Responsable des Relations Sociales Normandie (F/H)

Barrière; Deauville; On-site; EUR 60,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

13ème mois

Mutuelle

Mobilité France et internationale

Formations Campus Barrière

Job summary

Barrière recherche un Responsable Relations Sociales Normandie (F/H) pour piloter les relations sociales et sécuriser les pratiques RH sur un territoire régional multisites.

Rattaché à la Direction RH Normandie, vous conseillez les équipes et assurez l’animation des instances et des négociations, tout en soutenant les projets RH du Groupe et en veillant au climat social.

Qualifications

• Expérience confirmée en animation de CSE et gestion des relations sociales dans un environnement multisites.
• Maîtrise du droit social et des conventions collectives pertinentes (HCR, Casinos).
• Capacité à accompagner les organisations opérationnelles et à conseiller les managers.

Responsibilities

• Préparer, organiser et accompagner l’animation des instances du périmètre (Élections, CSE, commissions).
• Participer aux négociations collectives et échanger avec les partenaires sociaux.
• Veiller au climat social et accompagner les établissements sur les enjeux sociaux et juridiques.
• Conduire les projets RH et sécuriser les pratiques en droit du travail.

Skills

Animation CSE

Relations sociales

Droit du travail

Pilotage RH

Education

Master RH / Droit social

Job description

Le groupe Barrière recherche son futur Responsable Relations Sociales Normandie (F/H) afin d’accompagner la Direction des Ressources Humaines Normandie dans le pilotage des relations sociales, la sécurisation juridique des pratiques RH et l’accompagnement des établissements du périmètre.

Véritable partenaire stratégique de la Direction RH Normandie, vous intervenez sur un périmètre régional multisites regroupant des établissements emblématiques de l’hôtellerie, de la restauration, des loisirs et du divertissement.

Vous contribuez activement à maintenir un dialogue social constructif, à accompagner les évolutions organisationnelles et à apporter votre expertise aux équipes RH et opérationnelles.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Normandie, vous êtes le véritable bras droit sur les sujets de relations sociales et de droit du travail.

Vous intervenez sur un périmètre régional regroupant jusqu’à 1 300 collaborateurs répartis au sein de plusieurs établissements :

• 4 restaurants situés sur les célèbres Planches de Deauville ;
• 1 site de production culinaire centralisé.

En lien étroit avec le service Développement RH Normandie et les Responsables RH opérationnels, vous accompagnez les établissements sur l’ensemble des enjeux sociaux et juridiques.

Pilotage des relations sociales

• Préparer, organiser et accompagner l’animation des différentes instances représentatives du personnel du périmètre (Élections, CSE, commissions et réunions sociales).
• Participer à la préparation des négociations collectives et accompagner la DRH Normandie dans les échanges avec les partenaires sociaux.
• Contribuer à la construction d’un dialogue social de qualité, basé sur la confiance, la transparence et l’anticipation.
• Accompagner les établissements dans la gestion des situations sociales individuelles et collectives sensibles.
• Assurer une veille active sur le climat social et identifier les risques potentiels.

Expertise juridique & sécurisation des pratiques RH

• Apporter un conseil juridique quotidien aux équipes RH opérationnelles et aux managers.
• Accompagner les équipes dans la gestion des relations individuelles de travail : procédures disciplinaires, ruptures contractuelles, situations sensibles et contentieux.
• Sécuriser les pratiques RH au regard du droit social et des dispositions conventionnelles applicables.
• Réaliser une veille juridique et sociale afin d’anticiper les évolutions réglementaires.
• Accompagner la mise en œuvre des évolutions législatives et des projets Groupe.
• Participer à la montée en compétences des équipes RH sur les sujets de droit social.
• Travailler en transversalité avec le Responsable Développement RH Normandie sur les projets RH structurants.
• Contribuer au déploiement des politiques RH Groupe sur le territoire.

Conseil stratégique & amélioration continue

• Être force de proposition auprès du DRH Normandie sur les enjeux sociaux du périmètre.
• Identifier les axes d’amélioration des pratiques sociales et RH.
• Suivre et analyser les indicateurs sociaux et piloter des plans d’actions associés.
• Contribuer à une approche proactive de la prévention (DUERP, RPS, TMS PRO…)
• Un cadre de travail exceptionnel et chargé d'histoire sur la côte normande;
• Une culture d'entreprise forte axée sur le développement des talents et l'excellence;
• 13ème mois, participation et intéressement ;
• Une bonne mutuelle pour prendre soin de vous ;
• des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
• des opportunités de mobilité en France et à l’international ;
• des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière.

Statut Cadre - Package de rémunération entre 60 000€ et 70 000€ / annuel (fixe + variable)

• Vous justifiez d’une expérience confirmée en relations sociales et droit social, idéalement acquise dans un environnement multisites et dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, des services ou du tourisme.
• Vous maîtrisez les enjeux liés aux relations collectives, à l’animation des instances représentatives du personnel et à l’accompagnement des organisations opérationnelles.
• Vous disposez d’une excellente connaissance du droit du travail et idéalement des conventions collectives HCR et Casinos.
• Reconnu(e) pour votre expertise et votre capacité d’influence, vous savez accompagner des interlocuteurs variés, sécuriser les décisions RH et instaurer une relation de confiance avec les équipes opérationnelles comme avec les partenaires sociaux.

Ce qui fera la différence:

• Une expérience significative dans l’animation de CSE et la gestion de relations sociales dans un environnement complexe.
• Une solide expertise en droit social individuel et collectif.
• Une connaissance de l’environnement hôtellerie-restauration et de ses spécificités opérationnelles.
• Une capacité à accompagner et conseiller des équipes RH et des managers au quotidien.
• Une posture de partenaire stratégique
• Préqualification RH.
• Entretien avec la Directrice des Ressources Humaines Normandie.
• Bienvenue chez Barrière !

Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.

Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.

Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.