CHARGE DE COMPENSATION & BENEFITS H/F en alternance (ou stage)

EDUSERVICES SAS; Nanterre; On-site; EUR 6,700 - 8,900; Full time

Job summary

Eduservices SAS recherche un stagiaire motivé pour rejoindre l’équipe RH et contribuer à nos politiques de rémunération et d’avantages sociaux. Vous analyserez les données, réaliserez des benchmarks et participerez aux analyses de positionnement salarial et d’équité interne.

Vous aurez l’occasion d’alimenter les reportings de contrôle de gestion sociale et d’assister au suivi de la masse salariale, des coûts sociaux et de la protection sociale.

Qualifications

• Formation Bac+4 à Bac+5 en Compensation & Benefits.
• Première expérience en stage ou alternance est un atout.
• Bonne maîtrise d’Excel et sens de l’analyse.
• Rigueur, organisation et fiabilité des données.

Responsibilities

• Participer aux études de rémunération et analyses d’enquêtes.
• Analyser et valoriser les données RH et sociales.
• Contribuer au contrôle de gestion sociale et aux reportings.
• Suivi des dispositifs de protection sociale et de la masse salariale.
• Participer à l’optimisation des outils et des processus de suivi des données RH.

Skills

Excel

Rigueur

Analyse de données

Education

Bac +4 à Bac +5 en Compensation & Benefits

Job description

Contrat de travail Stagiaire rémunéré (durée déterminée) (stagiaire) Eduservices, c'est un réseau de 44 écoles, présentes partout en France, qui accompagnent chaque année plus de 45 000 étudiants vers leur avenir professionnel. Nous formons aux métiers du commerce, du sport, du digital, de la beauté, du management…

A propos du poste :

Vous aimez analyser les données, travailler sur des sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux et transformer les chiffres en informations utiles au pilotage RH ? Vous êtes à la recherche d'une alternance ou d'un stage d'au moins 6 mois. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre sens de l'organisation ? Rejoignez notre équipe et participez à la mise en œuvre de nos politiques de rémunération et d’avantages sociaux, tout en contribuant ponctuellement aux analyses et reportings de contrôle de gestion sociale.

Vos défis quotidiens :

• Participer aux études de rémunération : contribuer à la réalisation et à l'analyse des enquêtes de rémunération, préparer des benchmarks et participer aux analyses de positionnement salarial et d’équité interne.
• Analyser et valoriser les données : participer à la collecte, au contrôle et à l'analyse des données RH et sociales, et appuyer l'équipe dans la préparation et la présentation des résultats.
• Contribuer au contrôle de gestion sociale : participer au suivi et à l'analyse des indicateurs RH et réaliser des analyses ponctuelles portant notamment sur les effectifs, la masse salariale et les coûts sociaux.
• Participer au suivi de la protection sociale : contribuer au suivi des dispositifs de prévoyance, de mutuelle et de frais de santé, ainsi qu'au suivi des contrats, des indicateurs et des évolutions réglementaires.
• Contribuer au suivi de la flotte automobile : participer au suivi de la gestion et à l’optimisation de la flotte, notamment à travers l'analyse des coûts, des contrats et des différents indicateurs.
• Appuyer l’équipe dans ses reportings et analyses : contribuer à la production de tableaux de bord, à la fiabilisation des données et à la préparation de supports d'analyse et de présentation.
• Être acteur(trice) de l'amélioration continue : contribuer à l’optimisation des outils, des processus et des méthodes de suivi et d'analyse des données RH.

Les ingrédients de votre succès :

• Une bonne maîtrise d’Excel, la connaissance des fonctions avancées étant appréciée.
• Une bonne capacité d'analyse et un véritable esprit de synthèse.
• Un goût prononcé pour les chiffres, les données et les problématiques liées à la rémunération.
• De la rigueur, de l'organisation et une attention particulière à la fiabilité des données.
• Un bon relationnel et un véritable esprit d'équipe.
• Une première connaissance des Ressources Humaines, de la paie, du contrôle de gestion sociale ou de la Compensation & Benefits, acquise dans le cadre de votre formation.

Votre bagage idéal :

• Vous préparez une formation de Bac +4 à Bac +5 en Compensation & Benefits.
• Une première expérience, sous forme de stage, projet académique ou alternance, idéalement en Compensation & Benefits, constitue un véritable atout.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une immersion au cœur des enjeux de rémunération, de protection sociale et de contrôle de gestion sociale.
• L'opportunité de développer vos compétences en analyse de données, reporting, rémunération et avantages sociaux.
• Un poste transverse permettant de travailler sur des sujets variés : rémunération, enquêtes salariales, protection sociale, flotte automobile et données sociales.
• La possibilité de contribuer concrètement aux réflexions et aux évolutions de nos politiques RH.
• Un environnement propice au développement de vos compétences analytiques et à la découverte des enjeux Compensation & Benefits.

Prêt(e) à relever le défi ?

Rejoignez-nous et mettez les données au service de la performance RH ! Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. La diversité est une richesse qui renforce notre équipe et notre engagement envers l'inclusion.

Bienvenue chez Eduservices Eduservices, c'est un réseau de 44 écoles, présentes partout en France, qui accompagnent chaque année plus de 45 000 étudiants vers leur avenir professionnel. Nous formons aux métiers du commerce, du sport, du digital, de la beauté, du management… avec une pédagogie tournée vers l'action, l'entreprise et l'humain.

Notre ADN

Trois piliers guident nos actions au quotidien : L'exigence, pour faire bien ce que l'on fait, et progresser sans cesse. L'énergie, pour avancer avec agilité et enthousiasme. La curiosité, pour anticiper les évolutions et faire bouger les lignes de la formation.

Pas de dogmes chez nous :

Ce qui compte, c'est l'impact concret pour les jeunes que nous accompagnons.

Une implantation nationale

Notre groupe est présent dans 42 villes, avec un ancrage local fort et des marques connues sur leur territoire : +10 marques nationales, 10 acteurs régionaux, 4 écoles 100% digitales. Une communauté soudée de 4 300 collaborateurs engagés. Cette diversité est notre richesse : elle nous permet de répondre au plus près des besoins des étudiants, des entreprises et des territoires.

Pourquoi travailler chez Eduservices?

• Intégrer une équipe engagée et bienveillante
• Avoir un impact réel sur l'avenir des jeunes
• Participer à des projets variés, utiles, concrets
• Évoluer dans un environnement professionnel mais sans pression inutile
• Grandir dans un groupe en développement, à taille humaine
• Que tu sois expert digital, responsable pédagogique, commercial ou RH… ton talent trouvera sa place chez nous.

Envie d'un job qui a du sens ? Rejoins Eduservices et fais partie d'un collectif qui forme chaque jour les talents de demain.