Chargé de Formation et Développement RH — Télétravail

AFP group; Paris; Hybrid; EUR 34,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d’entreprise

Mutuelle d’entreprise

Télétravail

Locaux modernes

Job summary

AFP group recherche un/une Responsable Développement RH pour piloter le plan de développement des compétences et coordonner les actions de formation.

Vous travaillerez en lien avec les équipes RH, managers et organismes de formation, assurant le déploiement, le suivi administratif et la logistique des formations.

Qualifications

• Formation Bac+5 en ressources humaines, 2 ans d’expérience dans le domaine de la formation professionnelle.
• Rigueur et organisation.
• Excellentes capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse.
• Réactivité et force de proposition.
• Goût pour le travail en équipe et sens du service client.
• Pratique de l’anglais souhaitée.

Responsibilities

• Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences et à la mise en œuvre des actions de formation destinées aux collaborateurs.
• Coordonner avec les équipes RH, les managers, les organismes de formation et les collaborateurs pour l’organisation et le suivi des formations.
• Assurer le suivi administratif des formations (convocations, inscriptions, feuilles d’émargement, attestations).
• Gérer le suivi logistique des sessions de formation et les dossiers de prise en charge.
• Mettre à jour les outils de suivi et les tableaux de bord; suivre le budget formation; préparer bilans et reportings.
• Veiller à la qualité des données et au respect des obligations administratives.

Skills

Rigueur et organisation

Écoute et analyse

Réactivité et proposition

Anglais souhaité

Esprit service client

Education

Formation Bac+5 en ressources humaines

Job description

Missions principales :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez le pôle Développement RH et plus particulièrement l’équipe Formation.

Vous contribuez au déploiement du plan de développement des compétences et participez à la mise en œuvre des actions de formation destinées aux collaborateurs de l’entreprise. En lien avec les équipes RH, les managers, les organismes de formation et les collaborateurs, vous intervenez sur l’ensemble des étapes d’organisation et de suivi des formations.

Participer à la constitution et au déploiement du plan de développement des compétences

• Contribuer au recensement des besoins de formation ;

• Participer à la planification et à l’organisation des actions de formation ;

• Assurer la coordination avec les organismes de formation et les partenaires externes ;

• Préparer les dossiers de prise en charge et assurer le suivi des demandes de financement ;

• Gérer le suivi administratif des formations (convocations, inscriptions, feuilles d’émargement, attestations, etc.) ;

• Assurer le suivi logistique des sessions de formation.

Assurer le suivi de l’activité Formation

• Mettre à jour les outils de suivi et les tableaux de bord ;

• Participer au suivi du budget formation ;

• Contribuer à la préparation des bilans et des reportings liés à l’activité Formation ;

• Veiller à la qualité des données et au respect des obligations administratives.

Contribuer à l’amélioration continue des actions de formation

• Participer au recueil et à l’analyse des évaluations des formations ;

• Être force de proposition pour améliorer l’expérience des collaborateurs et les modalités pédagogiques ;

• Contribuer à la création et à la diffusion de communications internes autour de l’offre de formation ;

• Participer aux projets transverses portés par le pôle Développement RH.

Formation Bac+ 5 en ressources humaines,2 ans d’expérience dans le domaine de la formation professionnelle,Rigueur et organisation,Excellentes capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse,Réactivité et force de proposition,Goût pour le travail en équipe et sens du service client,Pratique de l’anglais souhaitée.L’ AFP s’engage pour l’égalité des chances et une plus grande diversité au sein de ses équipes. Nous encourageons ainsi toutes les candidatures afin de préserver la richesse des profils, des cultures et des langues qui constituent la force de notre réseau.La diversité des métiers de l’Agence et la multitude de ses implantations lui permettent d’offrir à ses collaborateurs des perspectives de mobilité professionnelle intéressantes.Rejoindre l’AFP c’est aussi bénéficier d’une politique RH favorisant la qualité de vie au travail ainsi qu’un équilibre vie professionnelle et vie personnelle: nombre de jours de congés attractif, télétravail, restaurant d’entreprise, locaux modernes, mutuelle d’entreprise largement prise en charge par l’employeur etc.Alors rejoignez-nous !