Chapter Leader Conception électromécanique F/H

Schneider Electric; Eybens; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Schneider Electric recherche un Electromechanical Designers Chapter Leader pour piloter une équipe d’une quinzaine de designers électromécaniques au sein de la Chapter. Vous développez les compétences, les standards et les pratiques d’ingénierie en lien avec les Leagues et les OTL, et assurez l’exécution des projets dans les squads.

Vous combinez leadership, coaching et expertise technique pour garantir l’alignement entre les besoins projets, la roadmap Final Distribution et la stratégie

Qualifications

• Diplômé d’une école d’ingénieur à dominante électromécanique, mécanique ou électrotechnique.
• Expérience en conception électromécanique dans un environnement industriel ou R&D.
• Pouvoir coordonner techniquement ou managérialement, idéalement en organisation matricielle ou Agile.

Responsabilités

• Maintenir les compétences techniques du Chapter et faire évoluer les standards.
• Animer le réseau des SuperUsers ELM en collaboration avec les Leagues Power Products.
• Construire un plan de développement des compétences incluant formation et coaching.
• Manager les designers électromécaniques et accompagner leur évolution.
• Coacher et soutenir les missions quotidiennes avec alignement sur la stratégie.
• Assurer le suivi des projets et veiller à l’adéquation ressources/compétences.
• Proposer l’évolution des moyens (outils, laboratoires) et garantir la cohérence technique.

Connaissances

Conception électromécanique

Tests de vérification

Dispositifs électriques normes

Procédés d’obtention de pièces

Connaissance matériaux et traitements

Agile / organisation

Management / coordination technique

Collaboration et responsabilités

Formation

Diplôme d’ingénieur électromécanique/mécanique/electrotechnique

Outils

PDM

Creo

Cetol

IST

Description du poste

Chez Schneider Electric, nous développons des solutions de distribution électrique sûres, fiables et durables, au cœur de la division Power Products – Energy Management.

Dans le cadre de notre organisation Agile, basée sur des Squads, Leagues et Chapters l’Electromechanic al Designers Chapter joue un rôle clé dans le développement des compétences, la cohérence technique et la performance d’exécution des équipes d’ingénierie travaillant sur les offres de la League Final Distribution.

Le Chapter regroupe les designers électromécaniques contribuant aux projets d’innovation, de sustaining, de qualité et de productivité, en interaction étroite avec les OTL (Offer Technical Leaders), les Product Owners et les équipes industrielles. Le Chapter opère sous le pilotage du LTL (League Technical Leader), garant de la stratégie Engineering de la League FD et de l’exécution des projets.

Votre rôle

En tant qu Electromechanic al Designers Chapter Leader, vous managez hiérarchiquement une équipe d'une quinzaine de designers, vous êtes responsable du développement des compétences, des standards et des pratiques d’ingénierie électromécanique, tout en accompagnant les designers dans l’exécution des projets portés par les squads.

Vous agissez comme un leader de proximité, coach et référent technique, garantissant l’alignement entre les besoins projets, la stratégie Engineering et la roadmap Final Distribution.

Vos missions

• Vous développez et maintenez les compétences techniques du Chapter en identifiant les évolutions nécessaires en lien avec la stratégie du League Technical Leader et la roadmap Final Distribution.
• Vous renforcez l’expertise électromécanique et animez le réseau des SuperUsers ELM en collaboration avec les différentes Leagues Power Products.
• Vous construisez et pilotez un plan de développement des compétences intégrant formation, coaching, mentoring et capitalisation technique.
• Vous assurez le management des designers électromécaniques et l’accompagnement de leur évolution professionnelle.
• Vous les coachez et les soutenez dans leurs missions quotidiennes, veillez à l’alignement entre ambitions individuelles, besoins du Chapter ELM et stratégie globale Engineering, et contribuez activement à l’engagement et à la performance des équipes.
• Vous contribuez au suivi des projets portés par les squads en garantissant que les ressources disposent des compétences, standards, méthodes et outils nécessaires pour répondre aux besoins exprimés par les O offer Technical Leaders.
• Vous apportez un support technique et méthodologique via du coaching, des revues de conception et des échanges réguliers avec les équipes projet, tout en veillant à la cohérence entre capacité du Chapter, priorités League et exigences projets.
• Vous êtes garant de la cohérence et de la bonne application des standards, méthodes et outils d’ingénierie électromécanique.
• Vous veillez à l’application des processus PEP/PMP, des pratiques de project management adaptées aux designers, ainsi qu’à l’utilisation maîtrisée des outils et référentiels de conception (PDM, Creo, Cetol, IST, etc.).
• Vous maintenez une excellence opérationnelle de la discipline et proposez ou pilotez l’évolution des moyens (outils, méthodes, laboratoires) lorsque nécessaire.
• Vous collaborez étroitement avec les squads, les Leagues et les autres Chapters afin de fournir les bonnes compétences au bon moment, d’améliorer en continu les façons de travailler et de fluidifier la collaboration transverse.
• Vous participez activement aux communautés de Chapters, locales et globales, pour partager les meilleures pratiques et renforcer la cohérence technique à l’échelle de l’organisation.

Votre profil

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieur à dominante électromécanique, mécanique ou électrotechnique, vous disposez d’une solide expérience en conception électromécanique dans un environnement industriel et/ou R&D.
• Vous avez déjà occupé des rôles de coordination technique, de leadership d’expertise ou de management fonctionnel, idéalement dans une organisation matricielle ou Agile.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer, fédérer et accompagner des équipes, ainsi que pour votre sens du collectif et des responsabilités.

Vos compétences clés

Expertise en conception électromécanique et en validation produit, connaissance des procédés industriels, des matériaux et des normes associées, maîtrise des outils de conception et de gestion de données techniques, capacité de coaching et de revue technique, aisance dans les environnements transverses et multiculturels:

• Conception électromécanique.
• Tests de vérification et de validation.
• Connaissance des dispositifs électriques et des normes d’installation.
• Connaissance des procédés d’obtention de pièces, des matériaux et traitements.
• Familiarité avec le monde industriel.
• Expérience en organisation Agile (un plus).
• Expérience dans une position de management ou coordination technique.
• Sens élevé de la collaboration et des responsabilités.

La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

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40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
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150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.