Cadre socio-éducatif - psychiatrie générale

Psychiatrie Infanto-juvénile; Gap; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Psychiatrie Infanto-juvénile (Gap) recrute un cadre socio-éducatif pour la psychiatrie générale. Poste à temps plein en CDD de 6 mois renouvelable, avec possibilité de pérennisation ou mutation, à pourvoir au sein du secteur gapençais.

Vous coordonnerez les soins et accompagnements, gérerez les ressources humaines et matérielles, animerez les réunions et projets de service, et assurerez la qualité et la sécurité des soins.

Qualifications

• Poste à temps plein en psychiatrie générale.
• CDD de 6 mois renouvelable avec possibilité de pérennisation ou mutation.
• Astreintes et prise de poste le 1er novembre 2026.

Responsabilités

• Coordonne l'équipe pluridisciplinaire et assure le lien avec les partenaires.
• Planifie et évalue les effectifs et les moyens matériels.
• Manage et évalue les équipes, anime réunions pluridisciplinaires.
• Accompagne les personnels pour le développement de compétences.
• Anime des projets de service et participe aux projets institutionnels.
• Veille professionnelle et démarche qualité.

Connaissances

Coordination des soins

Gestion d'équipe

Qualité et sécurité des soins

Relations partenaires

Description du poste

Psychiatrie Infanto-juvénile (Gap) (8 lits + 13 places HJ+ 4 AFT) (GAP)

Cadre socio-éducatif - psychiatrie générale

Date de limite de candidatures 30 sep. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Cadre socio-éducatif - psychiatrie générale

Contrat CDD Descriptif CDD de 6 mois renouvelable avec possibilité de pérennisation ou mutation selon profil.

Poste à temps complet au sein de la psychiatrie générale sur le secteur gapençais.

Astreintes

Prise de poste souhaitée le 1er novembre 2026.

Principales activités

1. I. Coordination des organisations de soins et d'accompagnements, et des prestations associées
   Contrôle la qualité et la sécurité des soins, des accompagnements et des activités en lien avec le projet de pôle, le projet de soins / projet d'unité fonctionnelle de l'établissement
   Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI, IRTS )
   Assure les liens en intra-hospitalier, entre les services et avec les différents partenaires extra hospitaliers (dispositifs publics, associations, ville) afin d'optimiser et d'améliorer les prises en charge, les parcours des patients / résidents
   Collabore aux rapports d'activités du service et du pôle
   Renseigne et suit les tableaux de bord d'activité
2. II. Gestion des moyens humains et matériels
   Coordonne l'équipe pluridisciplinaire/sociale afin d'optimiser la prise en charge des patients/résidents
   Planifie et évalue en temps réel les effectifs en personnels, en lien avec la direction des soins et la DRH
   Tient régulièrement à jour les tableaux de suivi des effectifs
   Evalue et assure le remplacement des personnels en cas d'absence de courte, moyenne ou longue durée
   Définit et évalue les besoins en matériel
   Organise et contrôle la maintenance des équipements
3. III. Management, encadrement et évaluation des équipes
   Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité
   Planifie les moyens humains au regard des activités
   Favorise la communication ascendante et descendante, interne et externe, auprès des agents
   Favorise et évalue la qualité des transmissions inter-équipes (orales et écrites)
   Anime des réunions avec l'équipe pluriprofessionnelle, assiste aux réunions de service, de pôle et institutionnelles
   Evalue les professionnels sous sa responsabilité, notamment par le biais des entretiens annuels d'évaluation/notation
   Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stage
4. IV. Gestion et developpement des compétences des personnels soignants/sociaux éducatifs
   Accompagne et aide les personnels à acquérir de nouvelles connaissances
   Identifie, planifie et évalue les besoins en formation et en développement de compétences des agents
   Evalue et favorise l'évolution de carrière des personnels (études promotionnelles )
5. V. Animation de projets de service et de pôle, participation aux projets institutionnels
   Elabore, met en uvre et évalue les projets spécifiques à l'unité fonctionnelle et au pôle
   Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projets de soins, AAP, groupes de travail du GHT
   Participe et anime des réunions avec des partenaires et contribue à la qualité du travail en réseau sur le territoire de l'activité.
6. VI. Veille professionnelle et activités en lien avec la démarche qualité

Personne à contacter CHBD Service RH

0492655133

[e-mail]

Etablissement

Psychiatrie Infanto-juvénile (Gap) (8 lits + 13 places HJ+ 4 AFT)

49 Avenue Emile Didier

05000 GAP

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