Chargé de mission santé au travail (H/F)

Cerfrance; Calais; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques vacances

50% Transports

Tickets restaurants

RTT

Mutuelle

Résumé du poste

Cerfrance à Calais recherche un Chargé de mission santé au travail (H/F) pour piloter les enjeux RH liés à la santé des collaborateurs. Vous serez en charge d'assurer un environnement de travail sain et sécurisé en lien avec les différentes agences.

Le candidat idéal a une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social et possède une expérience en RH généraliste, particulièrement dans le domaine de la santé au travail. Des avantages tels que les chèques vacances et une mutuelle sont offerts.

Qualifications

• Minimum Bac +3 en Ressources Humaines ou domaine connexe.
• Expérience significative en RH, de préférence liée à la santé au travail.
• Compétences en écoute et discrétion dans la gestion des situations individuelles.

Responsabilités

• Piloter le suivi administratif et RH des sujets santé au travail.
• Accompagner les collaborateurs sur la santé et le handicap.
• Contribuer à la prévention des risques psychosociaux.
• Assurer le lien avec les managers sur l'absentéisme et le maintien dans l'emploi.
• Participer à la préparation des éléments RH pour le CSE.
• Mettre à jour les outils et supports RH liés à la santé.
• Animer les bonnes pratiques en matière de santé au travail.

Connaissances

Expérience en RH généraliste

Accompagnement des situations individuelles

Capacité à travailler en transversal

Rigueur et sens du service

Formation

Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social

Description du poste

Chargé de mission santé au travail (H/F)

A propos de Cerfrance Nord-Pas de Calais

Pourquoi rejoindre Cerfrance Nord-Pas-de-Calais ? Entreprise associative de conseil et d'expertise comptable, nous plaçons l'humain au coeur de notre réussite. Chez nous la proximité n'est pas seulement une notion géographique (19 agences), c'est la base de relations authentiques entre collègues (650 collaborateurs). Au-delà de notre mission première, nous nous engageons également dans une démarche RSE, conscient de notre impact sur la société et l'environnement. En collaborant avec nous, vous contribuez à des projets porteurs de sens. Nous croyons en une qualité de vie au travail, offrant un équilibre entre vie pro et perso. Bienvenue dans une entreprise où votre talent est reconnu ! Avantages : chèque vacances, 50% Transports, Tickets restaurants, RTT, Mutuelle.

Descriptif du poste

Dans le cadre d'un remplacement, vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines pour intervenir sur les sujets de santé au travail et de qualité de vie des collaborateurs, en lien avec nos 28 agences.

Au cœur des enjeux RH, vous contribuez à garantir un environnement de travail sain, sécurisé et adapté aux besoins des équipes.

• Piloter le suivi administratif et RH des sujets santé au travail (visites médicales, obligations employeur, suivi des situations individuelles)
• Accompagner les collaborateurs sur les problématiques liées à la santé, au handicap (RQTH) et aux aménagements de poste, en lien avec les managers et partenaires externes
• Contribuer à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et au suivi des situations sensibles
• Assurer le lien avec les managers sur les sujets absentéisme, arrêts de travail et maintien dans l'emploi
• Participer à la préparation des éléments RH liés à la santé au travail pour les instances représentatives du personnel (CSE)
• Mettre à jour et suivre les outils et supports RH liés à la santé et sécurité (dont DUERP), dans une logique d'accompagnement des équipes
• Animer et coordonner les interlocuteurs internes (managers, référents) autour des bonnes pratiques en matière de santé au travail

Ce CDD est renouvelable.

Profil recherché

• Expérience en RH généraliste avec une appétence pour la santé au travail, la QVT ou les relations sociales
• À l'aise dans l'accompagnement de situations individuelles (écoute, discrétion, posture RH)
• Capacité à travailler en transversal avec différents interlocuteurs (managers, salariés, partenaires externes)
• Rigueur, organisation et sens du service

Formation & expérience

Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social.