CDD - Responsable RH junior F/H

Groupe Talents Handicap; Boulogne-Billancourt; On-site; EUR 52,000 - 75,000; Full time

Job summary

Groupe Talents Handicap recherche un Responsable des ressources humaines en CDD jusqu’à mi-septembre 2027 environ, dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité.

Vous renforcerez l’équipe RH du pôle Contenus & Finance, stratégie et achats et contribuerez à la gestion opérationnelle RH des collaborateurs, en lien avec les managers et les autres expertises RH. Supervisé.e par deux Responsables des Ressources Humaines, vous serez en contact avec les différents périmètres.

Qualifications

• Expérience en gestion opérationnelle RH et administration du personnel.
• Connaissance du cadre social et des procédures RH.
• Capacité à accompagner les managers sur des problématiques RH variées.

Responsibilities

• Gestion opérationnelle RH du périmètre: Musique, interactivité et TMC, respect des processus et cadre social.
• Coordination des réunions et dossiers CSE; suivi des élections professionnelles 2027; et gestion des contentieux et précontentieux.
• Suivi des arrivées/départs, onboarding/offboarding et administration associée; liaison avec l’équipe paie et le service santé au travail.

Skills

Gestion RH

Administration du personnel

Paie

Relations sociales

Job description

Nous recherchons un.e Responsable des ressources humaines en CDD jusqu'à mi-septembre 2027 environ, dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité. Au sein de la Direction Opérationnelle des Ressources Humaines, vous viendrez renforcer l’équipe RH du pôle Contenus & Finance, stratégie et achats. Vous contribuerez à la gestion opérationnelle RH des collaborateurs et accompagnerez l’équipe sur différents projets RH, en lien avec les managers, les collaborateurs des différents périmètres et les autres expertises RH. Vous serez supervisé.e par deux Responsables des Ressources Humaines.

Votre Terrain de Jeu

Vos missions principales seront les suivantes :

Gestion opérationnelle RH

• En charge du suivi d’un périmètre opérationnel : Pôle Musique, interactivité et TMC
• Assurer la gestion RH quotidienne du périmètre, dans le respect de la stratégie, des processus RH et du cadre social.
• Assurer le déploiement du cycle de management sur le périmètre (plan de formation, revues de rémunération, campagne d’évaluation…).
• Accompagner les évolutions de l’organisation et des métiers, et conseiller les managers sur leurs problématiques individuelles et collectives.
• Coordonner l’administration du personnel avec la gestionnaire paie et administration du personnel.

Support relations sociales du pôle

• Préparer les réunions des 5 instances CSE : contribuer à la planification des réunions, préparer les dossiers d’information / consultations en lien avec les RRH et la Direction des Relations Sociales et rédiger les CR.
• Contribuer à l’organisation des élections professionnelles prévues en 2027 pour trois instances : participer à la préparation du calendrier, des documents et des étapes du processus, en lien avec les interlocuteurs concernés.
• Apporter un soutien au suivi des contentieux et précontentieux : contribuer à la constitution des dossiers en coordination avec les équipes RH et les conseils juridiques.

Gestion RH transverse

• Assurer le suivi des arrivées et des départs des collaborateurs du pôle : onboarding, offboarding et coordination des étapes administratives associées.
• Préparer les documents liés à l’accord de seconde partie de carrière du groupe TF1, notamment les conventions de planification de l’accord senior.
• Participer au suivi budgétaire des différents périmètres : budget, actualisations et suivi des contrats.
• Assurer l’interface avec l’équipe paie pour les sujets relatifs aux collaborateurs du périmètre.
• Assurer le suivi des titres de séjour et des autorisations de travail.
• Contribuer au suivi des tickets-restaurant et des sujets liés à la pénibilité.
• Assure le lien avec le service de santé au travail.