Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

BURGER KING; Remiremont; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de restauration rapide recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour identifier et recruter des profils adaptés. Le candidat idéal possède au moins 2 ans d'expérience et de solides compétences relationnelles. Le poste est en CDI et nécessite un engagement organisationnel et une bonne réactivité. Le cadre de travail est dynamique et évolutif avec un fort esprit d'équipe.

Prestations

Complémentaire santé

Salaire à négocier

Qualifications

• 2 ans d'expérience indispensable.
• Analyser les besoins en formation, recrutement et mobilité professionnelle.
• Recruter et intégrer une personne.
• Maîtrise des techniques de communication orales, écrites et numériques.

Responsabilités

• Identifier et approcher des candidats via divers canaux.
• Évaluer compétences et motivation des candidats.
• Suivre le processus jusqu'à l'intégration effective des candidats.

Connaissances

Esprit de chasseur

Relationnel fort

Fibre commerciale

Persévérance

Organisation et réactivité

Esprit d'équipe et adaptabilité

Formation

Agent de maîtrise

Description du poste

Offre n° 196ZLTD

Chargé / Chargée de recrutement

Missions principales : Le/La Chargé(e) de recrutement est un acteur clé dans le développement et la performance du groupe. Il/Elle a pour responsabilité d'identifier, d'attirer et de recruter les meilleurs profils afin de répondre aux besoins de croissance et de turnover inhérents au secteur de la restauration rapide. Ses missions incluent :

1. Définition des besoins et accompagnement opérationnel : Échanger régulièrement avec les directeurs de restaurants et responsables pour comprendre leurs besoins en personnel (managers, équipiers polyvalents, fonctions support). Rédiger et diffuser des annonces attractives et adaptées aux canaux de diffusion. Anticiper les besoins récurrents grâce à une gestion proactive des viviers de candidats.
2. Chasse de profils et prospection active : Identifier et approcher des candidats via réseaux sociaux professionnels, jobboards, forums emploi, écoles, associations locales. Développer une démarche de chasseur de têtes adaptée au volume et aux contraintes du secteur. Prospecter et fidéliser des partenaires emploi (Pôle emploi, agences d'intérim, missions locales, écoles spécialisées).
3. Sélection et évaluation : Mener des entretiens téléphoniques et physiques en évaluant compétences techniques, qualités humaines et comportementales. Identifier potentiel, motivation et adéquation avec la culture du groupe. Présenter une short-list qualitative aux opérationnels et à la direction.
4. Suivi et intégration des recrutements : Assurer une communication fluide entre candidats et managers. Suivre le processus jusqu'à l'intégration effective. Contribuer à optimiser le parcours candidat pour renforcer l'attractivité de l'entreprise.

Compétences et qualités attendues :

• Esprit de chasseur : aller chercher les bons profils là où ils se trouvent.
• Relationnel fort : créer du lien avec candidats et managers, être un partenaire de confiance.
• Fibre commerciale : convaincre et vendre l'entreprise et ses opportunités.
• Persévérance : ne rien lâcher face à la concurrence et aux difficultés de recrutement.
• Organisation et réactivité : gérer efficacement de gros volumes de recrutements.
• Esprit d'équipe et adaptabilité : collaborer dans un environnement en constante évolution.

Type de contrat : CDI
Durée du travail : 39H/semaine, travail en journée

Salaire :

• Complémentaire santé
• A négocier

Profil souhaité

Expérience

• 2 ans d'expérience indispensable

Compétences

• Analyser les besoins en formation, recrutement et mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Maîtrise des techniques de communication orales, écrites et numériques

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Restauration rapide

Employeur

20 à 49 salariés

Rejoignez un groupe en pleine croissance, acteur majeur de la restauration rapide et traditionnelle, avec un portefeuille diversifié comprenant 14 sociétés. La majorité des activités sont en France : 4 fast-foods, 1 restaurant traditionnel, ainsi que des sociétés de maintenance, gestion, immobilier, SCI et holdings. Gestion d'un patrimoine immobilier personnel. Prochainement : ouverture imminente d'un restaurant traditionnel, projet d'ouverture de 3 à 4 fast-foods. Mme Noémie Lopez