Chargé d'études et de reporting Talent Development débutant H/F

TotalEnergies; Courbevoie; Sur place; EUR 21 000 - 28 000; Plein temps

Résumé du poste

TotalEnergies recherche un(e) jeune diplômé(e) en Ressources Humaines pour un contrat de professionnalisation de 12 mois, démarrant en novembre 2026, dans un contexte international et énergétiquement en transition. Vous contribuerez au reporting RH, analyerez des données et participerez à des projets transverses en collaboration avec les équipes RH et les managers.

Le candidat idéal est diplômé, maîtrise Excel, a une expérience (y compris en alternance) en reporting et rédaction, et possède un

Qualifications

• Titulaire d’un Bac +5 en Ressources Humaines et une première expérience, y compris en alternance, dans le reporting et l’analyse de données RH.
• Maîtrise du Pack Office, notamment Excel; expérience souhaitée avec Power BI et/ou PowerQuery.

Connaissances

Rigueur

Bon relationnel

Sens du service client

Méthode

Confidentialité

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

Excel

Power BI

PowerQuery

Description du poste

Contexte et environnement

La branche Exploration-Production (EP) a pour mission de découvrir et de développer des gisements pétroliers et gaziers afin de satisfaire une demande énergétique croissante.

La branche Exploration-Production (EP) a pour mission de découvrir et de développer des gisements pétroliers et gaziers afin de satisfaire une demande énergétique croissante. Dans un environnement de forte transformation de la Compagnie et de la branche Exploration-Production (EP), la communauté des Talent Developers de l'EP doit répondre à des ambitions soutenues d'accompagnement en proximité des collaborateurs : entretiens bilan professionnels, entretiens de carrières, mobilité en autonomie (job posting) et pilotée, campagnes talents review... La Responsable Performance Talent, diversité et Care intervient en support de la Directrice (VP) Talent & Better Together afin de faire avancer des études terrain au service de la communauté monde des Talent Developer de la branche EP, de proposer des conseils et solutions d'amélioration et de mettre en place et piloter des projets transverses prioritaires pour poursuivre l'ambition 1 de Better Together « attirer et développer les talents » et l’ambition 3 de Better Together « construire une Compagnie où il faut bon vivre » .

Activités

Vos missions seront :

• Mettre à jour régulièrement la population des Talent Developer de la Branche
• Suivre les formations obligatoires des Talent Developer
• Suivre l'activité des bilans pro ou bilans de carrière des Talent Developer
• Fournir les indicateurs clés de performance en lien avec l'activité des Talent Developer EP
• Contribuer à l'animation de la Communauté Viva Engage des Talent Developer de la Branche
• Être en support pour animer le réseau des Référents internationaux (référents RPS, Diversity & Inclusion officiers, référents handicap)
• Sharepoint de la Communauté des Talent Developer : veille RH, maintenir et mettre à jour les outils partagés et dédiés à l'animation de la communauté internationale des Talent Developer
• Campagne annuelle Job Fairs : chef de projet junior sur l'animation des forums emploi de la branche lors de la campagne mobilité (participation aux réunions de projet, coordination avec les acteurs et soutien aux équipes RH, interface avec les équipes Com RH)
• Support pour la branche, avec les membres de l'équipe, sur les projets transverses et projets Santé : enquêtes Eutelmed, enquête PSM (Panorama Social Monde)
• Aider la cheffe de projet Care pour l'organisation de la Care Week 2027 (semaine de la QVCT)
• Support pour la mise en œuvre de la feuille de route Diversité (études diversité, vidéos, supports de communication, mise à jour de documents, partage de bonnes pratiques) et suivi des KPI (Excel)
• Réaliser des benchmarks externes sur nos activités (diversité, handicap et care).

Profil du candidat

Vous êtes récemment diplômé(e) d’un Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines ? Lancez votre carrière au sein d’équipes internationales engagées dans la transition énergétique !

Nous recrutons un(e) candidat(e) pour un contrat de professionnalisation d’une durée de 12 mois, à pourvoir à partir de novembre 2026.

Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en Ressources Humaines et avez une première expérience, y compris en alternance, dans le reporting et l'analyse de données RH. Vous avez de solides compétences en synthèse et rédaction.

Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel, et êtes idéalement à l’aise avec Power BI et/ou PowerQuery. Doté(e) d’un bon relationnel, vous faites preuve de méthode, de rigueur et d’un réel sens du service client. La confidentialité fait naturellement partie de vos valeurs professionnelles. Une excellente maîtrise de l'anglais est attendue.

Nous vous proposons un contrat de professionnalisation à temps plein, qualifiant, d’une durée de 12 mois (100 % en entreprise), incluant un programme de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations seront dispensées en interne par des organismes partenaires sélectionnés par TotalEnergies.

Ce parcours vous permettra d’acquérir une solide expérience professionnelle, tout en développant vos compétences sur les spécificités du métier, en lien direct avec les activités de la Compagnie.

Un véritable tremplin pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.