CHARGE DE DEVELOPEMENT RH - CDD (H/F) (CDD) - 50

cdmo-france; France; Hybride; EUR 30 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

UNITHER PHARMACEUTICALS recherche un Chargé de développement RH pour assurer la mise en œuvre des politiques de recrutement, formation et développement RH sur le site de Coutances.

Vous piloterez le recrutement, gérerez les éléments contractuels, suivrez le plan de développement des compétences et animerez la communication interne, tout en soutenant les projets RH transverses et le SIRH.

Responsabilités

• Piloter les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gérer les éléments contractuels liés aux embauches et évolutions de parcours.
• Coordonner le plan de développement des compétences et le budget formation.
• Animer la communication interne et les événements d'engagement.
• Contribuer aux projets RH transverses et assurer le soutien du SIRH.

Description du poste

CHARGE DE DEVELOPEMENT RH - CDD (H/F)

UNITHER PHARMACEUTICALS

Référence : req2424_1788449662
Type : CDD
Département : 50
Itinérant : Non
Date de publication : 07/09/2026

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe industriel pharmaceutique français, reconnu pour rendre accessible au plus grand nombre des solutions de santé qui améliorent et simplifient la vie des patients.
Riche de 30 ans d'expertise technologique, nous nous positionnons comme leader mondial de l'unidose stérile avec 10 sites répartis sur 4 continents et plus de 2000 collaborateurs.
Depuis 2002, notre site Laboratoire Unither basé à Coutances, est spécialisé dans la fabrication de Multidoses sans conservateur et d'Unidoses stériles. Il compte plus de 450 collaborateurs.
Vous assurerez la mise en œuvre des politiques de recrutement, formation et développement RH du site de Coutances.

À ce titre, vous aurez pour missions de :

• Piloter les recrutements, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs (tous statuts et postes confondus, aussi bien opérationnels que fonctions supports)
• Assurer la gestion des éléments contractuels liés aux embauches et aux évolutions de parcours
• Coordonner le plan de développement des compétences, son suivi budgétaire et les dispositifs de formation associés (arbitrage et construction du plan, déploiement des formations, accompagnement des collaborateurs sur leurs projets de formation, etc.)
• Animer la communication interne et participer à l'organisation d'événements favorisant l'engagement des collaborateurs
• Contribuer aux projets transverses de développement RH (QVCT, RSE, mobilité, enquêtes internes, etc.)
• Piloter l'organisation des élections professionnelles dans le respect des obligations légales
• Garantir la fiabilité des processus RH, via notamment le SIRH et assurer la continuité d'activité en soutien de l'équipe RH.