CDI - Senior Software Engineer

Matera; Lyon; Hybride; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

65 K € – 85 K € brut fixe

Onboarding à Paris

2 jours de congé pour transport responsable

Accès à Gymlib

Congés menstruels

Télétravail flexible

Résumé du poste

Matera est à la recherche d'un(e) Senior Developer à Lyon, capable de mener des projets de bout en bout dans un environnement centré sur l'IA. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'architecture des solutions tout en mentorant votre équipe et en participant activement à la roadmap produit.

Avec une expérience significative en Ruby on Rails et des compétences en leadership technique, vous aurez l'opportunité de contribuer à la direction technique du produit de manière significative. La position offre un package salarial compétitif et des conditions de travail flexibles.

Qualifications

• 8+ ans d'expérience backend, idéalement en Ruby on Rails.
• Capacité à architecturer des solutions robustes.
• Expérience en mentoring et gestion de projets autonomes.

Responsabilités

• Architecturer des solutions dans un cadre Domain‑Driven Design.
• Concevoir et délivrer des fonctionnalités sur la plateforme.
• Participer aux discussions de roadmap et mener des projets.

Connaissances

Capacité à penser l'architecture

Leader technique

Connaissance en Ruby on Rails

Utilisation d'IA et LLMs

Outils

Ruby on Rails

React/React Native

PostgreSQL

Kubernetes

Description du poste

Ta mission

Dans un contexte où l'IA génère 100 % du code, ce qui fait la différence c'est la capacité à penser l'architecture, cadrer le bon problème, et livrer seul des projets entiers — de la conception à la prod.

En tant que Senior chez Matera, ton impact dépasse ta squad : tu es un leader technique pour toute l'équipe, tu rends les autres plus efficaces, et tu contribues activement à des sujets transverses en dehors de ton scope quotidien.

Concrètement :

• Architecturer des solutions robustes dans notre organisation Domain‑Driven Design et Clean Architecture
• Concevoir et délivrer des features bout en bout sur notre plateforme (Ruby on Rails + React/React Native), en autonomie, sur n'importe quel scope
• Participer aux discussions de roadmap, avoir des opinions claires et les défendre — y compris mener des projets sans PM sur des quick wins ou des features internes
• Élever le niveau de l'équipe : code reviews hautement qualitatives, mentoring, partage de connaissances
• Appliquer et incarner la vision technique portée par notre CTO et nos Staffs, en y contribuant activement
• Contribuer à notre offre GenAI in‑house : des agents LLM de plus en plus intégrés dans le produit (support, workflows métier…)

Notre stack

Un monorepo composé de plusieurs projets :

• Un backend Ruby on Rails, RSpec, Cucumber
• 3 frontends react : Typescript, Vite, Tanstack, Playwright
• Un projet mobile cross‑platform React Native avec Typescript
• Database – PostgreSQL, Redis, OpenSearch
• Architecture – Domain‑Driven Design, Clean Architecture
• Observability – Sentry, Grafana, Loki, Mimir, Tempo
• CI/CD – GitHub Actions, Kubernetes
• IA & outillage – Cursor, orchestrateur de plans intégré au repo, agents LLM dans le process de support

Comment nous travaillons

• Squads autonomes – Des squads de 5 devs avec un EM, responsables de la maintenance de leur domaine de bout en bout, mais amenées à intervenir sur des domaines très différents pour la création de nouvelles features.
• Ownership / Autonomie - Chaque dev est amené à mener des projets de bout en bout, potentiellement en autonomie, en lien direct avec les products et les équipes métiers. La prise d'initiative et l'ownership sont très importants pour nous.
• IA-first – 100 % du code est généré par IA via Cursor et un orchestrateur de plans intégré au repo. Ce n'est pas un bonus, c'est notre façon de travailler. On attend de toi que tu maîtrises ces outils et que tu saches en tirer le meilleur.
• Pragmatisme & efficacité – Méthodologie proche du Kanban. On livre, on apprend, on améliore.
• Flexibilité – Horaires souples, télétravail possible avec 2 jours de présence bureau par semaine, des bureaux partout en France et en Allemagne.
• Adaptabilité – Notre métier évolue vite, et notre organisation avec. Tu dois être à l'aise avec le changement, voire le chercher — quelqu'un que la nouveauté stimule plutôt qu'elle ne déstabilise.

Les avantages

• Package
  • 65 K € – 85 K € brut fixe (12 mois) pour un profil Senior, selon expérience
  • 88 K €+ pour un profil Staff
• Onboarding & évolution
  • 2 semaines d'onboarding Matera à Paris
  • Career path structuré : accompagnement hebdomadaire par ton·ta manager, performance review annuelle, mobilité interne encouragée
  • Politique de rémunération transparente
• Qualité de vie
  • Accompagnement parentalité : reprise à 80 % pendant 4 semaines payées à 100 %, 5 jours de congés supplémentaires/an pour enfant malade
  • Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé/an pour modes de transport responsables
  • Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois
  • Sport : Accès Gymlib
  • Bons plans culture via Leeto (cinéma, musées, parcs…)
• Base légale
  • Congés payés et RTT (selon statut)
  • Mutuelle & Carte Swile pris en charge à 50 %
  • Prévoyance prise en charge à 100 %
  • Prime vacances (SYNTEC)
  • Transport à 50 %
  • MacBook M3 (ou autre selon préférences) + équipements fournis
  • Frais kilométriques professionnels pris en charge

Informations pratiques

• Localisation : Paris, Lyon, Marseille, Toulouse, Annecy ou Bordeaux
• Contrat : CDI, cadre forfait jour
• Télétravail : flexible – 2 jours de présence bureau par semaine
• 8+ ans d'expérience backend, idéalement Ruby on Rails (pas bloquant).

Au-delà de l'expérience, ce qu'on cherche :

• Une vraie autonomie. Tu n'as pas besoin d'être relancé. Tu peux te ramp‑up rapidement sur n'importe quel scope inconnu, intervenir sur n'importe quelle partie de la codebase, et gérer des projets de bout en bout — parfois sans PM.
• L'IA comme outil principal. Tu utilises Cursor et les LLMs au quotidien, tu sais prompter, itérer, et surtout critiquer ce que l'IA produit. Tu ne délègues pas aveuglément.
• Une posture de leader. Tu n'es pas un single point of failure : ce que tu construis est compréhensible et maintenable par les autres. Tu débloques, tu mentores, tu élèves le niveau. Tu contribues activement à des sujets hors de ton scope direct.
• Un sens du produit. Tu comprends pourquoi tu codes ce que tu codes. Tu challenges les specs, tu identifies les edge cases business, tu sais t'adresser aux équipes métier pour trouver les bonnes réponses.

Processus de recrutement :

1. On étudie ta candidature
2. Call avec Mavrick (Head of Engineering)
3. 2 entretiens techniques (Algo interview & System Design Interview)
4. Rencontre avec ta future équipe

Il faut prévoir 2 semaines pour réaliser le processus de recrutement au complet.

Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part – pense à regarder tes spams au cas où.

Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.