CDD - Chargé(e) de Formation

Aréas Assurances; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Aréas Assurances cherche un Responsable Formation et Développement pour piloter le plan de développement des compétences et assurer les actions RH liées à la formation.

Vous suivrez le budget formation, évaluerez les formations et assurerez les liens avec les organismes de formation, tout en prenant en charge les alternants et stagiaires et en veillant au cadre légal de la formation.

Qualifications

• Recueillir et évaluer les besoins en formation.
• Établir un cahier des charges de formation.
• Respecter le droit de la formation et l’ingénierie de formation.
• Instaurer des sessions de formations.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire des formations.
• Mener une veille juridique sur le cadre de la formation.
• Sélectionner les intervenants.
• Mener des entretiens ou enquêtes de satisfaction des actions de formation.

Responsabilités

• Déployer le plan de développement des compétences.
• Suivre le budget de formation.
• Évaluer les formations.
• Faire le lien avec les organismes de formation.
• Prendre en charge les alternants et stagiaires (recrutement, contrats).

Connaissances

Autonomie

Leadership

Relation acteurs

Gestion formation

Formation

BAC+4/5 RH/Formation

Outils

SkillUp

Description du poste

Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à la politique d'emploi de l'entreprise et déploierez le plan de développement de l'entreprise en lien avec les objectifs stratégiques.

• Déployer le plan de développement des compétences
• Suivre le budget de formation
• Évaluer les formations
• Faire le lien avec les organismes de formation
• Prendre en charge les alternants et stagiaires (définition du besoin, recrutement, mise en place du contrat/convention...)

A ce titre, vous serez en charge de :

• Recueillir et évaluer les besoins en formation
• Établir un cahier des charges de formation
• Respecter le droit de la formation et l'ingénierie de la formation
• Instaurer des sessions de formations
• Assurer la gestion administrative et budgétaire des formations
• Mener une veille juridique sur le cadre de la formation
• Sélectionner les intervenants
• Mener des entretiens ou enquêtes de satisfaction des actions de formation
• Titulaire d’un bac+4/5 spécialisation RH/Formation
• Vous justifiez d’une expérience au minimum de 3 ans sur un poste similaire et de préférence dans une compagnie d'assurance
• Une connaissance de SkillUp serait un atout majeur
• Au-delà des connaissances métiers, l'autonomie, le leadership, la force de conviction et une capacité à interagir avec une multiplicité d'acteurs sont nécessaires pour être en capacité d'animer et accompagner les opérationnels

Poste à pourvoir dès que possible en CDD à terme imprécis (jusqu'au retour de la collaboratrice), dans le cadre d'un remplacement d'arrêt maladie.