Change Manager F/H

eXalt; Paris; Sur place; EUR 52 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

eXalt recherche un Consultant en conduite du changement pour accompagner des projets de transformation digitale et organisationnelle. Vous garantissez l’efficacité des processus et le cadrage des besoins, en assurant le déploiement des leviers d’accompagnement et la réduction des perturbations pendant les transitions.

Vous êtes diplômé d’un bac+5 et possédez une première expérience en change management. Vous savez fédérer des parties prenantes, identifier les résistances et proposer des

Qualifications

• Diplôme bac+5 et première expérience en Change Management / transformation digitale.
• Connaissance des enjeux du déploiement d’une stratégie de change.
• Capacité à appliquer et adapter une méthodologie de changement.
• Capacité à fédérer, mobiliser et créer une communauté autour des projets.
• Identifier les résistances au changement et proposer des solutions adaptées.

Responsabilités

• Cadrer une stratégie de change en menant l’analyse d’impact et le diagnostic du changement.
• Analyser et déployer le plan d’accompagnement et de déploiement.
• Gérer la communication et la sensibilisation auprès des parties prenantes.
• Fédérer les équipes et assurer l’adhésion autour du projet.
• Piloter l’accompagnement et évaluer les risques tout au long du projet.
• Animer et former les communautés accompagnées et faciliter l’adoption.

Connaissances

Facilitation

Communication

Formation

Animation de communautés

Gestion du changement

Formation

Bac+5

Description du poste

Le consultant en conduite du changement accompagne nos clients dans leurs projets de transformation pour faire face aux mutations de leur secteur. Il est garant de l’efficacité des organisations et des process en cadrant le besoin et définissant les leviers d’accompagnement.

Le change manager allie les compétences de facilitateur, formateur, communiquant et mobilisateur pour les populations qu’il accompagne. Le consultant en conduite du changement définit, pilote et coordonne les actions de communication, de formation et d’information en vue d’accompagner les collaborateurs lors de toute transformation des organisations ou des modes de fonctionnement. Son rôle est de s’assurer que les transitions organisationnelles, managériales et numériques se déroulent de manière efficace, avec un minimum de perturbations et en maximisant l’acceptation et la réussite du changement par les employés.

• Cadrer une stratégie de change en menant une analyse d’impact & diagnostic du changement

• Analyse et définition du plan de déploiement & d’accompagnement

• Communication et sensibilisation auprès des parties prenantes

• Fédérer les équipes et créer de l’adhésion autour du projet

• Piloter le dispositif d’accompagnement et évaluer les risques tout au long du projet

• Animation et formation des communautés qu’il accompagne

• Gestion des résistances aux changements

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 et justifiez d’une première expérience en tant que Change Manager / Consultant en transformation digitaleVous connaissez les enjeux liés au déploiement d’une stratégie de changeVous êtes capable d’appliquer et d’adapter une méthodologie changeVous savez fédérer et créer une communauté pour mener à bien les projets de transformationVous savez identifier les résistances aux changements et proposez des solutions adaptéesVous êtes force de proposition, autonome, et disposez d’un fort sens de l’organisationUne appétence pour des outils de communication est un plusUne maîtrise de l’anglais est nécessaire