CDI - Responsable Projets Compensation & Benefits H/F

Hermès; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de luxe recherche un(e) Responsable Projets Compensation & Benefits pour piloter le projet de transparence des rémunérations et garantir l'équité salariale au sein du Groupe. Le candidat idéal possède un Bac+5 en Ressources Humaines et 7 à 10 ans d'expérience en Compensation & Benefits dans un contexte international. Ce poste est à temps plein et exige une maîtrise des outils Oracle HCM et Pay Analytics. La maîtrise de l'anglais est requise.

Qualifications

• 7 à 10 ans d'expérience en Compensation & Benefits dans un contexte international.
• Excellente maîtrise des enjeux de rémunération et obligations de reporting.
• Sens des enjeux d'équité et de transparence.

Responsabilités

• Piloter le projet Thémis sur la transparence des rémunérations.
• Réaliser les calculs d'équité et identifier les écarts injustifiés.
• Développer des formations pour équipes RH et managers.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse des rémunérations

Communication transparente

Équité salariale

Formation et sensibilisation

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

Oracle HCM

Pay Analytics

Description du poste

CDI - Responsable Projets Compensation & Benefits H/F

Rejoignez Japan pour le poste CDI - Responsable Projets Compensation & Benefits H/F chez Hermès.

Hermès International, société holding du Groupe, recherche, dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, un(e) Responsable Projets Compensation & Benefits, au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe située au 13/15 rue de la Ville l’Evêque, Paris 8ème.

Hermès International a pour vocationerchant de définir la stratégie d’Hermès, d’accompagner et de contrôler les activités de ses filiales dans tous les domaines. Les équipes sont pour l’essentiel constituées d’experts dont la mission consiste à animer leur fonction dans les filiales et à les soutenir dans la mise en œuvre des politiques et projets. L’action de la Direction C&B couvre un périmètre Groupe – France et International (plus de 45 pays et 25 000 collaborateurs dans le monde). L’équipe Rémunération et Mobilité Internationale accompagne les équipes RH pays et entités dans l’ensemble des sujets rémunérations et mobilités vers ou depuis l’international.

Votre mission

Responsable des projets Rémunération et Avantages Sociaux defspere C&B efektegalment sur le projet « Thémis » – portant sur la transparence des rémunérations. Votre mission consiste à piloter ce projet en lien notamment avec la Directive Européenne et les enjeux ESG/égalité professionnelle. Vous proposerez la définition et mise en œuvre de programmes et de solutions visant à la mise en conformité, à l’équité salariale et à l’évolution des pratiques de rémunération au sein du groupe.

Vos responsabilités

• Déploiement des outils et processus de transparence : contribuer à la définition d’outils et de processus favorisant une communication transparente sur les rémunérations (total rewards), développer des reportings et indicateurs pertinents, et assurer la diffusion d’informations fiables auprès des parties prenantes.
• Analyse et équité salariale : réaliser les calculs d’équité, identifier les écarts injustifiés (gender pay gap, discriminations indirectes) et proposer des plans de remédiation adaptés.
• Classification et travail de valeur équivalente : garantir l’application des principes de travail de valeur équivalente pour assurer une évaluation homogène et objective des fonctions (Méthode Hay/Korn Ferry).
• Accompagnement du changement : concevoir et animer des formations pour les équipes RH et managers, développer des supports pédagogiques et sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de transparence et d’équité.
• BPO Rémunération (MCH – Oracle HCM) : coordonner les évolutions nécessaires dans MCH pour intégrer les nouvelles pratiques et assurer la cohérence des processus Compensation & Benefits.
• Veille et amélioration continue : suivre les˝ évolutions réglementaires et sectorielles خوبی; adapter les dispositifs en conséquence; animer la communauté des ambassadeurs de la transparence et RH au sens large pour favoriser l’appropriation des nouvelles pratiques.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines.
• Expérience confirmée (7 à 10 ans) en Compensation & Benefits, avec une expérience confirmée en gestion de projet, dans un contexte international.
• Excellente maîtrise des enjeux de rémunération, de l’équité salariale et des obligations de reporting; sens stresses aux enjeux d’équité et de transparence; rigueur et diplomatie.
• Maîtrise des outils de gestion des rémunérations, du SIRH (Oracle HCM) et de Pay Analytics.
• Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (RH, finance, juristes).
• Anglais professionnel requis.

Seniorité

Mid‑Senior level

Type d’emploi

Full‑time

Fonction de travail

• Project Management and Information Technology
• Retail Luxury Goods and Jewelry

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