CDI - Manager - Politique Industrielle - H/F

Naval Group; Brest; Sur place; EUR 110 000 - 140 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération attractive

Comité social et économique dynamique

Excellente protection sociale

Épargne salariale attractive

Accès au restaurant d'entreprise

Résumé du poste

Une entreprise internationale dans l'industrie navale recherche un Responsable Make or Buy pour piloter la Politique Industrielle. Le candidat doit avoir un Bac+5 et au moins 10 ans d'expérience dans des rôles similaires. Le poste inclut la définition de la politique Make or Buy et la gestion des appels d'offres. L'entreprise offre un environnement de travail agréable et une rémunération attractive incluant un salaire fixe et d'autres avantages.

Qualifications

• 10 ans d'expérience minimale dans un environnement industriel complexe.
• Capacité à formaliser et structurer des besoins complexes.
• Leadership et autonomie dans la gestion d'équipes.
• Structuration de modèles d’externalisation.
• Construction et pilotage de RFI/RFP.
• Gouvernance DSI et compréhension des modèles opératoires.

Responsabilités

• Piloter le service Politique Industrielle.
• Définir et appliquer la politique Make or Buy.
• Gérer les appels d’offres et les transitions fournisseur.
• Contribuer au Schéma Directeur Industriel.
• Veiller à la gouvernance transverse DTSI et achats/Juridique.

Connaissances

Analyse économique et TCO

Structuration de modèles d’externalisation

Pilotage de RFI/RFP

Gouvernance DSI

Gouvernance DSI

Leadership transverse

Formation

Bac+5 ou équivalent

Description du poste

CDI - Manager - Politique Industrielle - H/F

Description du poste

Naval Group recrute, pour son site Brest ou Paris, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).

La DTSI assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale. Dans un environnement industriel complexe et en forte transformation, la DTSI renforce son pilotage stratégique de la sous-traitance et de l’externalisation. À ce titre, un service Politique Industrielle (PPI) est créé.

Nous recherchons un(e) Responsable Make or Buy & Politique Industrielle pour piloter le service Politique Industrielle et le structurer durablement dans une optique d’optimisation et de performance globale de services.

Responsabilités

En tant que Responsable Make or Buy & Politique Industrielle, vous :

• Managez le service Politique Industrielle
• Définissez et faites appliquer la politique Make or Buy de la DTSI
• Garantissez la pertinence économique et stratégique du recours à la sous-traitance
• Pilotez les appels d’offres structurants et les modèles d’externalisation
• Contribuez à la construction du Schéma Directeur Industriel

Vos responsabilités sont :

• La définition & pilotage de la politique Make or Buy :
  • Définir, maintenir et faire appliquer la politique MoB
  • Formaliser les analyses MoB pour projets et activités récurrentes
  • Exploiter les analyses charge/capacité en lien avec le pôle portefeuille projets
  • Sensibiliser les prescripteurs et accompagner la montée en maturité
  • Produire les tableaux de bord de sous-traitance (coûts, répartition, hubs ST)
• Le Pilotage des appels d’offres & sourcing IT :
  • Piloter les RFI/RFP dans le cadre du management de l’équipe
  • Élaborer et maintenir les modèles d’appels d’offres et grilles de scoring
  • Structurer les lotissements et stratégies de consultation
  • Coordonner les équipes internes pour cadrer les besoins
  • Organiser l’analyse des offres et les soutenances fournisseurs
  • Préparer les synthèses décisionnelles à destination du management
  • Documenter les risques contractuels
• L'Optimisation de la sous-traitance & modèles industriels :
  • Proposer les évolutions des modèles d’externalisation
  • Piloter les transitions fournisseur entrant/sortant
  • Définir et suivre les plans de réversibilité
  • Optimiser les coûts et la répartition des prestations
  • Contribuer aux plans de prévention et conventions associées
• Gouvernance & coordination transverse :
  • Les autres services de la direction de la performance DTSI
  • Les directions DTSI
  • Achats & Juridique
  • Contrôle de Gestion

Formation & expériences

Titulaire d'une formation supérieure (Bac+5 ou équivalent), vous détenez une expérience avérée de minimum 10 ans sur des responsabilités similaires dans un environnement industriel et/ou complexe.

• L'analyse économique et TCO
• La structuration de modèles d’externalisation
• La construction et pilotage de RFI/RFP
• La gouvernance DSI & compréhension des modèles opératoires

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre capacité à formaliser et structurer des besoins complexes
• Votre leadership transverse et capacité d’influence
• Votre autonomie et hauteur de vue stratégique
• Votre capacité à travailler avec des managers et chefs de projets
• Votre forte culture performance et optimisation

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

Avantages

• Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
• Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service, CESU), des voyages, etc.
• Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
• Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
• Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Durée indéterminée

Organisation

NAVAL GROUP

Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires