CDD - Learning & Development Manager F/H

Orange; Châtillon; Hybride; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Plan d’épargne entreprise

Retraite

Intéressement

Participation

Couverture santé et prévoyance

Réductions sur les offres et produits

Activités sociales et culturelles

Résumé du poste

Orange recrute un Learning Development Manager (LDM) pour piloter le portefeuille de formations du Groupe et piloter des parcours innovants alignés sur les enjeux business. Vous travaillerez avec les équipes internes et les partenaires externes, en veillant à la qualité, au coût et aux délais et en utilisant Orange Learning (LMS).

Le poste requiert une forte expérience en pédagogie, le bilinguisme français/anglais (C1) et une capacité à animer des formations, gérer des projets transverses et

Qualifications

• Expérience en conception et pilotage de formations et de parcours pédagogiques.
• Maîtrise de l’anglais et du français (C1) pour supports écrits et animations.
• Capacités à travailler avec des partenaires internes/externes et à coordonner des projets transverses.

Responsabilités

• Piloter un portefeuille de formations existantes et en créer de nouvelles.
• Concevoir et piloter des parcours de formation avec différentes modalités pédagogiques.
• Gérer les appels d’offres et assurer la qualité et le coût du service.
• Animer des sessions de formation et des dispositifs d’accréditation de formateurs.
• Collaborer avec les équipes IA/communication et les réseaux de prescripteurs.
• Faciliter des projets transverses et s’adapter à des cultures différentes.

Connaissances

Gestion de formation

Anglais C1

Français C1

Pédagogie

Conception pédagogique

Gestion de projets

LMS Orange Learning

Réseaux sociaux

Outils IA

Appels d'offres

Outils

Orange Learning LMS

Description du poste

Date de publication : Oct 15, 2026, 11:24AM

Durée du contrat : 6 mois

Formations existantes

• Vous pilotez un portefeuille de formations existantes en lien avec les acteurs internes et les partenaires externes pour maintenir le niveau de qualité exigé
• Vous contribuez au marketing de votre portefeuille en coopération avec les équipes de communication managériale, de promotion de l’offre et le réseau de prescripteurs de la formation du Groupe

Formations à créer

• Vous qualifiez le besoin auprès de commanditaires multiples (acteurs RH et Learning des divisions, experts métiers, écoles du Groupe) pour bien appréhender leurs attentes et être capable de les traduire et d’aligner les besoins exprimés
• Vous travaillez sur la pédagogie et le contenu des formations avec les parties prenantes internes
• Vous concevez et pilotez des parcours de formation en utilisant différentes modalités pédagogiques, pour un impact en lien avec les enjeux du business, en veillant à leur bonne intégration dans le Learning Management System d’Orange (Orange Learning)
• Vous veillez à la bonne marche des projets, notamment l’équilibre coût/qualité/délais, en pilotant la sélection par appel d’offres et la qualité de service de partenaires externes
• Vous animez des formations et des dispositifs d’accréditation de formateurs
• Contribution ou pilotage à des projets transverses au sein de l’équipe ou de la direction (challenge, learning expedition, animation de réseaux …)
• Vous savez piloter un projet en transverse et favoriser la coopération notamment avec des cultures différentes
• Vous êtes orienté résultats
• Vous maitrisez l’utilisation des réseaux sociaux, communication digitale et les outils IA
• Vous avez de bonnes qualités relationnelles et une aisance dans l’expression orale et écrite
• Vous maitrisez l’anglais et le français (niveau C1) pour réaliser des supports écrits et pour animer des réunions, groupes de travail et des formations avec des non-francophones
• Vous avez une forte expérience en pédagogie et vous avez envie de porter les valeurs de l’entreprise auprès de la communauté managériale et des salariés du Groupe
• Vous avez une expérience confirmée en matière de design de formation, de préférence concernant des compétences comportementales ou des postures managériales et une curiosité pour ces thématiques
• Vous êtes à l’aise dans la facilitation de dispositifs en intelligence collective
• Vous êtes créatif, innovant et audacieux
• Vous disposez d’une bonne connaissance du groupe et de son organisation (pour une candidature interne)
• Des déplacements occasionnels dans les pays où le Groupe est présent peuvent être nécessaires (environ 1-2 fois par trimestre)

En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez de :

• Un environnement de travail dynamique et collaboratif, propice à l'innovation et à la créativité.
• La possibilité de contribuer à la transformation de la culture managériale au sein d'un grand groupe international.
• Une coopération avec des collègues de différentes cultures et pays
• Des opportunités de formation continue et de développement professionnel pour enrichir vos compétences.

La rémunération brute proposée est comprise entre 40000et45000 euros et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à 11,5 % du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.

Au sein de la Direction Talent et Développement du Groupe, la direction Orange Campus Management & Culture Managériale (OCMCM) est un levier clé dans la transformation culturelle du Groupe. Nous mettons à disposition des pays et divisions du Groupe une offre de formation centrée sur les soft skills, à destination de tous les salariés et managers.
L’équipe en charge de la formation recherche un Learning Development Manager (LDM) pour renforcer les compétences managériales et soft skills tous salariés. L’objectif est d’embarquer les managers et les salariés du Groupe dans une expérience d’apprentissage impactante, en impulsant la mise en place des comportements de la Culture Orange.

Date de début souhaitée : Nov 02, 2026, 12:00AM

Chez Orange, seules vos compétences comptent.

Quel que soit votre âge, genre, origine, parcours, religion, orientation sexuelle, handicap, neuroatypie, ou apparence, nous encourageons activement la diversité au sein de nos équipes, car elle constitue une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.Orange est une entreprise handi-accueillante : n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.