CDI - Senior Software Engineer

Matera; Annecy; Hybride; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Package compétitif de 65K€ à 85K€ brut

Onboarding de deux semaines à Paris

Congés menstruels

Accès à des installations sportives

Résumé du poste

Matera recherche un(e) développeur(se) Senior capable de penser l'architecture et de livrer des projets de manière autonome. Vous serez un leader technique, améliorant l'efficacité de l'équipe tout en travaillant sur des solutions innovantes dans un environnement IA-first.

Avec plus de 8 ans d'expérience, vous serez responsable de l'architecture, du design et de la mise en œuvre de fonctionnalités sur notre plateforme moderne utilisant Ruby on Rails et React.

Qualifications

• Capacité à travailler de manière autonome sur divers projets techniques.
• Utilisation active des outils d'IA tels que Cursor au quotidien.
• Leadership et mentorat au sein de l'équipe.

Responsabilités

• Architecturer et livrer des solutions techniques robustes.
• Contribuer à des projets transverses et élargir le niveau de l'équipe.
• Participer aux discussions de roadmap et mener des projets.

Connaissances

Autonomie

Leadership technique

Maîtrise de Ruby on Rails

Utilisation de l'IA et LLM

Formation

Plus de 8 ans d'expérience en développement backend

Outils

Ruby on Rails

React

Typescript

PostgreSQL

Description du poste

Mission

Dans un contexte où l'IA génère 100 % du code, la différence réside dans la capacité à penser l'architecture, cadrer le bon problème, et livrer seul des projets entiers, de la conception à la prod.

En tant que Senior chez Matera, votre impact dépasse votre squad : vous êtes un leader technique pour toute l'équipe, vous rendez les autres plus efficaces et vous contribuez activement à des sujets transverses en dehors de votre scope quotidien.

Responsabilités

• Architecturer des solutions robustes dans notre organisation Domain‑Driven Design et Clean Architecture.
• Concevoir et délivrer des features bout en bout sur notre plateforme (Ruby on Rails + React/React Native), en autonomie, sur n'importe quel scope.
• Participer aux discussions de roadmap, avoir des opinions claires et les défendre, y compris mener des projets sans PM sur des quick wins ou des features internes.
• Élever le niveau de l'équipe : code reviews hautement qualitatives, mentoring, partage de connaissances.
• Appliquer et incarner la vision technique portée par notre CTO et nos Staffs, en y contribuant activement.
• Contribuer à notre offre GenAI in‑house : des agents LLM de plus en plus intégrés dans le produit (support, workflows métier…).

Notre stack

• Un monorepo composé de plusieurs projets :
• Un backend Ruby on Rails, RSpec, Cucumber.
• 3 frontends React : Typescript, Vite, Tanstack, Playwright.
• Un projet mobile cross‑platform React Native avec Typescript.
• Database – PostgreSQL, Redis, OpenSearch.
• Architecture – Domain‑Driven Design, Clean Architecture.
• Observability – Sentry, Grafana, Loki, Mimir, Tempo.
• CI/CD – GitHub Actions, Kubernetes.
• IA & outillage – Cursor, orchestrateur de plans intégré au repo, agents LLM dans le process de support.

Comment nous travaillons

• Squads autonomes – Des squads de 5 devs avec un EM, responsables de la maintenance de leur domaine de bout en bout, mais amenées à intervenir sur des domaines très différents pour la création de nouvelles features.
• Ownership / Autonomie – Chaque dev est amené à mener des projets de bout en bout, potentiellement en autonomie, en lien direct avec les products et les équipes métiers.
• IA‑first – 100 % du code est généré par IA via Cursor et un orchestrateur de plans intégré au repo. On attend de vous que vous maîtrisiez ces outils et que vous sachiez en tirer le meilleur.
• Pragmatisme & efficacité – Méthodologie proche du Kanban. On livre, on apprend, on améliore.
• Flexibilité – Horaires souples, télétravail possible avec 2 jours de présence bureau par semaine, des bureaux partout en France et en Allemagne.
• Adaptabilité – Notre métier évolue vite, et notre organisation avec. Vous devez être à l'aise avec le changement, voire le chercher — quelqu'un que la nouveauté stimule plutôt qu'elle ne déstabilise.

Avantages

• Package
• 65 K€ – 85 K€ brut fixe (12 mois) pour un profil Senior, selon expérience.
• 88 K€ + pour un profil Staff.
• Onboarding & évolution
• 2 semaines d'onboarding Matera à Paris.
• Career path structuré : accompagnement hebdomadaire par votre manager, performance review annuelle, mobilité interne encouragée.
• Politique de rémunération transparente.
• Qualité de vie
• Accompagnement parentalité : reprise à 80 % pendant 4 semaines payées à 100 %, 5 jours de congés supplémentaires/an pour enfant malade.
• Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé/an pour modes de transport responsables.
• Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois.
• Sport : Accès Gymlib.
• Bons plans culture via Leeto (cinéma, musées, parcs…)
• Base légale
• Congés payés et RTT (selon statut).
• Mutuelle & Carte Swile pris en charge à 50 %.
• Prévoyance prise en charge à 100 %.
• Prime vacances (SYNTEC).
• Transport à 50 %.
• MacBook M3 (ou autre selon préférences) + équipements fournis.
• Frais kilométriques professionnels pris en charge.

Informations pratiques

• Localisation : Paris, Lyon, Marseille, Toulouse, Annecy ou Bordeaux.
• Contrat : CDI, cadre forfait jour.
• Télétravail : flexible – 2 jours de présence bureau par semaine.
• 8 + ans d'expérience backend, idéalement Ruby on Rails (pas bloquant).

Profil recherché

• Une vraie autonomie. Vous n'avez pas besoin d'être relancé. Vous pouvez vous ramp‑up rapidement sur n'importe quel scope inconnu, intervenir sur n'importe quelle partie de la codebase, et gérer des projets de bout en bout – parfois sans PM.
• L'IA comme outil principal. Vous utilisez Cursor et les LLMs au quotidien, vous savez prompter, itérer, et surtout critiquer ce que l'IA produit. Vous ne déléguez pas aveuglément.
• Une posture de leader. Vous n'êtes pas un point de failure unique : ce que vous construisez est compréhensible et maintenable par les autres. Vous débloquez, vous mentor, vous elevez le niveau. Vous contribuez activement à des sujets hors de votre scope direct.
• Un sens du produit. Vous comprenez pourquoi vous codez ce que vous codez. Vous challengez les specs, vous identifiez les edge cases business, vous savez vous adresser aux équipes métier pour trouver les bonnes réponses.

Processus de recrutement

1. On étudie votre candidature.
2. Call avec Mavrick (Head of Engineering).
3. 2 entretiens techniques (Algo interview & System Design Interview).
4. Rencontre avec votre future équipe.

Prévoir 2 semaines pour réaliser le processus de recrutement au complet.

À savoir

Nous nous efforçons de faire un retour sur votre candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, vous recevrez un mail de notre part – pensez à regarder vos spams au cas où.

Si vous avez besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, vous pouvez le notifier lors de votre candidature et en informer l’équipe Recrutement.