CDD - Chargé RH (H/F)

Join; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Hermès Cuirs Précieux (HCP) recherche un Chargé(e) de Ressources Humaines pour accompagner les équipes du siège (70 collaborateurs) sur la gestion et le développement RH au siège.

Vous coordonnerez une alternante RH et travaillerez avec la Direction des Ressources Humaines sur l’animation des processus RH, le recrutement et les projets d’amélioration.

Qualifications

• Diplômé d’un master RH (ou équivalent) avec expérience en fonction générale RH.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH (ADP, SIRH Oracle).
• Bon relationnel, écoute et sens du service clientèle interne.
• Rigueur, analyse et méthode dans la gestion administrative du personnel.

Responsabilités

• Gérer l’administration du personnel du site et veiller au cadre légal.
• Piloter le calendrier RH et animer les temps forts.
• Développer les compétences et conduire les plans de formation.
• Superviser le reporting RH et les budgets associés.

Connaissances

Écoute active

Compétences relationnelles

Rigueur et analyse

Sens du service

Maîtrise informatique

Formation

Master RH

Outils

ADP

SIRH Oracle

Excel

PowerPoint

Word

Description du poste

CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES F/H

Localisation : 9e arrondissement

Durée du contrat: du 15 octobre 2026, au 1er juin 2027

Contexte :

Hermès Cuirs Précieux (HCP) est une filiale d’Hermès, spécialisée dans la fabrication de cuirs d’exception. Reconnue pour le savoir-faire de ses 900 collaborateurs dans le tannage et la finition de peaux précieuses, HCP construit et valorise plusieurs filières (exotique, veau, chèvre), lui permettant de garantir la traçabilité et le bien‑être animal.

HCP s’engage dans une transformation industrielle au service d’un haut niveau de qualité et du respect de ses engagements RSE (sécurité, innocuité, eau & carbone), grâce à une maîtrise accrue des procédés de transformation et d’optimisation de la matière (Tannerie 4.0).

Activités principales :

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines, pour accompagner les équipes du siège (70 collaborateurs) sur la gestion et le développement des ressources humaines.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Gérer l’administration du personnel du site
• Piloter et animer les temps forts du calendrier
• Développer les compétences des équipes
• Superviser la production de reporting
• Contribuer à la communication interne du site
• Participer activement à la mise en œuvre des initiatives portées par la Direction des Ressources Humaines.

Dans la réalisation de vos missions, vous êtes accompagné(e) par une alternante RH que vous coordonnez au quotidien.

Enfin, vous intégrez une équipe RH composée de cinq experts, chacun référent sur son domaine de compétence (Développement RH, Relations Sociales, Compensation & Benefits, Communication Interne et Transformation des Organisations.). Le fonctionnement de l'équipe repose sur une forte culture de coopération et de partage.

Missions :

Piloter l’administration du personnel :

• Avec le support de l’alternante, veiller au respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel de l’embauche à la sortie de chaque salarié du site (mutuelle, contrat, durée du travail, conditions de travail, gestion de la paie, …)

Recruter et intégrer:

• En relation avec Hermès Recrutement, contribuer à la bonne réalisation du plan de recrutement (analyse du besoin opérationnel, entretiens, restitution, jusqu’à l’intégration)
• Construire avec les managers les parcours d’intégration des collaborateurs
• Mettre en place les actions de parrainage et de communication associées

Développer les compétences des équipes et des collaborateurs:

• Piloter les différents temps forts RH (entretien de fin d’année, fixation des objectifs, entretien de développement, revue annuelle des salaires)
• Préparer la revue des talents du site (identification des talents et des plans de développements afférents)
• Conduire le processus de formation (suivi du plan, animation auprès des équipes, pilotage du budget)

Superviser la production de reporting liés à l’activité RH (effectifs, formation, absentéisme, rapport annuel etc.) et suivre les différents budgets RH (formation, recrutement)

Contribuer à la communication interne du site:

• Organiser des évènements mensuels et annuels
• Mettre à jour régulièrement l’affichage dynamique

Communiquer les informations

Profil

• Diplômé d’une formation RH de niveau master
• Minimum 2-3 ans d’expérience professionnelle sur des fonctions généralistes RH, idéalement dans un environnement siège
• Maitrise des outils informatiques (excel, powerpoint, word) et des logiciels RH (ADP, SIRH Oracle est un plus)
• Qualité d’écoute, compétences relationnelles, sens du service
• Rigueur, sens de l’analyse et méthode