Chargé de gestion administrative retraite (F/H)

Département de l'Eure; Évreux; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

Restaurant administratif sur place

Subventions pour gardes d’enfants

Résumé du poste

Le Département de l'Eure recherche un(e) gestionnaire RH cadre B, chargé(e) du suivi administratif des dossiers de retraite et d'accompagnement des agents dans leurs démarches. Vous assurez la paie et le suivi des données statutaires, tout en garantissant le respect des règles de déontologie et du secret professionnel.

L'agent assure une présence sur site à Evreux et peut bénéficier d'un télétravail partiel.

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et paie souhaitée.
• Sens de l’organisation, discrétion et autonomie.
• Capacité à gérer les échéances et priorités tout en travaillant en équipe.
• Maîtrise des outils informatiques et des outils de communication.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers de retraite des agents.
• Établir et suivre les pré-liquidations et validations de services.
• Informer et conseiller les agents sur leurs droits et accompagner les dossiers.
• Maintenir le lien avec les agents et coordonner les échanges avec les organismes de retraite.
• Saisir les données statutaires et gérer les éléments de rémunération et les absences.

Connaissances

Statut FPT

Paie

Discrétion

Relationnel

Informatique

Outils

SIRH Pléiade

Grand Angle

GFD

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez le référent des dossiers de retraite de la collectivité. Vous assurez le suivi administratif et réglementaire, accompagnez les agents dans leurs démarches et les conseillez sur leurs droits. Vous contribuez à sécuriser les procédures, à garantir la qualité des dossiers et à offrir un accompagnement personnalisé.

En complément, vous participez aux activités de gestion administrative des ressources humaines, notamment en matière de carrière et de paie, en assurant le suivi d’un portefeuille d’agents.

Votre rigueur, votre sens du conseil et votre expertise RH sont les clés d’un accompagnement réussi.

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations pratiques & Spécificités du poste :

Statut : Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (F/H) – catégorie B ;

Lieu d’exercice : Hôtel du département à Evreux ;

Contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois ;

Spécificités : Respect des règles de déontologie, de réserve et du secret professionnel ;

Contact : Aurélia WUILMART sera en charge de ce recrutement

Missions :

Missions principales : Retraite

1. Assurer la gestion administrative et le suivi de l’ensemble des dossiers de retraite ;
2. Établir et suivre les dossiers de pré-liquidation des retraites et les validations de services.
3. Accueillir, informer et conseiller les agents dans leurs démarches, les accompagner dans la constitution de leur dossier, expliquer leurs droits et assurer une permanence téléphonique ;
4. Maintenir un lien régulier avec les agents, assurer le suivi des courriers, réaliser des simulations de pension et coordonner les échanges avec les organismes de retraite et les employeurs concernés.
5. Anticiper et planifier les départs à la retraite en collaboration avec les services de la collectivité.

Missions secondaires : Carrières et Paie

1. Saisir les données statutaires relatives à la carrière des agents (contrats, stagiairisations, détachements, mutations, disponibilités, congés, fins de contrat, etc.) ;
2. Saisir les éléments de rémunération, contrôler la paie et assurer la gestion des absences ;
3. Elaborer et suivre les déclarations réglementaires (accidents du travail, France Travail, déclarations préalables à l’embauche…) ;
4. Veiller à la tenue rigoureuse et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.

S’épanouir au Département de l’Eure, c’est aussi :

1. Jusqu’à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail ;
2. Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d’ancienneté ;
3. Plan de formation dynamique ; Restaurant administratif sur place ;
4. Participation à la protection sociale (santé et prévoyance) ;
5. Subventions possibles pour gardes d’enfants, chèques vacances, accès loisirs via l’amicale du personnel.

Profil :

Profil :

1. Vous disposez d’une solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale. Des connaissances en paie sont également attendues. Une connaissance de la fonction publique hospitalière serait appréciée ;
2. Organisé, rigoureux, réactif et autonome, vous savez gérer les échéances et les priorités tout en faisant preuve de discrétion, de confidentialité et d’initiative ;
3. Doté de qualités relationnelles, vous adaptez votre communication à des interlocuteurs variés et appréciez le travail en équipe ;
4. Vous maîtrisez les outils informatiques et les outils de communication. La connaissance du SIRH (Pléiade), du logiciel de gestion du temps ainsi que des outils Grand Angle et GFD constitue un atout.