Chargé de mission RH (H/F)

DAZZLER; Dampierre-en-Burly; Sur place; EUR 38 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

DAZZLER recrute un chargé de mission RH pour une structure en développement, avec une proximité forte auprès des équipes.

Vous prenez en charge l’administration du personnel, le suivi des absences et des paies, et vous apportez des réponses RH tout en accompagnant les managers. Des missions de formation et d’amélioration des pratiques RH peuvent être proposées en fonction de l’expérience.

Qualifications

• Titulaire d’un Bac+3 minimum en ressources humaines et au moins 5 ans d’expérience en RH généraliste.
• Capacité à proposer et structurer des pratiques RH, solutions opérationnelles.
• Expérience en milieu industriel ou nucléaire et connaissance de la convention métallurgie appréciées.

Responsabilités

• Administration du personnel de l’entrée à la sortie.
• Suivi des absences, Santé au travail et accidents du travail.
• Collecte, contrôle et transmission des variables de paie.
• Réponses aux questions RH et accompagnement des managers.
• Formalisation des processus RH et fiabilisation des outils de suivi.
• Formation, suivi des compétences et habilitations selon expérience possible.

Connaissances

Gestion du personnel

Paie

Accompagnement managers

Formation

Bac+3 en ressources humaines

Description du poste

Description

DAZZLER recrute pour l’un de ses clients, spécialisé dans la maintenance mécanique industrielle, un chargé de mission RH (H/F). Vous rejoignez une structure en développement, où vous aurez à la fois un rôle de proximité auprès des équipes et la possibilité de faire évoluer les pratiques RH. Vos missions :

• Rattaché au Responsable administratif et financier, vous travaillez avec les managers, les collaborateurs et la direction.

Vous prenez notamment en charge :

• l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs ;
• le suivi des absences, de la santé au travail et des accidents du travail ;
• la collecte, le contrôle et la transmission des variables de paie ;
• les réponses aux questions RH des collaborateurs et l’accompagnement des managers ;
• la formalisation des processus RH et la fiabilisation des outils de suivi.

Selon votre expérience, vous pourrez également intervenir sur la formation, le suivi des compétences et des habilitations, l’intérim ou les indicateurs RH.

Profil

Titulaire d’une formation Bac +3 minimum en ressources humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste et polyvalente. Vous savez gérer les sujets du quotidien tout en proposant des solutions concrètes pour structurer les pratiques existantes. Une expérience en milieu industriel ou nucléaire serait appréciée, tout comme la connaissance de la convention collective de la métallurgie.

Compétences et habilitations

Avantages :Salaire selon profil et expérience