CDI - Staff Software Engineer - Front

Matera; France; Sur place; EUR 79 000 - 97 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération à partir de 88 000€

Résumé du poste

Matera recherche un Staff frontend pour définir la vision technique frontend et l’appliquer : vous fixez les standards, améliorez la DevX et lancez des chantiers structurants.

Vous mentorerez les développeurs, contribuerez à la vision globale aux côtés du CTO et des Staffs, et piloterez un monorepo multi-projets en mode hybride.

Qualifications

• 10+ ans d'expérience frontend avec maîtrise React et TypeScript dans des produits complexes.
• Vision technique long terme et capacité à définir une roadmap frontend.
• Capacité à leader des squads et à mentor les devs de tous niveaux.
• Sens produit et intégration des contraintes business dans les décisions techniques.

Responsabilités

• Définir et faire évoluer l’architecture frontend sur le long terme (monorepo, design system, patterns de state management).
• Établir et faire adopter les standards de code frontend à travers les squads.
• Améliorer la Developer Experience : outillage, CI, documentation.
• Mentor les développeurs et élever le niveau collectif.
• Contribuer à la vision technique avec le CTO et les Staffs.

Connaissances

Frontend architecture

Staff leadership

Mentoring

React

TypeScript

DevX improvement

CI/CD

Outils

React

TypeScript

Vite

Vitest

Playwright

Kubernetes

Description du poste

Dans un contexte où l’IA génère 100% du code, ce qui fait la différence c’est la capacité à définir où on va, pourquoi, et à embarquer toute une équipe pour y arriver.

En tant que Staff chez Matera, tu contribues à définir la vision technique frontend et à l’appliquer : tu fixes les standards, tu améliores la DevX, tu initites les chantiers structurants.

Concrètement, tes missions seront :

• Définir et faire évoluer l’architecture frontend de Matera sur le long terme — monorepo, design system, patterns de state management, typage, performance

• Identifier les limites techniques actuelles, proposer des solutions et les mettre en œuvre avec l’équipe

• Initier et mener des chantiers transverses à fort impact (migrations de librairies, refactos structurantes, évolutions du design system…)

• Établir et faire adopter les standards de code frontend à travers toutes les squads

• Améliorer la Developer Experience : outillage, CI, conventions, documentation

• Mentorer les devs de tous niveaux, élever le niveau collectif

• Contribuer à la vision technique globale aux côtés du CTO et des autres Staffs

Notre stack. :

• Un monorepo en déploiement continu composé de plusieurs projets:
  3 frontends react : E2E, design system no-CSS, API typée à la tRPC : React, TypeScript, Vite, Vitest, Playwright, Tanstack (Router, Query), Radix, xState, ESLint custom rules, Turborepo
  Un backend Ruby on Rails, RSpec, Cucumber
  Un projet mobile cross platforme react native avec Typescript

• Database – PostgreSQL, Redis, Open earch

• Architecture – Domain-Driven Design, Clean Architecture

• Observability – Sentry, Grafana, Loki, Mimir, Tempo

• CI/CD – GitHub Actions, Kubernetes

• IA & outillage – Cursor, orchestrateur de plans intégré au repo, agents LLM dans le process de support

Notre organisation :

Squads autonomes – Des squads de 5 devs avec un EM, responsables de la maintenance de leur domaine de bout en bout, mais amenées à intervenir sur des domaines très différents pour la création de nouvelles features.

IA-first – 100% du code est généré par IA via Cursor et un orchestrateur de plans intégré au repo. Ce n’est pas un bonus, c’est notre façon de travailler. On attend de toi que tu maîtrises ces outils et que tu saches en tirer le meilleur.

Intelligence collective – Les devs rentrent tôt dans la réflexion produit. Force de proposition est une attente, pas un bonus.

Pragmatisme & efficacité – Méthodologie proche du Kanban. On livre, on apprend, on améliore.

Flexibilité – Horaires souples, remote possible avec 2 jours de présence bureau par semaine.

Adaptabilité – Notre métier évolue vite, et notre organisation avec. Tu dois être à l’aise avec le changement, voire le chercher — quelqu’un que la nouveauté stimule plutôt qu’elle ne déstabilise.

Les avantages :

Rémunération : à partir de 88 000€ selon profil et expérience,

Localisation : Paris, Lyon, Annecy, Bordeaux, Marseille, Toulouse

Contrat : Cadre forfait jour

Télétravail : 2 jours de présence au bureau par semaine

Onboarding & évolution :

• 2 semaines d’onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier,

• Career path structuré : accompagnement hebdomadaire par ton·ta manager, performance review annuelle, mobilité interne encouragée

• Politique de rémunération transparente en interne.

Qualité de vie

• Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,

• Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé payé supplémentaire par an pour privilégier les transports responsables pour te rendre sur ton lieu de vacances,

• Congés menstruels

• Sport : accès à WellPass pour faire du sport à petits prix,

• Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d’attraction…).

Base légale

• Congés payés et RTT

• Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%

• Prise en charge de la prévoyance à 100%

• Prime vacances (SYNTEC)

• Prise en charge des transports à 50%

• Un ordinateur et équipements te seront fournis

10+ ans d’expérience frontend, avec une maîtrise solide de React et TypeScript dans des produits complexes. Au-delà de l’expérience, ce qu’on cherche vraiment : Une vision technique long terme. Tu sais où tu veux emmener une codebase dans 1 à 3 ans. Tu as un plan, tu le défends, et tu le mets en œuvre — en découpant les chantiers complexes en itérations déléguables plutôt qu’en faisant tout toi-même. L’IA comme outil principal. Tu utilises Cursor et les LLMs au quotidien, tu sais prompter, itérer, et surtout critiquer ce que l’IA produit. Tu ne délègues pas aveuglément. Une posture de leader collectif. Ton travail rend les autres meilleurs. Tu mentores tous les niveaux, tu améliores la DevX, et tu t’assures que ce que tu construis est compris et adopté — pas seulement livré. Un sens du produit. Tu intègres les contraintes business dans tes décisions techniques. Tu comprends l’impact de l’UX sur la qualité perçue et tu t’en soucies autant que de la qualité du code.