CADRE DE SANTE SMR GERIATRIQUE

Ch Pau; Pau; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

CH Pau recherche un cadre de santé pour organiser et coordonner les activités de soins et les activités paramédicales au sein du pôle de gériatrie, garantissant la qualité, la continuité et la sécurité des prises en charge. Il planifie les ressources humaines et matérielles et ajuste l’activité selon les besoins des patients.

Il supervise les équipes, organise les plannings, suit l’activité et assure la régulation des flux, coordonne les actions entre médecins, paramédicaux et logisticiens et

Description du poste

Le cadre de santé a pour mission principale d’organiser et de coordonner l’ensemble des activités de soins et des activités paramédicales au sein du Centre Hospitalier, en particulier au sein du pôle de gériatrie, en garantissant en permanence la qualité, la continuité et la sécurité des prises en charge. Il planifie et répartit les ressources humaines et matérielles, ajuste l’activité en fonction des besoins des patients et des priorités institutionnelles, et veille au respect des procédures, protocoles et recommandations en vigueur.

Au quotidien, il encadre et anime les équipes placées sous sa responsabilité, organise le travail et les plannings, assure le suivi de l’activité et la régulation des flux de patients. Il coordonne les actions entre les différents professionnels médicaux, paramédicaux et logistiques, favorise la circulation de l’information et veille à la cohésion d’équipe. Il supervise l’intégration des nouveaux arrivants et l’accompagnement des étudiants et stagiaires dans le service.

Le cadre de santé contribue activement au développement de la culture de sécurité et à l’amélioration continue de la qualité des soins. Il participe à la définition et à la mise en œuvre des projets de service et de pôle, pilote ou accompagne les démarches d’évaluation des pratiques, de gestion des risques et d’analyse des événements indésirables, et met en place des actions correctives ou préventives. Il suit les indicateurs qualité et s’assure de la traçabilité des actions engagées.

Dans le domaine du développement des compétences, il identifie les besoins en formation des professionnels, organise et suit les actions de formation continue, favorise le partage des connaissances et la professionnalisation des pratiques. Il participe à la définition des objectifs individuels et collectifs, conduit des entretiens professionnels et accompagne l’évolution des parcours au sein du pôle de gériatrie.

En matière de gestion des moyens, il contribue à la définition et à l’optimisation des ressources du pôle de gériatrie, suit les consommations de matériels et de dispositifs médicaux, veille au bon fonctionnement des équipements et remonte les besoins d’investissement. Il participe à l’élaboration du projet de pôle et à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques de l’établissement.

Qualités institutionnelles attendues

Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience claire de son positionnement professionnel au sein de la structure. La personne incarne l’image institutionnelle par une présentation soignée, une attitude exemplaire et un comportement conforme aux valeurs de l’établissement.

Elle adopte un comportement professionnel irréprochable, fondé sur la loyauté, l’intégrité, l’absence de jugement, l’ouverture d’esprit, le respect et l’honnêteté. Elle démontre un savoir-faire relationnel développé, alliant patience, écoute active et sens de la discrétion dans toutes les situations, en particulier celles impliquant des informations sensibles ou confidentielles.

Le ou la candidate fait preuve de dynamisme et d’un réel sens du travail en équipe, en contribuant à un climat de coopération et d’entraide interprofessionnelle. Une forte réactivité est attendue, ainsi qu’une aptitude à prendre des décisions et des initiatives pertinentes dans un périmètre sécurisé de compétences, tout en sachant en rendre compte de manière structurée et argumentée.

Le respect de l’autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel est impératif. La personne se distingue également par son sens de l’organisation, sa méthode de travail structurée et sa grande rigueur dans l’application des procédures, le suivi des dossiers et la traçabilité des actions.

Qualités spécifiques au poste

Le ou la candidate dispose d’une forte capacité d’impartialité, permettant de prendre des décisions et d’évaluer les situations de manière objective, équitable et indépendante de toute pression extérieure ou considérations personnelles.

Une solide capacité d’analyse est requise, incluant l’aptitude à traiter des situations complexes, à croiser différentes informations, à identifier les enjeux cliniques, organisationnels ou humains, et à proposer des pistes d’action adaptées. Cette capacité s’accompagne d’une réelle faculté de synthèse, permettant de restituer clairement l’essentiel, de prioriser les informations pertinentes et de produire des comptes rendus, bilans ou communications écrites et orales structurés.