CDI DIRECTEUR (H/F) TP SERAFM

Association Montjoie; Sargé-lès-le-Mans; Sur place; EUR 52 452 - 61 380; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Congés supplémentaires

Protection sociale renforcée

Rémunération évolutive

Résumé du poste

L'Association Montjoie à Sargé-lès-le-Mans recrute un Directeur d'établissement (H/F) pour piloter le projet d’établissement et l’équipe de près de 120 collaborateurs. Ce poste exige une expérience en direction dans le secteur de la protection de l’enfance et une formation supérieure en gestion.

La rémunération va de 4 700 € à 5 500 € brut mensuel et des avantages sociaux sont offerts. Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026.

Qualifications

• Expérience de direction d’au moins 5 ans dans le secteur de la protection de l’enfance.
• Permis de conduire B requis.

Responsabilités

• Piloter les orientations stratégiques et le projet d’établissement.
• Animer une équipe de près de 120 collaborateurs.
• Assurer la gestion financière d'un budget de 9 millions d'euros.
• Garantir la qualité de l'accompagnement des enfants et leurs familles.

Connaissances

Management d'équipe

Pilotage budgétaire

Capacité de représentation

Écoute et dialogue

Formation

Formation supérieure de niveau 7 (CAFDES, Master II)

Description du poste

Service Educatif Renforcé d’Accueil Familial Montjoie

1 Directeur établissement (H/F)

Poste basé à Sargé les le Mans (72)

Comprendre notre contexte:

Créée en 1947, l’Association Montjoie est une organisation à but non lucratif reconnue d’utilité publique. Implantée dans les départements de la Sarthe, de l’Orne, de la Mayenne, du Maine-et-Loire, de l’Indre-et-Loire, de la Loire-Atlantique et de la Vendée, elle agit dans les domaines de la protection de l’enfance et l’accompagnement de l’adulte.

Son objectif fondamental est de soutenir les personnes fragilisées — enfants, jeunes, adultes ou familles — afin de leur permettre de retrouver autonomie, dignité et une place dans la société.

L’association Montjoie c’est 800 professionnels (éducateurs, psychologues, travailleurs sociaux, enseignants, personnels administratifs et techniques) qui s’engagent chaque jour dans cette mission.

Le SERAFM est un service de placement familial qui accueille des jeunes de 0 à 21 ans, filles et garçons, fragilisés par des parcours de vie complexes. Ces jeunes présentent des troubles du comportement, de la personnalité et sont souvent confrontés à des problématiques familiales lourdes. Le service est habilité par l’Aide Sociale à l’Enfance. Il dispose de plus de 200 places d’accueil, en fonctionnement continu. Le SERAFM agit avec engagement et bienveillance pour soutenir les jeunes dans leur parcours, restaurer leur confiance et favoriser leur inclusion sociale.

Principales missions

Les Missions principales:

Directement rattaché à la direction enfance-famille, vous déclinez les orientations stratégiques et pilotez le projet d’établissement.

Pilotage stratégiqueet financier :

• Être garant du respect des valeurs et des orientations du projet associatif ainsi que de la démarche qualité.
• Assurer la gestion financière d’un budget de plus de 9 millions d’euros ainsi que le développement de votre établissement dans le respect des orientations stratégiques de l’Association MONTJOIE en lien avec ses partenaires tant publics que privés.
• Développer les partenariats sur le territoire (instances de tutelle, institutions publiques et associations), dans une vision prospective et stratégique de l’établissement.
• Participer à la réflexion stratégique de l’association sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques en lien avec le pôle enfance famille et les fonctions support.

Management d’équipe

• Animer et fédérer une équipe de près de 120 collaborateurs composés de plus de 100 assistants familiaux, de 3 chefs de service et d’environ 20 éducateurs / psychologues / médiateurs / secrétaires.
• Suivre l’ensemble des sujets RH en lien avec vos équipes: formation, recrutement, suivi de carrière, disciplinaire

Qualité

• Garantir les bonnes conditions d’accueil et assurer la qualité de l’accompagnement des enfants et leurs familles, conformément à la législation en vigueur et aux orientations de l’association.

Titulaire d’une formation supérieure de niveau 7, type CAFDES, Master II en Gestion des Etablissements Médico-Sociaux ou équivalent vous disposez d’une expérience de direction d’au moins 5 ans de préférence dans le secteur de la protection de l’enfance.

Vous avez:

• Une bonne capacité de représentation de l’association auprès des partenaires.
• Des compétences démontrées en pilotage budgétaire
• Des qualités managériales avérées,
• De bonnes capacités de travail en équipe,
• Un grand sens de l’écoute et du dialogue

titulaire du permis B

Rémunération

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un cadre de travail protecteur relevant de la CCN 66
• Des congés supplémentaires particulièrement attractifs selon le poste
• Une reprise d’ancienneté possible selon votre parcours
• Une rémunération conventionnelle lisible et évolutive de 4700 € à 5 500 € brut mensuel hors astreintes et selon profil
• Une protection sociale renforcée et des droits conventionnels avantageux
• Une structure associative solide avec des fonctions support venant en soutien des directions

Poste à pourvoir au 1 er Septembre 2026

Envoyez votre dossier de candidature complet (CV détaillé, lettre de motivation) par e-mail uniquement: