Chargé de comptes H/F

Diot-Siaci; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

12 RTT par an

Intéressement/Participation

Épargne salariale

Retraite supplémentaire

Titres restaurants

Résumé du poste

Diot-Siaci, leader européen du conseil et du courtage en assurance, recherche un Chargé de Comptes H/F pour accompagner ses grandes entreprises à Paris et en région. Vous développerez l’activité commerciale, pérennisez les relations clients et coordonnerez la mise en place de contrats adaptés.

Vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience en assurance, d’un excellent relationnel et d’un sens aigu du conseil.

Qualifications

• Expérience d’au moins 6 ans sur des fonctions similaires.
• Bases solides en assurance.
• Excellent relationnel et sens du conseil.
• Appétence commerciale et orientation client.

Responsabilités

• Suivre un portefeuille clients et coordonner la mise en place de contrats.
• Réaliser les reporting client (KPI, comptes de résultats).
• Organiser 1 à 2 RDV par an pour les clients existants.
• Anticiper les évolutions et les nouvelles offres.
• Suivre les renouvellements et conseiller les clients sur les évolutions règlementaires.

Connaissances

Relationnel

Conseil clientèle

Développement commercial

Gestion portefeuille

Formation

Formation en assurance

Description du poste

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires d’1,3 milliard d’euros (2025). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre équipe, rattachée à notre Business Unit MSH, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes H/F. A ce titre, votre rôle principal sera de développer et pérenniser l'activité commerciale dédiée aux grandes entreprises d’un portefeuille donné.

MSH INTERNATIONAL, accompagne aussi bien des multinationales, ETP, PME-PMI que des organisations internationales et ONG. Notre mission est de protéger les salariés de nos clients partout dans le monde en leur offrant une protection sociale internationale et un conseil expert.

Vos missions seront les suivantes :

Suivre un portefeuille clients :

• Coordonner la mise en place de contrats avec la gestion
• Réaliser les reporting client (comptes de résultats/KPI)
• Organiser 1 à 2 RDV par an minimum pour les clients existants
• Anticiper les évolutions selon les besoins et les nouvelles offres
• Suivre les renouvellements des contrats
• Apporter du conseil aux clients et les informer des évolutions règlementaires

Développement commercial en protection sociale collective 20%

• Analyser les besoins des clients en portefeuille et, identifier les nouvelles couvertures et services sur mesure à mettre en place : synthèses, bilans, perspectives, plans d’actions pour chaque client…
• Répondre aux appels d’offres,
• Négocier et conclure les nouveaux contrats en fonction du plan d’action commercial
• Négocier avec les clients et les assureurs en fonction de la stratégie de développement
• Tenir à jour les opportunités dans le CRM dans le cadre de la fidélisation, et de la saturation des comptes sur les différents métiers (SCS, PSC , Prévoyance Santé France)
• Vous justifiez d'une expérience d'au moins 6 ans sur des fonctions similaires.
• Vous avez des bases solides en assurance.
• Vous êtes doté d’un excellent relationnel, d’un sens aigu du conseil et d’une appétence commerciale, vous êtes en mesure de délivrer un service client de haut niveau.
• Vous faites preuve d’un grand sens de l’organisation et savez prioriser les sujets.

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

• Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,
• De 12 RTT par ann et de congés spéciaux,
• D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
• Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
• De titres restaurants,
• De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
• Et bien plus encore !

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement :

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !