CADRE DE SANTE - HDJ CAYCHAC + UAJE - H/F

CENTRE HOSPITALIER CHARLES PERRENS; Bordeaux; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Centre hospitalier Charles Perrens à Bordeaux recrute un Cadre de Santé (H/F) au sein de l’HDJ de Caychac et de l’UAJE, relevant du Pôle PUPEA, à temps plein en CDD de 6 mois. Vous exercerez l’autorité hiérarchique sur les équipes paramédicales et assurerez l’organisation des prises en charge.

Vous animerez une équipe pluridisciplinaire, veillerez à la qualité des soins, au respect du temps de travail et au développement des partenariats avec les structures partenaires.

Qualifications

• Diplôme de Cadre de Santé exigé.
• Connaissances en organisation des soins et droit hospitalier.
• Expérience en psychiatrie et hôpital de jour souhaitée.

Responsabilités

• Organiser l'activité paramédicale des unités Caychac et UAJE.
• Animer l'équipe pluridisciplinaire et coordonner les moyens du service.
• Mettre en œuvre le projet médical et le projet de soins infirmiers.
• Assurer le fonctionnement stable des deux unités.
• Développer les partenariats et la communication avec les structures externes.
• Gestion budgétaire et administration du temps de travail.

Connaissances

Leadership d'équipe

Organisation

Gestion du temps

Communication

Négociation

Formation

Diplôme de Cadre de Santé

Description du poste

Centre hospitalier Charles Perrens (Bordeaux)

Publié le 29 oct. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé CADRE DE SANTE - HDJ CAYCHAC + UAJE - H/F

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Cadre de Santé (h/f) au sein de l´HDJ de Caychac et UAJE relevant au Pôle PUPEA, à temps plein.

CDD de 6 mois

Mission générale du poste :

• Organiser l'activité paramédicale
• Animer l'équipe pluridisciplinaire de l'USS de Caychac et de l'UAJE et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations
• Assurer un fonctionnement stable et organisé des deux unités
• Mettre en uvre les conditions pour favoriser le partenariat avec les structures sanitaires, médico-sociales, associatives, éducatives et scolaires dans le cadre d'un parcours de soins partagés
• Assurer et maintenir un partenariat privilégié avec les CMPEA de l'association Rénovation (secteur Bordeaux Nord et Médoc)
• Assurer une communication et une collaboration efficace entre les différentes structures intra et extrahospitalières
• Assurer une communication adaptée avec les familles (représentants de l'exercice de l'autorité parentale)
• Assurer, en lien avec les responsables médicaux des deux unités, la mise en uvre du projet médical
• Mettre en uvre le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques
• Développer la culture du signalement et gérer les risques.

Activités principales :

• Le cadre de santé exerce son autorité hiérarchique sur les paramédicaux (infirmiers, orthophonistes, psychomotriciens), les personnels socio-éducatifs et les ASH placés sous sa responsabilité
• Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire des deux unités
• Il organise, participe à la coordination des prises en charge des enfants, adolescents avec l'équipe pluridisciplinaire
• Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins, synthèses, bilans)
• Il assure la transmission de toute information ascendante et descendante nécessaire à la qualité des soins et au bon fonctionnement des deux unités
• Il développe la politique d'éducation thérapeutique définie par le projet de soins
• Il élabore les plannings des agents placés sous son autorité hiérarchique et fonctionnelle et veille à leur application dans le respect de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole en vigueur sur la gestion du temps de travail et des règles statutaires
• Il tient à jour le logiciel sur la gestion du temps de travail
• Il organise, conjointement avec le responsable médical, des réunions d'informations et d'échanges permettant de communiquer notamment sur les orientations générales et les projets d'établissement et du pôle et sur l'amélioration concertée de l'organisation et des conditions de travail des unités
• Il participe au projet d'établissement et de pôle dont il assure, pour ce qui le concerne, sa mise en uvre
• Il est le correspondant qualité-gestion des risques des deux unités
• Il met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques)
• Il veille à l'utilisation de documents actualisés et s'assure de l'accès aux outils et logiciels informatiques à disposition
• Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament
• Il s'assure de la tenue du dossier patient informatisé et de la saisie des données de l'activité
• Il favorise la transmission régulière des données de l'activité
• Il participe à la rédaction du rapport d'activité des deux unités
• Il contribue à la gestion prévisionnelle des effectifs des deux unités
• Il organise l'accueil et assure le suivi des nouveaux professionnels, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires
• Il recense annuellement les besoins d'équipements des deux unités pour le matériel, matériel biomédical et mobilier et assure le suivi des demandes de travaux jusqu'à leur réalisation
• Il exerce un contrôle sur l'ensemble des dépenses de ses unités dans le cadre du contrat de pôle et assure avec rigueur la gestion et le suivi du budget thérapeutique en cohérence avec le projet de soins
• Il mobilise les compétences individuelles et collectives. Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux
• Il informe les agents sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il identifie les écarts et participe au développement de leurs compétences au regard du plan de formation continue de l'établissement et du pôle en lien avec les orientations du projet médical du pôle et des projets de soins des deux unités
• Il s'inscrit dans un processus de recherche, d'évaluation et d'amélioration des pratiques infirmières (innovation, publications)
• Il participe aux groupes de travail transversaux de l'établissement relatifs à son domaine de compétence
• Il participe à la déclinaison du projet de soins de l'établissement

