Chargé de mission Ressources Humaines - Paris - H/F

Groupe iliad; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique située à Paris recherche un Chargé de mission en Ressources Humaines. Ce rôle implique de garantir une bonne gestion des ressources humaines, de participer aux recrutements, et de veiller à un climat social serein. Les candidats doivent avoir une formation supérieure en RH et au moins 3 ans d'expérience. Les compétences requises incluent la connaissance du droit du travail et des outils de gestion des ressources humaines.

Qualifications

• 3 ans d'expérience professionnelle en tant que généraliste des ressources humaines.
• Capacité à réaliser des reportings RH.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Responsabilités

• Participer au processus de recrutement et aux entretiens.
• Administrer les dossiers du personnel.
• Garanti un climat social apaisé.

Connaissances

Connaissance du droit du travail

Outils de gestion des ressources humaines

Compétences interpersonnelles

Aisance relationnelle

Capacité à travailler en équipe

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

Chargé de mission Ressources Humaines - Paris - H/F

Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background. On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !

Rattaché au RRH, le rôle consiste à garantir la mise en place de la politique RH et veiller à la bonne gestion des collaborateurs conformément aux règles et procédures en vigueur au sein de l’entreprise.

Vos missions

• Participer au process de recrutement et aux entretiens de mobilité
• Administrer les dossiers du personnel de l’intégration à la sortie
• Garantir un climat social apaisé au sein de l’entreprise
• Participer à la rédaction des consignes de la direction des RH et les communiquer auprès des collaborateurs
• Remonter les besoins terrains
• Suivre et/ou réaliser les campagnes d’entretiens, procéder à leur analyse et proposer/suivre les plans d’actions
• Préparer et suivre les dossiers disciplinaires en lien avec le service juridique si nécessaire
• Faire de la veille juridique, et appliquer les nouvelles dispositions légales

Qualifications

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle en tant que généraliste de la fonction.

Compétences techniques

• Connaître le droit du travail et les obligations légales en matière de RH.
• Connaître les outils de gestion des ressources humaines
• Capacité à participer à des projets RH (restructuration, mise en place d'outils SIRH, transformation digitale).
• Maîtriser des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Capacité à réaliser des reportings RH

Compétences comportementales

• Aisance relationnelle : établir et entretenir des relations positives et professionnelles avec divers interlocuteurs.
• Communication : maîtrise des compétences interpersonnelles pour échanger des informations de manière claire et concise avec les divers interlocuteurs.
• Capacité à travailler en équipe pour consolider les informations et en autonomie pour la partie administrative.
• Capacité à travailler efficacement : organiser, planifier et gérer le temps et les ressources pour respecter les délais et atteindre les objectifs, savoir hiérarchiser les tâches.
• Ouverture d’esprit, adaptabilité et flexibilité : s'adapter aux changements et à gérer les incertitudes et les urgences. Être ouvert aux nouvelles idées et aux différentes manières de faire.

Compétences transverses

• Excellentes capacités de communication écrite et orale.
• Capacité d'écoute, d'analyse, de diplomatie et sens du service.
• Esprit d'initiative et force de proposition.

Process de Recrutement

• Entretien avec le recruteur
• Entretien avec le RRH