Chargé de formation H/F CDD

Evoriel; Paris; Hybrid; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel (1–3 jours/semaine

RTT

28 jours de congés payés

Tickets restaurant

Épargne salariale

Intéressement/Participation

Aide au logement

CSE

Mobilité durable

Job summary

Groupe EVORIEL recherche un(e) Responsable Formation et Développement des compétences pour piloter le déploiement du plan de formation et optimiser les compétences des équipes.

Vous assurez le suivi budgétaire, les inscriptions, le reporting et les tableaux de bord, tout en assurant l’évolution de l’outil de gestion et la satisfaction des stagiaires.

Qualifications

• Expérience significative en gestion et organisation de formations en entreprise.
• Maîtrise d’Excel complexe, TCD et formules classiques.
• Bonne connaissance des plateformes LMS/TMS/LXP.
• Esprit proactif et sens du service client.

Responsibilities

• Mettre en œuvre le plan de développement des compétences et suivre les actions par périmètre.
• Rechercher et réserver de nouveaux lieux de formation tout en respectant le budget.
• Gérer la facturation et les relations avec les comptables et prestataires.
• Renseigner les données de formation et assurer les reporting et la conformité.
• Consolider les données formation pour les commissions et le CSE.

Skills

Gestion formation

Excel avancé

Reporting

Relation client

Education

Bac+2 BTS Assistant Manager

Bac+3 RH

Tools

LMS/TMS/LXP

Job description

Company Description

Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 210 agences, et plus de 3500 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 362 millions d’euros.

Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l’investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux.

Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier :

• Lamy,l’acteur référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France

• Oralia,le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure

• Richardière,le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés

• Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux

• Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières.

• KoproWatt Energies : un service de courtage en énergie dédié aux copropriétés.

Job Description

Sous la responsabilité de la Responsable Formation et développement des compétences, vous interviendrez dans le cadre du déploiement de la stratégie formation et du plan de développement des compétences.

En nous rejoignant, vous serez amené(e) à :

Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences de votre périmètre en lien avec les chefs de projet formation: inscriptions individuelles et collectives, suivi des participations, organisation et préparation logistiques des sessions (réservations de salles, restauration, accueil).

Rechercher des nouveaux lieux de formation en veillant à l’optimisation budgétaire.

Suivre le budget des formations et prestations annexes: gestion de la facturation en lien avec les comptables.

Enregistrer les actions de formations pour établir les reporting/statistiques dans l’outil de gestion de la formation, et veiller à la conformité des dossiers.

Gérer et faire évoluer les tableaux de suivi et reporting de l’activité (suivis trimestriels, et annuels).

Consolider les données formations en vue de la préparation des commissions formation et CSE.

Participer activement à l’évolution de l’outil de gestion de la formation dans un souci d’optimisation et de recherche d’efficacité et de simplicité.

Suivre la satisfaction des stagiaires (évaluations à chaud et à froid), analyser et alerter en cas de dysfonctionnement.

Gérer les relations avec les prestataires : recherche et sélection des organismes de formation, gestion de la documentation administrative (conventions, attestations de présence, feuilles d’émargement...)

Suivre l’optimisation financière du plan de développement des compétences et les demandes de prise en charge auprès des OPCO sur les différents fonds (FNE, conventionnel de branche, PDC, etc.)

Participer à la déclaration des taxes formation CUFPA.

Cette opportunité est faite pour vous si…Vous justifiez d'une expérience significative en gestion et organisation de formations au sein d’une entreprise et avez une bonne connaissance juridique en matière de formation.Vous maîtrisez les fichiers Excel complexes, les TCD et les formules classiques (RECHERCHE V / formules SI / etc.)Vous êtes force de proposition et toujours en recherche d’amélioration des process.Vous êtes doté(e) d’une grande rigueur et d’un sens développé de la collaboration, votre réactivité et une excellente maîtrise de la relation client seront des atouts majeurs pour ce poste.Vous avez une bonne connaissance de plusieurs plateformes LMS/ TMS / LXPVous êtes titulaire d’un Bac+2 de type BTS Assistant Manager ou équivalent dans les Ressources Humaines (Bac+3)CDD d'une durée d'un mois.Additional InformationNous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs :Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès,Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues,Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !