Chargé / Chargée de formation (H/F)

SOGEA MAYOTTE; Mamoudzou; Sur place; EUR 26 000 - 31 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant / Prime de panier

Intéressement / participation

Complémentaire santé

Primes

Plan d'actionnariat salarié

Résumé du poste

SOGEA Mayotte recrute un Chargé/e de formation pour concevoir, planifier et coordonner les formations internes, afin d'optimiser les parcours professionnels et d'aligner les programmes avec les objectifs du groupe.

En CDI à 35 heures/semaine sur Mamoudzou (976), le poste nécessite une collaboration avec les chefs de service et les directions, la gestion budgétaire des plans de formation et des échanges avec l'OPCO.

Qualifications

• Expérience exigée: 3 ans dans le domaine de la formation.
• Connaissance des dispositifs CPF, VAE et bilan de compétences.
• Capacité à concevoir et coordonner des plans de formation.

Responsabilités

• Conseil et analyse du besoin de formation.
• Collaborer avec les chefs de service et directeurs pour identifier les lacunes.
• Établir le plan de développement des compétences et le calendrier.
• Coordonner les sessions de formation et assurer la logistique.
• Suivi administratif et budgétaire des formations et relations OPCO.

Connaissances

Analyser les besoins formation

Formation

Employé qualifié

Description du poste

Chargé / Chargée de formation (H/F) 976 - MAMOUDZOU

Offre n° 212VHMN
Chargé / Chargée de formation (H/F)

Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Formation pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous êtes passionné(e) par le développement des compétences et que vous souhaitez contribuer à l'évolution professionnelle de nos collaborateurs, alors cette opportunité est faite pour vous.En tant que Chargé(e) de formation , vous serez responsable de la conception, de la planification, de la coordination et de l'exécution des programmes de formation au sein de l'entreprise. Vous piloterez le développement des compétences et le perfectionnement des employés, dans un souci d'optimisation du parcours professionnel du salarié et les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Tâches et responsabilités

• Conseil et analyse du besoin
• Collaborer avec les chefs de service et directeurs pour identifier les lacunes en matière de compétences.
• Evaluer les besoins de formation individuels et réglementaires en collaboration avec le service QSE et en utilisant les entretiens annuels.
• Renseigner les collaborateurs sur les droits et sur les dispositifs existants en matière de formation (CPF, VAE, bilan de compétence, etc)
• Conception et organisation du plan de développement des compétences
• Concevoir avec l'aide des prestataires externes ou internes au Groupe VINCI, des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés.
• Etablir le coût du plan de développement des compétences.
• Elaborer un calendrier de formation.
• Coordonner les sessions de formation en assurant la logistique nécessaire.
• Communiquer efficacement avec les participants et leurs supérieurs pour assurer une participation optimale.
• Evaluation et suivi
• Evaluer les formations réalisées.
• Suivi administratif et budgétaire des formations
• Assurer les relations avec l'OPCO

Type de contrat

CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 26000.0 Euros à 31000.0 Euros sur 12.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Intéressement / participation
• Complémentaire santé
• Primes
• Plan d'actionnariat salarié

Déplacements

Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Construction de réseaux pour fluides

Employeur

100 à 199 salariés

SOGEA Mayotte, présente sur l'île depuis 1977, réalise des travaux de TP/VRD et d'électricité.Forte de son ancrage historique sur le territoire, l'entreprise fait désormais partie intégrante du tissu économique et social Mahorais.