CDI - Responsable Sécurité Défilés et Events (H/F/X)

Chanel, Inc.; Paris; On-site; EUR 95,000 - 130,000; Full time

Job summary

CHANEL recherche un Responsable Sécurité Défilés et Evénements pour piloter et sécuriser les dispositifs liés aux défilés, répliques, activations image et événements culturels en France et à l'international. Vous reportez au Directeur Sécurité et dirigez une équipe dédiée, en assurant l’exigence et la coordination avec les partenaires internes et externes.

Le poste implique l’analyse des risques, la préparation des dispositifs de protection, et la supervision opérationnelle des déplacements

Qualifications

• Expérience confirmée dans la sécurité événementielle et la sûreté (événements, tournées, déplacements sensibles).
• Bonne compréhension des enjeux liés à la confidentialité et au flux VIP.
• Capacité à arbitrer rapidement et à garder le sang-froid en situation de pression.

Responsibilities

• Définir et piloter la roadmap sécurité des défilés et événements en lien avec l’image de marque.
• Concevoir les standards et les niveaux d’exigence des dispositifs de sécurité.
• Garantir la coordination entre équipes sécurité, événementiels, marchés et prestataires.
• Superviser les dispositifs de sécurité de bout en bout (briefs, accréditations, contrôles d’accès, réception des incidents).
• Manager et développer l’équipe Défilés & Events et instaurer des rituels de pilotage.
• Piloter les budgets, les ressources et les prestataires de sécurité.
• Assurer l’officier de sécurité pour les déplacements sensibles internationaux.

Job description

Intitulé du poste : Responsable Sécurité Défilés et Evénements Entité / Secteur d’activité : Division Mode Lieu : Paris Type de contrat : CDI Supérieur hiérarchique : Directeur Sécurité de CHANEL SAS et des Activités Mode Famille de métiers : Sûreté Sécurité

À propos de Chanel Chanel est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de création, valorise le potentiel humain et s'engage à avoir un impact positif sur le monde.

Le poste et son impact sein de Chanel Rattaché(e) au Directeur Sécurité de CHANEL SAS et des Activités Mode, le responsable Sécurité Défilés et Evènements a vocation à piloter, professionnaliser et sécuriser l’ensemble des dispositifs de sécurité (défilés, répliques, activations Image, VIC, Célébrités, évènements culturel liés au cinéma – notamment les festivals du film – à la littérature et à la danse – en France et à l’international) en garantissant un niveau d’exigence élevé, une coordination fluide avec les parties prenantes internes et externes, et une forte capacité d’adaptation aux enjeux business, image, sûreté et opérationnels.

Le Responsable Sécurité Défilés & Evènement garantit la conception, la préparation, le pilotage et l’amélioration continue des dispositifs de sécurité associés aux défilés, événements et activations de la Mode, en France et à l’international. Il agit comme point de consolidation et d’arbitrage sécurité pour son périmètre, en assurant la cohérence des pratiques, la qualité d’exécution terrain, la maîtrise des risques, la coordination des ressources et la bonne articulation entre les équipes sécurité, les directions événementielles, les prestataires, les sites, les marchés et les partenaires institutionnels lorsque nécessaire.

Dans le cadre de ses fonctions, le/la Responsable Sécurité Défilés & Évènements conserve également la mission d’officier de sécurité référent pour les déplacements présentant un niveau de risque sécuritaire renforcé. À ce titre, il/elle assure l’analyse préalable des risques, la préparation des dispositifs de protection, la coordination avec les parties prenantes internes et externes, ainsi que le suivi opérationnel des déplacements sensibles en France et à l’international. Il/elle encadre une équipe composée de : un Chef de Projet Sécurité Défilés ; un Chef de Projet Sécurité Events ; un Chargé Sécurité / Administration.

Dans ce poste, vous serez amené(e) à : Définir et piloter la roadmap sécurité des défilés et événements Construire la feuille de route sécurité du périmètre Défilés & Events, en cohérence avec les enjeux de l’Image et les priorités de la Direction Sûreté Sécurité. Définir les standards, principes de fonctionnement et niveaux d’exigence attendus pour les dispositifs de sécurité des défilés, répliques internationales, événements, activations et opérations associées. Garantir une lecture anticipée des risques : exposition médiatique, confidentialité, flux invités, VIP, talents, équipes internes, prestataires, lieux, contraintes pays, contexte géopolitique ou social. Contribuer à la structuration d’une approche commune entre les équipes sécurité, les équipes événementielles, les marchés et les partenaires externes. Arbitrer les priorités, les niveaux de ressources et les plans de sécurisation en fonction du niveau d’exposition et de criticité des événements. Superviser la préparation et l’exécution opérationnelle Superviser les dispositifs sécurité de bout en bout : cadrage, repérages, analyse des risques, plans de sécurisation, briefs, coordination prestataires, conduite opérationnelle et retour d’expérience. Garantir la bonne coordination entre les équipes internes, les agences, la Production, lieux, marchés, prestataires de sécurité, services publics et partenaires institutionnels lorsqu’ils sont mobilisés. Assurer la robustesse des dispositifs terrain : contrôle des accès, accréditations, flux, backstages, zones sensibles, circulation des équipes, protection des personnes, protection des biens, gestion des incidents. Accompagner les équipes dans les moments critiques : montage, répétitions, show, démontage, déplacements, répliques, activations ou événements sensibles.

