CADRE SOCIO-EDUCATIF F/H

EPSM Aube siège social et unites d'hospitalisation; Le Château; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

EPSM Aube siège social et unites d'hospitalisation recherche un cadre socio-éducatif F/H pour assurer le pilotage et le management des accompagnements médico-sociaux, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire et les partenaires externes.

Vous coordonnez les visites d'admission et d'orientation, assurez le suivi budgétaire et garantit la qualité des activités socio-éducatives. Poste à Brienne-le-Château (Grand Est), contrat CDD.

Qualifications

• Diplôme CAFERUIS exigé.
• Connaissance du secteur medico-social.
• Capacité à coordonner une équipe pluridisciplinaire.
• Maîtrise des principes de gestion et de qualité.

Responsabilités

• Coordonner et assurer le suivi des accompagnements médico-sociaux.
• Manager l'équipe pluridisciplinaire et impulser la politique d'activités socio-éducatives.
• Organiser l'accueil, l'intégration et l'accompagnement des professionnels et stagiaires.
• Participer à la gestion médico-économique et au suivi budgétaire.

Connaissances

Management

Entretien socio-éducatif

Planification et organisation

Gestion d'équipe

Analyse des situations à risque

Formation

CAFERUIS

Description du poste

CADRE SOCIO-EDUCATIF F/H

Détails de l’offre

Poste proposé CADRE SOCIO-EDUCATIF F/H Contrat CDD

Descriptif 1. Missions liées aux accompagnements médico-sociaux

• Coordonner et assurer le suivi des accompagnements
• Coordonner l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation des projets d'accompagnement personnalisés (PAP)
• Conseiller, orienter et soutenir les habitants et leurs proches
• Coordonner, organiser les visites d'admission avec les futurs habitants et leurs proches, et le processus d'admission en général, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire
• Coordonner, organiser les visites d'orientation vers d'autres ESMS avec les habitants et leurs proches, et le processus de réorientation en général, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire
• Gérer l'activité de la place d'Accueil temporaire : construction d'un planning annuel, suivi de l'activité, préparation des accueils, suivi des personnes accompagnées, travail partenarial avec autres ESMS permettant de renforcer l'activité sur cette place
• Mettre en place et recevoir les habitants et leurs proches avec les professionnels référents selon les besoins des projets d'accompagnement,
• Veiller à la tenue des dossiers des personnes accompagnées,
• Manager l'équipe pluridisciplinaire de son quartier
• Manager les agents socio-éducatifs ressources intervenant dans les deux quartiers (éducateurs, assistante sociale, ergothérapeute, enseignant en activité physique et adaptée etc) et impulser la politique d'activités socio-éducatives globale de la MAS
• Organiser l'accueil, l'intégration et l'accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires
• Participer à la gestion médico-économique de la MAS (suivi du budget thérapeutique, respect des cycles de travail, maintient de l'activité etc)
• Manager les projets collectifs,
• Organiser et animer des réunions internes telles que par exemple réunion de quartier, commission des fêtes, groupes action Humanitude etc
• Mettre en uvre les entretiens annuels et de formation de l'équipe pluridisciplinaire
• Veiller à la coordination des différents acteurs internes
• Transmission des informations pertinentes sur la vie de l'établissement à ses supérieurs hiérarchiques
• Mettre en uvre le contrôle qualité et la sécurisation des accompagnements et activitéssocio-éducatives, en lien avec la démarche qualité de l'établissement
• Formaliser et mettre à jour les procédures internes en lien avec les exigences réglementaires
• Développer la culture du signalement et de l'analyse des situations à risque et contribuer à la prévention des évènements indésirables
• Contribuer au rapport d'activité de la MAS.

Descriptif 2. Missions liées à l'organisation interne de l'EPSMA

• Travailler en relai avec la cadre de santé de la MAS et la cadre de santé de l'EHPAD Cardinal de Loménie pendant les absences respectives afin d'assurer la continuité du service public médico-social de l'EPSMA
• Assurer le suivi de la démarche QVTC au sein de la MAS, conformément aux politiques de l'EPSMA
• Coconstruire, en lien avec le cadre de santé et les directions des ressources humaines et territoriale des soins, une politique de formation pertinente aux besoins de la MAS
• Contribuer à la réflexion du groupe cadres de l'EPSMA,
• Apporter une expertise technique dans le domaine médico-social et éducatif,
• Contribuer au développement du réseau de partenaires,
• Contribuer aux travaux des différentes instances internes,
• Participer au tour d'astreinte cadre de l'EPSMA,
• Coordonner ou participer à tout projet à la demande de la direction.

Descriptif 3. Missions liées à l'astreinte cadre

• Intervenir, apporter un conseil ou une aide en cas de difficultés d'un habitant (problème de santé, trouble émotionnel, ...)
• Apporter des solutions aux problèmes de ressources humaines (absentéisme, accidents du travail etc) en mobilisant les moyens nécessaires
• Apporter des solutions aux problèmes matériels et logistique en mobilisant les moyens nécessaires
• Transmettre les informations pertinentes à l'administrateur de garde oralement et par écrit via un compte-rendu transmis journalièrement lors des périodes d'astreinte

Les intérêts

Diversité des missions, travail en interne et en externe

Les contraintes

Nombreuses sollicitations quotidiennes par les équipes

Profil recherché

Les savoirs

• Avoir des connaissances juridiques du secteur médico-social
• Avoir des compétences financières, administratives
• Connaitre les dispositifs d'intervention sociale
• Connaître et faire appliquer les droits des usagers en ESMS
• Avoir des repères de santé publique et d'organisation territoriale

Les savoir-faire

• Savoir identifier les demandes et besoins d'un bénéficiaire
• Savoir construire des réponses aux besoins identifiés des habitants et de leurs proches
• Savoir conduire un entretien socio-éducatif
• Compétences en management
• Arbitrer entre différentes propositions
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Conduire et animer des réunions
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, et évaluer les performances individuelles ou collectives
• Piloter, animer, motiver une équipe
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail au sein des équipes
• Traduire les orientations, plan d'action en activités quotidiennes.
• Assurer une veille réglementaire et professionnelle dans son domaine de compétences et en diffuser les informations pertinentes

Les savoir-être

• Avoir une communication adaptée avec les bénéficiaires, les collaborateurs, les partenaires
• Faire preuve de loyauté vis-à-vis de la direction
• Adopter une posture éthique dans les relations managériales

Diplôme requis

Certificat d'Aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS)

URL de l’offre

https://emploi.hopitauxchampagnesud.fr/offre/cadre-socio-educatif-f-hcs927?source=293607&scsource=1403

Etablissement

EPSM Aube siège social et unites d'hospitalisation 3, avenue de Bauffremont 10500 Brienne-le-Chateau

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