CDI - Chef de Projet Process Senior- (H/F/X)

Chanel Inc.; Neuilly-sur-Seine; On-site; EUR 85,000 - 110,000; Full time

Job summary

CHANEL est une maison de luxe internationale. Le poste, rattaché à la Directrice du Pilotage des Projets Créatifs, implique d’identifier, concevoir et déployer des process de pilotage et de campagnes et d’accompagner les équipes projets dans l’optimisation des méthodes et outils.

Vous coordonnerez les activités entre les équipes artistiques, les divisions et les ressources créatives locales, tout en assurant l’adoption des pratiques et la cohérence des workflows avec les outils existants,

Qualifications

• Formation supérieure en commerce, ingénierie ou université.
• Environ 8 ans d'expérience en gestion de projets, transformation, amélioration continue ou organisation.
• Expérience démontrée de l’écriture et du déploiement de process dans une organisation complexe.
• Aisance dans des environnements créatifs et collaboratifs et interaction avec des profils variés.
• Capacité à concilier structuration des process et réalités opérationnelles des équipes.
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse ; approche pragmatique.
• Rigueur, autonomie et sens des priorités.
• Anglais courant.

Responsibilities

• Identifier, concevoir et déployer les process du pilotage et des campagnes.
• Analyser les modes de fonctionnement existants et prioriser les process à améliorer ou créer.
• Rédiger les workflows et documentations associées et piloter leur mise en place.
• Accompagner les équipes projets et harmoniser les pratiques et standards.
• Animer les sujets transverses et faciliter la circulation de l’information entre les équipes.

Skills

Anglais courant

Rigueur autonomie priorités

Analyse

Communication

Education

Formation supérieure type École de Commerce / Ingénieur / Université

Tools

Monday

Job description

LIEU : Neuilly sur Seine DATE : Janvier 2026 DUREE : Indéterminée

CHANEL est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde. L’activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : révéler ce qui rend chaque personne unique à travers des créations exceptionnelles de parfums, de maquillage et de soins. Cette philosophie s’inscrit dans l’héritage de Gabrielle Chanel, qui a toujours œuvré à affirmer la singularité et l’indépendance de chacun. L’activité Parfums Beauté se distingue également par la maîtrise de l’ensemble de sa chaîne de valeur, de la fleur au flacon, garantissant une excellence continue de la création jusqu’à l’expérience offerte aux consommateurs.

Au sein de la Direction des Opérations Créatives, le pôle Pilotage des Projets Créatifs a pour objectif de simplifier et de fluidifier le travail des équipes tout au long de la chaîne de valeur créative, grâce à l’amélioration des process, à l’évolution des outils et à une meilleure exploitation de la data créative.

Rattaché(e) à la Directrice du Pilotage des Projets Créatifs, vous êtes responsable de l’identification, de la conception et du déploiement des process liés au pilotage des campagnes. Vous identifiez les process à créer ou à améliorer, les formalisez et accompagnez leur mise en œuvre auprès des équipes. Cette responsabilité constitue le cœur de votre poste.

VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL

1. Identifier, concevoir et déployer les process du pilotage et des campagnes
   Analyser les modes de fonctionnement existants, identifier et prioriser les process à améliorer ou à créer. Recueillir, challenger et formaliser les besoins métier. Concevoir des process efficaces et adaptés aux réalités opérationnelles. Clarifier les rôles, responsabilités, circuits de validation et instances de gouvernance. Rédiger les workflows et documentations associées. Piloter la mise en place des nouveaux process, suivre leur appropriation et mesurer leur efficacité dans le temps. Intégrer la dimension outil dès la conception de chaque process (besoins, impacts sur les outils existants) et en vérifier la cohérence avec les solutions en place avec l’équipe Outils. Garantir la cohérence des process entre la Direction Artistique, les équipes Division et les Ressources Créatives Locales.
2. Accompagner les équipes projets
   Travailler en proximité avec les Chefs de Projet Campagnes pour identifier les problématiques récurrentes et les pistes d’amélioration. Transformer les retours d’expérience opérationnels en évolutions concrètes de process. Harmoniser les pratiques et diffuser les standards de fonctionnement. Apporter un appui méthodologique sur les sujets complexes ou structurants. Contribuer à la montée en compétence des équipes sur les méthodes et bonnes pratiques de gestion de projet.
3. Renforcer les collaborations Global / Local
   Apporter votre expertise process à la Cheffe de Projet Opérations Créatives Locales sur les sujets de process et de collaboration entre équipes globales et locales. Co-porter avec elle les chantiers de déploiement des process. Identifier les écarts entre les process définis et les usages constatés. Clarifier les responsabilités et les interactions entre les acteurs globaux et locaux de la chaîne de valeur créative.
4. Accompagner l’adoption et les usages de Monday
   Accompagner les utilisateurs dans l’adoption de la plateforme et des nouveaux modes de fonctionnement associés. Définir et promouvoir les bonnes pratiques d’utilisation de l’outil. Remonter à l’équipe Outils les irritants et les besoins d’évolution, qu’ils viennent des utilisateurs ou des process.
5. Animer les sujets transverses
   Assurer la coordination des sujets impliquant plusieurs équipes ou expertises de la Direction Artistique. Contribuer à certaines instances partagées avec les équipes de la Division, ainsi qu’à la préparation de certains exercices structurants (plan marketing, réunions internationales). Faciliter la circulation de l’information et l’alignement entre les parties prenantes.

INDICATEURS DE SUCCÈS

Appropriation des process et de Monday par les équipes (usage, qualité des données).

Réduction des irritants remontés par les équipes projets et les DA Locales.

CE QUE VOUS APPORTEREZ

• Formation supérieure de type École de Commerce, École d’Ingénieur, Université ou équivalent.
• Environ 8 ans d’expérience en gestion de projets, transformation, amélioration continue ou organisation.
• Expérience démontrée de l’écriture et du déploiement de process dans une organisation complexe.
• Vous êtes à l’aise dans des environnements créatifs et collaboratifs et savez interagir avec des profils aux métiers variés.
• Vous êtes capable de concilier structuration des process et réalités opérationnelles des équipes créatives.
• Excellente capacité d’analyse, de structuration et de synthèse ; approche pragmatique.
• Rigueur, autonomie et sens des priorités.
• Anglais courant.

CE QUI VOUS ENTHOUSIASME ET CE QUE CHANEL PEUT VOUS OFFRIR

Tout au long de votre expérience, vous serez immerse(e) dans un environnement dynamique, innovant et apprenant ; où la création et l’humain sont au cœur des préoccupations. Vous rejoignez une activité singulière, aux méthodes et procédés uniques – qu’ils soient créatifs, de développement ou d’industrialisation – et évoluez aux côtés d’une diversité d’experts aux savoir-faire reconnus. Vous bénéficiez d’un suivi individualisé au service de votre développement et vous évoluez dans votre capacité de leadership et de gestion. De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes.

CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes. Nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.

Chanel is a world leader in creating, manufacturing and distributing luxury products, including Ready-to-Wear, Accessories, Fragrances, Makeup, Skincare, Jewellery and Watches. Founded by Gabrielle Chanel in 1910, the House remains dedicated to quality craftsmanship and offering high-end creations. At present, Chanel employs more than 32,000 people worldwide. As an independent company, its core values are grounded in: Exceptional creation and client experience Nurturing human potential Having a positive impact – on people, the environment and communities around the world. As part of this, the House promotes arts, culture and creativity, while investing significantly in key areas including research & development, sustainability, and innovation.

Chanel is dedicated to creating the conditions for people to perform at their best, building on their strengths and enabling them to benefit from new opportunities. It offers a unique working environment where people are given time to understand the brand, the business, and develop their personal motivations. This means everyone can grow, continue to be inspired and feel included, now and in the future. The company fosters true collaboration and respect for all, grounded in the belief that diversity is essential to the success of the organisation and its people. Chanel remains committed to rewarding people competitively, as well as offering initiatives such as wellbeing programmes, learning and development opportunities, and parental leave for all parents globally.