Manager et développer l’équipe Défilés & Events Encadrer, prioriser et accompagner les trois rôles du périmètre : Chef de Projet Sécurité Défilés, Chef de Projet Sécurité Events et Chargé Sécurité / Administration. Clarifier les rôles, responsabilités, niveaux de délégation et zones d’autonomie de chacun. Développer les compétences de l’équipe sur la gestion de projet, l’anticipation des risques, la posture conseil, la coordination terrain et le pilotage de prestataires. Installer des rituels de pilotage efficaces : points de priorisation, revues projets, arbitrages, préparation des temps forts, retours d’expérience et suivi des actions. Garantir une bonne répartition de la charge, notamment sur les périodes de forte intensité événementielle. Formaliser les standards opérationnels du périmètre : checklists, matrices de risques, modèles de brief, trames de retour d’expérience, règles d’accréditation, principes de gouvernance. Développer une logique de capitalisation d’un événement à l’autre pour renforcer la continuité, la fiabilité et l’efficacité des dispositifs. Mettre en place des indicateurs de pilotage : niveau de préparation, incidents, écarts, retours d’expérience, performance prestataires, charge, délais, qualité de coordination.

Piloter les prestataires, budgets et moyens Définir, avec les équipes concernées, les besoins en ressources sécurité sur chaque événement. Piloter les prestataires de sécurité : brief, cadrage, qualité d’exécution, niveau de service, conformité, performance et retour d’expérience. Contribuer à la construction et au suivi budgétaire du périmètre, en lien avec les équipes finance, achats, production ou événementiel. Rechercher des leviers d’optimisation sans dégrader le niveau de sécurité ni l’expérience événementielle. Garantir la traçabilité des décisions, dispositifs, plans d’action, arbitrages et retours d’expérience.

Officier de Sécurité Déplacements Sensibles Vous intervenez ponctuellement en tant qu’officier de Sécurité pour accompagner les déplacements sensibles de certains collaborateurs ou groupe de collaborateurs à l’international (3 à 4 fois par an maximum en fonction des plannings de l’équipe) La Mode est l’activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections de Prêt-à-Porter et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle - Coco Beach et Coco Neige - proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables, imaginés par Gabrielle Chanel et interprétés désormais par Matthieu Blazy.

Ce que vous apporterez Expérience confirmée dans la sécurité événementielle, la sûreté, la gestion de dispositifs complexes ou la coordination d’événements à forte exposition. Expérience significative de management ou de coordination d’équipes projet, idéalement dans un environnement exigeant, premium, luxe, mode, événementiel, culturel ou international. Expérience de pilotage de prestataires et de coordination multi-acteurs. Bonne compréhension des enjeux liés aux événements sensibles : confidentialité, image, flux VIP, pression opérationnelle, contraintes terrain, urgence et imprévus. Excellente capacité d’anticipation, d’analyse des risques et de priorisation. Solide culture opérationnelle et terrain, avec un haut niveau d’exigence dans l’exécution. Capacité à arbitrer rapidement, à prendre des décisions dans un environnement mouvant et à garder une posture calme en situation de pression. Leadership transversal, sens de la coopération et capacité à fédérer des acteurs aux priorités différentes. Rigueur de pilotage : budget, planning, prestataires, process, documentation, reporting. Capacité à structurer, formaliser et faire progresser les modes de fonctionnement. Très bonne communication orale et écrite, avec une posture claire, rassurante et orientée solution. Maîtrise de l’anglais professionnel souhaitée

Ce que Chanel vous offre : L’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centre Le dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.

Diversité et inclusion Chez Chanel, nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive où chacun a les moyens de s’épanouir, de progresser et de contribuer au succès à long terme de la Maison. Nous valorisons les perspectives, les expériences et le potentiel uniques que chacun apporte, conscients que cette diversité renforce nos équipes et favorise le progrès collectif.

Notre processus de recrutement Chaque candidature est examinée avec soin par un recruteur afin d’évaluer son adéquation avec le poste. Notre processus de recrutement étant adapté aux exigences de chaque poste et de chaque site, il peut varier. En règle générale, les candidats peuvent s’attendre à un premier entretien avec un recruteur, suivi d’entretiens avec le responsable du recrutement et les partenaires métier concernés. Nous encourageons les candidats à prendre contact avec leur recruteur pour obtenir des conseils sur la suite du processus.

Chanel is a world leader in creating, manufacturing and distributing luxury products, including Ready-to-Wear, Accessories, Fragrances, Makeup, Skincare, Jewellery and Watches. Founded by Gabrielle Chanel in 1910, the House remains dedicated to quality craftsmanship and offering high-end creations. At present, Chanel employs more than 32,000 people worldwide. As an independent company, its core values are grounded in: Exceptional creation and client experience Nurturing human potential Having a positive impact – on people, the environment and communities around the world. As part of this, the House promotes arts, culture and creativity, while investing significantly in key areas including research & development, sustainability, and innovation. Chanel is dedicated to creating the conditions for people to perform at their best, building on their strengths and enabling them to benefit from new opportunities. It offers a unique working environment where people are given time to understand the brand, the business, and develop their personal motivations. This means everyone can grow, continue to be inspired and feel included, now and in the future. The company fosters true collaboration and respect for all, grounded in the belief that diversity is essential to the success of the organisation and its people. Chanel remains committed to rewarding people competitively, as well as offering initiatives such as wellbeing programmes, learning and development opportunities, and parental leave for all parents globally.