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

• Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances

• Il connaît le projet d'établissement et la politique générale de santé
• Il possède des connaissances en droit hospitalier
• Il possède les connaissances en matière d'organisation des soins
• Il connaît le plan autisme et les recommandations de bonnes pratiques sur l'autisme et les autres troubles envahissants du développement
• Il connaît le développement psycho-affectif de l'enfant et les pathologies en psychiatrie infanto-juvénile
• Il possède des connaissances sur les troubles de déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité
• Il connaît la réglementation concernant le droit des mineurs et de leurs familles ainsi que la réglementation sur la protection de l'enfance
• Il connaît les structures sanitaires et médico-sociales
• Il connaît le CRA du PUPEA
• Il connaît la démarche qualité, gestion des risques (HAS)
• Il connaît les protocoles et les procédures internes à l'établissement
• Il connaît les logiciels informatiques de l'établissement.

Savoir être

• Il est responsable et déterminé dans ses actions et sait les prioriser
• Il est organisé et rigoureux
• Il possède de bonnes capacités d'écoute et de négociation
• Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et hors institution
• Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle dans le cadre des prises en charges pluri professionnelles et du respect des bonnes pratiques
• Il est capable d'animer et de mobiliser ses équipes afin de mener à bien les projets
• Il est capable de reporting et fait preuve de loyauté vis-à-vis de sa hiérarchie.

Savoir-faire

• Il évalue et ajuste le projet des structures, par rapport aux besoins des enfants/adolescents accueillis
• Il fait preuve d'adaptabilité et de gestion optimale de son temps de travail au regard de la spécificité et de l'activité des deux unités (hôpital de jour et UAJE)
• Il accompagne et coordonne l'activité de l'équipe de l'UAJE dans le cadre des visites à domicile
• Il accompagne chaque membre de l'équipe soignante à trouver sa place dans le projet de l'hôpital de jour et de l'UAJE tout en tenant compte de la pluridisciplinarité et de la complémentarité des compétences
• Il évalue les pratiques soignantes et socio-éducatives
• Il développe et valorise le travail et les compétences de ses équipes
• Il assure une bonne diffusion de l'information
• Il s'inscrit dans une dynamique de projet et met en uvre les moyens pour maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles
• Il est capable de conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle
• Il maîtrise et coordonne le recueil d'activité au sein de ses unités
• Il maîtrise l'outil informatique
• Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès de l'équipe pluridisciplinaire.

Spécificités du poste

• Poste en CDD à temps plein (60 % USS et 40 % UAJE).
• Horaires de travail en journée aec capacité d'adaptation pour répondre aux impératifs, tout en respectant le protocole de la gestion du temps de travail.
• Compétences souhaitées en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent.
• Travail en articulation étroite avec le CRA.
• Gestion coordonnée des congés avec les cadres de santé du PUPEA.
• Déplacements professionnels au CHCP, CMPEA de Rénovation et classe d'accueil du Grand Parc de façon régulière, autres déplacements ponctuels (PMI, partenaires).
• Permis B.

Centre hospitalier Charles Perrens

121, rue de la Béchade

33076 Bordeaux

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