CDI - RESPONSABLE DE CONTROLE DE GESTION SOCIALE H/F

Generali France; Saint-Denis; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Generali France recherche un(e) analyste RH pour piloter et expliquer les indicateurs RH destinés aux managers et à la Direction RH. Vous serez en charge de la mise en place de rapports Power BI, remplaçant les productions Excel existantes, et du développement de nouveaux rapports RH.

Vous produirez également des indicateurs ponctuels et récurrents à destination des partenaires internes et externes. Le poste implique une collaboration étroite avec les contrôleurs et les fonctions RH dans le

Qualifications

• Maîtrise des indicateurs RH et de leur restitution à destination des managers et de la Direction RH.
• Capacité à créer et faire évoluer des rapports RH via Power BI.

Responsibilities

• Produire et expliquer mensuellement les indicateurs RH pour l’ensemble des Directions.
• Piloter et expliquer les évolutions des indicateurs en lien avec les contrôleurs et les fonctions RH.
• Concevoir des rapports Power BI en remplacement des productions Excel existantes et développer de nouveaux rapports RH.
• Produire des indicateurs ponctuels et récurrents pour les partenaires internes et externes.

Skills

Analyse de données

Power BI

Rapport RH

Tools

Power BI

Job description

Au sein de cette équipe, vous assurerez la production des indicateurs RH à destination des Managers et de la Direction RH.

Vous aurez à piloter et expliquer mensuellement les évolutions de ces indicateurs pour l'ensemble des Directions de Generali, en lien avec les Contrôleurs dédiés à chaque périmètre et les fonctions RH.

Dans un contexte de mise en place d'une solution de Data visualisation, vous aurez à :

• créer les rapports Power BI en substitution des productions Excel existantes.
• développer de nouveaux rapports permettant de compléter et améliorer la visibilité des indicateurs RH auprès des manager et de la Direction RH.

Vous serez également amené à produire les indicateurs ponctuels et/ou récurrents de la fonction RH à destination de l'interne comme des partenaires externes (Accords sociaux, enquêtes nationales ou de la branche Assurance....).