Chef de Projets Formation (CDD 6 mois)

Diot-Siaci; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Horaires de travail flexibles

12 RTT par an

Intéressement et participation

Titres restaurants

Résumé du poste

Diot-Siaci, situé à Paris, recherche un Chef de Projets Formation en CDD de 6 mois. Le candidat aura pour missions d'identifier les besoins de formation, concevoir des modules de formation et gérer des projets de formation pour le développement des compétences des collaborateurs. Le poste nécessite un Bac +5 en Ressources Humaines, une expérience significative en formation et des compétences techniques dans l'outil Talentsoft/Cegid. Des avantages tels que du télétravail et des RTT sont offerts.

Qualifications

• Expérience de 8 ans minimum dans le domaine de la formation professionnelle.
• 5 ans minimum dans l’ingénierie pédagogique de formation / conduite de projets.

Responsabilités

• Identifier les besoins de formation avec les métiers.
• Concevoir des modules de formation.
• Gérer la partie administrative de vos actions collectives.

Connaissances

Connaissance de l'outil Talentsoft/Cegid

Capacité d'analyse

Sens du service client

Gestion de projets

Formation

Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines

Description du poste

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires d’1,3 milliard d’euros (2025). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre équipe Formation & Développement des Compétences, rattachée à notre Business Unit Corporate, recherche un Chef de Projets Formation H/F en CDD pour 6 mois. A ce titre, votre rôle principal sera de répondre aux besoins de formation par des solutions pédagogiques innovantes et de suivre l’appropriation des savoirs des apprenants.

Vos missions seront les suivantes

• Identifier les besoins de formation avec les métiers, proposer des actions/parcours de formation adaptés et en piloter le déploiement en mode projets
• Concevoir des modules formation
• Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences pour vos BU
• Gérer la partie administrative (mise à jour SIRH, convocations, facturation) de vos actions collectives et suivre le budget associé
• Veiller à la qualité des formations proposées en menant des actions correctrices si besoin
• Participer à la construction de l’offre globale de Formation interne pour le Groupe
• Réaliser les reportings liés à votre activité

Titulaire d'un Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 8 ans minimum dans le domaine de la formation professionnelle et 5 ans minimum dans l’ingénierie pédagogique de formation / conduite de projets de formation et conception de modules de formation

Compétences techniques : une connaissance de l’outil Talentsoft/Cegid est fortement appréciée (TMS/LMS/LCMS)

Votre capacité d’analyse, votre sens du service client et votre goût du challenge sont des atouts pour nous rejoindre. La gestion simultanée de plusieurs projets est souhaitée

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants

• Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail
• De 12 RTT par an et de congés spéciaux
• D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
• Des offres liées au Comité Social d'Entreprise
• De titres restaurants
• Des perspectives d'évolutions et de développement des compétences
• Et bien plus encore !

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats.