Responsable des Relations Sociales Normandie H/F

Barrière; Deauville; Sur place; EUR 60 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13ème mois

Mutuelle avantageuse

Tarifs collaborateurs

Résumé du poste

Barrière recherche son futur Responsable Relations Sociales Normandie (F/H) pour accompagner la Direction des Ressources Humaines Normandie dans le pilotage des relations sociales et la sécurisation juridique des pratiques RH sur un périmètre régional multisites.

Vous conseillerez les équipes RH et les managers, en lien étroit avec le service Développement RH et les Responsables RH opérationnels, afin de sécuriser les décisions et d’accompagner les évolutions organisationnelles.

Qualifications

• Vous justifiez d’une expérience confirmée en relations sociales et droit social, idéalement acquise dans un environnement multisites et dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, des services ou du tourisme.

Responsabilités

• Préparer, organiser et accompagner l’animation des différentes instances représentatives du personnel du périmètre (Élections, CSE, commissions et réunions sociales).
• Participer à la préparation des négociations collectives et accompagner la DRH Normandie dans les échanges avec les partenaires sociaux.
• Contribuer à la construction d’un dialogue social de qualité, basé sur la confiance, la transparence et l’anticipation.
• Accompagner les établissements dans la gestion des situations sociales individuelles et collectives sensibles.
• Assurer une veille active sur le climat social et identifier les risques potentiels.

Connaissances

Relations sociales

Droit social

Description du poste

Le groupe Barrière recherche son futur Responsable Relations Sociales Normandie (F/H) afin d’accompagner la Direction des Ressources Humaines Normandie dans le pilotage des relations sociales, la sécurisation juridique des pratiques RH et l’accompagnement des établissements du périmètre.

Véritable partenaire stratégique de la Direction RH Normandie, vous intervenez sur un périmètre régional multisites regroupant des établissements emblématiques de l’hôtellerie, de la restauration, des loisirs et du divertissement.

Vous contribuez activement à maintenir un dialogue social constructif, à accompagner les évolutions organisationnelles et à apporter votre expertise aux équipes RH et opérationnelles.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Normandie, vous êtes le véritable bras droit sur les sujets de relations sociales et de droit du travail.

Vous intervenez sur un périmètre régional regroupant jusqu’à 1 300 collaborateurs répartis au sein de plusieurs établissements :

• 3 hôtels ;
• 3 casinos ;
• 2 golfs ;
• 4 restaurants situés sur les célèbres Planches de Deauville ;
• 1 site de production culinaire centralisé.

En lien étroit avec le service Développement RH Normandie et les Responsables RH opérationnels, vous accompagnez les établissements sur l’ensemble des enjeux sociaux et juridiques.

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

Pilotage des relations sociales

• Préparer, organiser et accompagner l’animation des différentes instances représentatives du personnel du périmètre (Élections, CSE, commissions et réunions sociales).
• Participer à la préparation des négociations collectives et accompagner la DRH Normandie dans les échanges avec les partenaires sociaux.
• Contribuer à la construction d’un dialogue social de qualité, basé sur la confiance, la transparence et l’anticipation.
• Accompagner les établissements dans la gestion des situations sociales individuelles et collectives sensibles.
• Assurer une veille active sur le climat social et identifier les risques potentiels.

Expertise juridique & sécurisation des pratiques RH

• Apporter un conseil juridique quotidien aux équipes RH opérationnelles et aux managers.
• Accompagner les équipes dans la gestion des relations individuelles de travail : procédures disciplinaires, ruptures contractuelles, situations sensibles et contentieux.
• Sécuriser les pratiques RH au regard du droit social et des dispositions conventionnelles applicables.
• Réaliser une veille juridique et sociale afin d’anticiper les évolutions réglementaires.
• Accompagner la mise en œuvre des évolutions législatives et des projets Groupe.
• Participer à la montée en compétences des équipes RH sur les sujets de droit social.
• Travailler en transversalité avec le Responsable Développement RH Normandie sur les projets RH structurants.
• Contribuer au déploiement des politiques RH Groupe sur le territoire.

Conseil stratégique & amélioration continue

• Être force de proposition auprès du DRH Normandie sur les enjeux sociaux du périmètre.
• Identifier les axes d’amélioration des pratiques sociales et RH.
• Suivre et analyser les indicateurs sociaux et piloter des plans d’actions associés.
• Contribuer à une approche proactive de la prévention (DUERP, RPS, TMS PRO…)

REJOINDRE BARRIERE C'EST AUSSI...

• Un cadre de travail exceptionnel et chargé d'histoire sur la côte normande;
• Une culture d'entreprise forte axée sur le développement des talents et l'excellence;
• 13ème mois, participation et intéressement ;
• Une bonne mutuelle pour prendre soin de vous ;
• des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
• des opportunités de mobilité en France et à l’international ;
• des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière.

Statut Cadre - Package de rémunération entre 60 000€ et 70 000€ / annuel (fixe + variable)

VOTRE PROFIL

• Vous justifiez d’une expérience confirmée en relations sociales et droit social, idéalement acquise dans un environnement multisites et dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, des services ou du tourisme.
• Vous maîtrisez les enjeux liés aux relations collectives, à l’animation des instances représentatives du personnel et à l’accompagnement des organisations opérationnelles.
• Vous disposez d’une excellente connaissance du droit du travail et idéalement des conventions collectives HCR et Casinos.
• Reconnu(e) pour votre expertise et votre capacité d’influence, vous savez accompagner des interlocuteurs variés, sécuriser les décisions RH et instaurer une relation de confiance avec les équipes opérationnelles comme avec les partenaires sociaux.

Ce qui fera la différence:

• Une expérience significative dans l’animation de CSE et la gestion de relations sociales dans un environnement complexe.
• Une solide expertise en droit social individuel et collectif.
• Une connaissance de l’environnement hôtellerie-restauration et de ses spécificités opérationnelles.
• Une capacité à accompagner et conseiller des équipes RH et des managers au quotidien.
• Une posture de partenaire stratégique

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Préqualification RH.
• Entretien avec la Directrice des Ressources Humaines Normandie.
• Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE

Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.

Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels.

Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.

Fondée en 1912 et co-présidée aujourd’hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

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