec l'aide de la DRH à la mise en place du calendrier d'animations sociales
• Participer à la rédaction des procédures RH

Votre profil

Vous aimezles défis?

Vous avez une appétence toute particulière pour l'opérationnel et aimez être au coeur des opérations? La rigueur, la discrétion, le sens de l'organisation et l'enthousiasme vous caractérisent?

Votr e destination

Vous avez une première expérience réussie en tant que généraliste RH opérationnel.

Vous avez l'appétence pour la gestion administrative RH et la gestion des relations sociales individuelles

Poste à pourvoir en CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement de congé maternité à compter du 01/10/2026 sur le site de Limeil Brévannes

Les plus !

• Nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.
• Nous construisons une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir.
• Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
• Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.

Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires

En tant qu’opérateur et intégrateur global de mobilités, Transdev permet à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Transdev transporte en moyenne 14 millions de passagers au quotidien grâce à ses différents modes de transport efficaces et respectueux de l’environnement, qui connectent les individus et les communautés. Transdev conseille et accompagne, dans une collaboration durable, les collectivités territoriales et les entreprises : 107.000 femmes et hommes au service de ses clients et passagers. Transdev est codétenu par le Groupe Rethmann à 66% et par la Caisse des Dépôts à 34%. En 2025, présent dans 19

pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 10,44 milliards d’euros. En 2025, présent dans 19 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 10,44 milliards €.

Rejoignez une communauté aux valeurs éthique et conformité fortes

Transdev réalise ses missions en s’appuyant sur des milliers de collaborateurs dans le monde, qui à chaque instant, agissent et prennent des décisions, en respectant des principes éthiques forts.

Quelle que soit notre fonction dans l’entreprise, nous devons les garder à l’esprit pour les appliquer au quotidien, nous aider dans nos choix et nous assurer de la cohérence de nos actions avec nos paroles.

Tout collaborateur doit s'engager à respecter des règles et procédures internes Ethique & Compliance notamment disponibles sur notre site institutionnel Le groupe — Ethique et Conformité

10,44Md de chiffre d’affaires en 2025

Site web éco-concu

Le calcul des émissions pour cette page n'est pas encore disponible