[CDI] Responsable des Relations Sociales Normandie (F/H) .

BARRIERE; Deauville; On-site; EUR 60,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

13e mois

Mutuelle groupe

Tarifs collaborateurs

Job summary

Barrière recherche son futur Responsable Relations Sociales Normandie (F/H) en CDI pour piloter les relations sociales sur un périmètre régional multisites jusqu’à 1 300 collaborateurs et plusieurs établissements à Deauville.

Attaché à la DRH Normandie, vous assurez le conseil juridique quotidien, sécurisez les pratiques RH et accompagnez les négociations collectives, tout en développant le dialogue social et les projets RH structurants.

Responsibilities

• Piloter les relations sociales du périmètre Normandie (Élections, CSE, réunions sociales).
• Conseiller les équipes RH opérationnelles et les managers sur le droit du travail.
• Sécuriser les pratiques RH et suivre les évolutions législatives.
• Accompagner les établissements sur les enjeux sociaux et les projets RH structurants.
• Travailler en transversalité avec le Responsable Développement RH Normandie.

Job description

Contrat CDI

[CDI] Responsable des Relations Sociales Normandie (F/H) .

Barrière, c’est avant tout un groupe, une histoire et un esprit. C’est aussi un employeur engagé, qui place l’humain au cœur de ses priorités.

Dans le cadre de son développement, le Groupe Barrière recherche son futur Responsable Relations Sociales Normandie (F/H) afin d’accompagner la Direction des Ressources Humaines Normandie dans le pilotage des relations sociales, la sécurisation juridique des pratiques RH et l’accompagnement des établissements du périmètre.

Véritable partenaire stratégique de la Direction RH Normandie, vous intervenez sur un périmètre régional multisites regroupant des établissements emblématiques de l’hôtellerie, de la restauration, des loisirs et du divertissement.

Vous contribuez activement à maintenir un dialogue social constructif, à accompagner les évolutions organisationnelles et à apporter votre expertise aux équipes RH et opérationnelles.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Normandie, vous êtes le véritable bras droit sur les sujets de relations sociales et de droit du travail.

Vous intervenez sur un périmètre régional regroupant jusqu’à 1 300 collaborateurs répartis au sein de plusieurs établissements :

• 4 restaurants situés sur les célèbres Planches de Deauville ;
• 1 site de production culinaire centralisé.

En lien étroit avec le service Développement RH Normandie et les Responsables RH opérationnels, vous accompagnez les établissements sur l’ensemble des enjeux sociaux et juridiques.

Pilotage des relations sociales

Préparer, organiser et accompagner l’animation des différentes instances représentatives du personnel du périmètre (Élections, CSE, commissions et réunions sociales).

Participer à la préparation des négociations collectives et accompagner la DRH Normandie dans les échanges avec les partenaires sociaux.

Contribuer à la construction d’un dialogue social de qualité, basé sur la confiance, la transparence et l’anticipation.

Accompagner les établissements dans la gestion des situations sociales individuelles et collectives sensibles.

Assurer une veille active sur le climat social et identifier les risques potentiels.

Expertise juridique & sécurisation des pratiques RH

Apporter un conseil juridique quotidien aux équipes RH opérationnelles et aux managers.

Accompagner les équipes dans la gestion des relations individuelles de travail : procédures disciplinaires, ruptures contractuelles, situations sensibles et contentieux.

Sécuriser les pratiques RH au regard du droit social et des dispositions conventionnelles applicables.

Réaliser une veille juridique et sociale afin d’anticiper les évolutions réglementaires.

Accompagner la mise en œuvre des évolutions législatives et des projets Groupe.

Participer à la montée en compétences des équipes RH sur les sujets de droit social.

Travailler en transversalité avec le Responsable Développement RH Normandie sur les projets RH structurants.

Contribuer au déploiement des politiques RH Groupe sur le territoire.

Conseil stratégique & amélioration continue

Être force de proposition auprès du DRH Normandie sur les enjeux sociaux du périmètre.

Identifier les axes d’amélioration des pratiques sociales et RH.

Suivre et analyser les indicateurs sociaux et piloter des plans d’actions associés.

Contribuer à une approche proactive de la prévention (DUERP, RPS, TMS PRO…)

Travailler chez Barrière c’est aussi …

• Un cadre de travail exceptionnel et chargé d'histoire sur la côte normande;
• Une culture d'entreprise forte axée sur le développement des talents et l'excellence;
• 13ème mois, participation et intéressement ;
• Une bonne mutuelle pour prendre soin de vous ;
• des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
• des opportunités de mobilité en France et à l’international ;
• des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière.

Statut Cadre - Package de rémunération entre 60 000€ et 70 000€ / annuel (fixe + variable)

Lieu de travail En présentiel Deauville