[CDI] Chargé.e RH Généraliste .

Novotel et Mercure Paris Gare de Lyon .; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Novotel et Mercure Paris Gare de Lyon . recherche un.e Chargé.e RH Généraliste en CDI pour piloter les sujets RH du quotidien au sein de deux hôtels emblématiques de Paris.

Vous serez référent RH, accompagnerez les managers et les collaborateurs, gérerez les contrats et la paie semi-externalisée (ADP), et contribuerez au développement RH, formation et QVCT.

Responsabilités

• Conseiller les managers sur leurs problématiques RH quotidiennes.
• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours.
• Veiller à l'application de la réglementation sociale et des procédures internes.
• Gérer les contrats de travail, avenants, embauches et départs.
• Assurer le suivi des éléments variables de paie et les clôtures mensuelles.
• Piloter les recrutements de A à Z: définition du besoin, diffusion des annonces, entretiens et suivi des candidatures.
• Développer les partenariats écoles et participer aux forums emploi.
• Mettre en place et suivre les actions QVCT et le plan de formation.
• Participer au dialogue social et au suivi des réunions avec les représentants du personnel.

Description du poste

Contrat CDI

Salaire proposé : Cf. texte de l'annonce

Lieu de travail En présentiel, Paris

CDI / Novotel et Mercure Paris Gare de Lyon .

[CDI] Chargé.e RH Généraliste .

Rejoignez une équipe RH engagée au cœur de deux hôtels emblématiques de Paris.

Le Mercure Paris Gare de Lyon (315 chambres) et le Novotel Paris Gare de Lyon (252 chambres) réunissent près de 200 collaborateurs qui contribuent chaque jour à offrir une expérience de qualité à nos clients.

Afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e)Chargé(e) Ressources Humaines Généralistepour rejoindre notre équipe RH.

Vous intégrerez une organisation à taille humaine où proximité, autonomie et esprit d'équipe sont au cœur du fonctionnement de notre équipe de 5 personnes :

• Une chargéeRH dédiée à chaque hôtel,
• Une apprentie RH dans chaque établissement,
• Une Responsable Ressources Humaines multisites pilotant l'ensemble des activités RH des deux hôtels.

Vous serez le référent RH de votre établissement et accompagnerez les managers comme les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH du quotidien.

Accompagner les managers & les collaborateurs

• Conseiller les managers sur leurs problématiques RH quotidiennes.
• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours.
• Veiller à l'application de la réglementation sociale et des procédures internes.

Administration du personnel

• Gérer les contrats de travail, avenants, embauches et départs.
• Assurer le suivi administratifdes collaborateurset données RH(visites médicales, périodes d'essai, titres de séjour, absences, dossiers du personnel…).
• Garantir la conformité des dossiers RH.

Paie (semi-externalisée – ADP)

• Contrôler les plannings et les éléments variables de paie.
• Vérifier les bulletins de salaire édités par le service paie et participer aux clôtures mensuelles.
• Assurer la fiabilité des données sociales.
• Piloter les recrutements de A à Z : définition du besoinavec les managers, diffusion des annonces, entretiens et suivi des candidatures.
• Développer les partenariats écoles et participer aux forums emploi.
• Faire vivre notre nouveau programmeOnboarding.

Développement RH & QVCT

• Assurer le suivi du plan de formation et des formations réglementaires, en lien avec les managers et les organismes de formation.
• Déployer des actions Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) et contribuer au bien-être des équipes.
• Participer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur en animant la vie de l'hôtel, de l'intégration jusqu'aux événements internes.

Relations sociales (en support de la RRH)

• Participer à la préparation et au suivi des réunions avec les représentants du personnel (CSE et SSCT).
• Contribuer à la préparation des dossiers, indicateurs et supports de présentation.
• Assurer le suivi des actions décidées en réunion et participer à la qualité du dialogue social.