CDD - Talent Acquisition Partner F/H

Thales Avionics, Inc. (AGS); Valbonne; On-site; EUR 52,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Package de rémunération attractif

Formation et développement continus

Environnement inclusif et balance vie

Engagement sociétal et environnemental

Job summary

Thales, leader en haute technologie, recherche un Talent Acquisition Partner pour piloter les recrutements CDI/CDD sur le site de Sophia Antipolis, avec une expertise en sourcing et réseaux sociaux.

Vous collaborerez avec les opérationnels, gèrerez le processus de qualification et participerez au déploiement de la marque employeur dans un environnement dynamique du PACA.

Qualifications

• Formation supérieure exigée et expérience confirmée d'au moins 3 ans dans le recrutement de profils industriels.,
• Maîtrise du sourcing via jobboards et réseaux sociaux.,
• Anglais pratique souhaité.

Responsibilities

• Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins et profils recherchés.
• Rédiger les annonces et veiller à leur diffusion sur les canaux appropriés.
• Identifier les candidatures sur cvthèques, réseaux sociaux et bases internes.
• Réaliser la pré-qualification téléphonique et établir une shortlist.
• Conduire les entretiens de sélection et d'évaluation.
• Participer à l'évaluation de la proposition d'embauche avec le HRP et le manager.
• Faire le retour au candidat sélectionné et non retenu.
• Conduire les actions d'attractivité et déployer la Marque Employeur.
• Accompagner les salariés internes en mobilité et coaching CV/entretien.
• Participer aux actions écoles (salons, simulations d'entretien).

Skills

Sourcing

Anglais

Recrutement industriel

Équipe & communication

Education

Master 2 ou équivalent

Tools

Workday

Phenom

Job description

Lieu :

Sophia Antipolis, France

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays.

Nos engagements, vos avantages

• Un package de rémunération attractif
• Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes
• Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs
• Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien

Au coeur de la Silicon Valley de la région PACA, notre site regroupe nos activités développe des sonars de pointe équipant les sous-marins et les bâtiments de surface ainsi que des activités de services numériques. Pionnier dans le domaine des produits de simulation, le site mobilise une expertise approfondie en acoustique et en traitement du signal.

En rejoignant le Centre de Compétence Talent Acquisition France en tant que Talent Acquisition Partner pour le compte de la GBU DMS, vous prenez en charge un portefeuille de postes CDI & CDD.

Vous vous verrez confier les missions suivantes :

• Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins et des profils recherchés afin de bien comprendre leur demande
• Rédiger les annonces et veiller à leur diffusion sur les canaux appropriés
• Identifier les candidatures sur les cvthèques, réseaux sociaux et les bases de données internes
• Effectuer la pré-qualification téléphonique, établir une shortlist de candidats à rencontrer et planifier les entretiens pour vous et les managers
• Assurer les entretiens de sélection et d'évaluation
• Participer à l'évaluation de la proposition d'embauche avec le HRP et le manager si besoin
• Faire le retour au candidat sélectionné, mais aussi les retours négatifs aux candidats non retenus
• Participer aux actions d'attractivités et de déploiement de la Marque Employeur (réseaux sociaux, etc.)
• Accompagner les salariés internes en recherche de mobilité (accompagnement individuel sur l'établissement d'un CV par exemple, s'entrainer en entretien, etc.)
• Participer aux différentes actions écoles (salons, simulations d'entretien, ...).

Votre profil

De formation supérieure ( Master 2 ou équivalent), vous avez une expérience confirmée d'un minimum de trois ans dans le recrutement de profils industriels (opérateurs, techniciens, ...) et : ou ingénierie où les profils sur le marché sont reconnus pénuriques ?

Vous maîtrisez sur le bout des doigts les techniques de sourcing (jobboards, réseaux sociaux) et êtes à l'aise avec le digital ?

Idéalement, vous connaissez l'outil Workday et Phenom ?

Vous pratiquez l'anglais ?

Vous avez le sens de l'écoute, vous aimez prendre des initiatives, avez le goût du challenge et êtes force de conviction auprès de vos interlocuteurs ?

Vous êtes dynamique, méthodique, autonome et avez un goût du travail en équipe.

Alors ce poste est fait pour vous !

Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout.