CDD - Travailleur social (CHRS à 0.5 etp) - 2020

ARSEA; Sélestat; Sur place; EUR 23 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Congés trimestriels

CSE sorties et cartes

Indemnité vélo

Convention 66

Perspectives d'évolution

Reprise ancienneté

Prime SEGUR

Formations proposées

Résumé du poste

L'établissement Espérance-SIS, rattaché à l'ARSEA, recherche un.e travailleur.se social.e pour le Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) de Sélestat, en remplacement de congé maladie, contrat renouvelable.

Vous garantirez un accompagnement global basé sur le projet personnalisé, soutiendrez les familles et enfants, et travaillerez en partenariat avec les acteurs du logement, de la santé et de l'insertion. Ce poste implique une présence en équipe et des échanges réguliers.

Description du poste

DESCRIPTIF DU POSTE

L'établissement Espérance-SIS, spécialisé dans le domaine de l'accompagnement social lié au logement fait partie du Pôle Développement Social de l'ARSEA. L'intervention se situe toutefois aussi bien au niveau de la santé, de l'accompagnement social, de l'inclusion, de la prévention spécialisée des jeunes jusqu'à la prise en charge des séniors.

Pour ce poste, nous recrutons pour notre Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) basé à Sélestat, un.e travailleur.se social.e, dès que possible, pour un remplacement de congé maladie (contrat renouvelable).

Votre Quotidien à Nos Côtés

• Mener un accompagnement global en se basant sur le projet personnalisé de la personne ou du résident / de la famille ;
• Apporter un soutien éducatif sur les temps de la vie quotidienne des familles et des enfants accueillis et autour de la parentalité ;
• Gérer et animer les temps de la vie quotidienne (repas, buanderie, animations internes et externes) ;
• Coordonner et mener des actions d’animation, d’éducation, de prévention et d’accompagnement à la parentalité et à l’insertion (logement, santé, budget, emploi, vie sociale) ;
• Mettre en place des actions collectives et individuelles en réponse à des besoins et à des aspirations ;
• Gestion des appels téléphoniques ;
• Travail partenarial ;
• Gestion des conflits ;
• Travailler avec un groupe ;
• Participer aux réunions d’équipe.

Les Avantages à Nous Rejoindre

• 18 congés trimestriels supplémentaires par an
• CSE – sorties, réduction, cartes cadeaux/vacances
• Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 400€ par an
• Convention 66
• Des perspectives d’évolution et de mobilité interne
• Reprise en totalité de l’ancienneté
• Prime SEGUR (238€ bruts mensuels)
• Diversité de formations proposées